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La consultora industrial INIZIA firma los contratos para la construcción de plantas de tratamiento de residuos en  siete municipios de Perú

 

  • El objetivo es tratar diariamente 1.929 toneladas de residuos en Perú, produciendo 141,5 MW/ h de energía

  • El proyecto se iniciará conjuntamente con WOIMA CORPORATION, empresa finlandesa especializada en la construcción de plantas de tratamiento de residuos para convertirlos en energía

 

La consultora industrial INIZIA ha firmado los contratos para la construcción de plantas de tratamiento de residuos en  siete municipios de Perú, conjuntamente con WOIMA CORPORATION. Con estas plantas se tratarán diariamente 1.929 toneladas de residuos en Perú, produciendo 141,5 MW/ h de energía

En el país Andino, más de 7,5 millones de toneladas de desechos son generados cada año de los cuales el 64% tienen origen doméstico. Según  Luis Bravo, co-fundador de INIZIA, “las ciudades representan el mayor reto, en cuanto a la gestión de residuos se refiere”.

INIZIA, con sede en Sant Cugat (Barcelona), fundada por Luis Bravo y Juan Roso, es una consultoría internacional especializada en la intermediación, financiación y ejecución de proyectos industriales tanto públicos como privados.

WOIMA CORPORATION produce tecnología modular para las plantas de tratamiento de basuras. El ecosistema WOIMA, transforma los desechos en materias primas y energía, de la forma más eficiente posible, ayudando en resolver uno de los problemas más importantes a los que se enfrentan estas ciudades, la acumulación incontrolada de desechos en grandes vertederos.

Estos equipos trabajan directamente en el mismo lugar donde se acumulan la mayor parte de residuos, con la intención de reducir los costes medio ambientales y económicos producidos por los traslados.

 

Cuenta atrás para el control horario, ¿tu empresa está preparada?

 

La nueva ley de registro horario va a ser una realidad en pocos días. Sin embargo, muchas empresas españolas todavía no están preparadas y desconocen tanto las características como las obligaciones y sanciones que supondrá esta nueva normativa

 

Uno de los temas que preocupa a empresarios y también a empleados es la nueva reforma laboral que implica el registro obligado, por parte de los empleados, de las horas de entrada y salida de sus puestos de trabajo. De hecho, según datos publicados, las empresas españolas no están preparadas para aplicar la medida. Y es que muchas de ellas no solo desconocen las características de la nueva normativa, sino que también desconocen las infracciones y sanciones que supone el incumplimiento de esta obligatoriedad, siendo la cuantía de la sanción de 626€ si es considerada leve o llegar a los 6.250€ si se considera grave.

 

Por todo ello, y según explican desde Factorial, el software de recursos humanos, el control horario, a pesar de que en un principio puede tener un efecto de rechazo (sobre todo para los trabajadores), es necesario para evitar ciertas malas prácticas detectadas en algunas empresas, como por ejemplo horas extraordinarias encubiertas en jornadas parciales.

Software de control horario y presencia gratuito

Hoy en día, las hojas de horas de Excel y los PDF a mano han quedado obsoletos, además de ser excesivamente difíciles de administrar y no son convenientes o precisos. Por ello, desde la tecnológica han creado una solución de control horario y presencia gratuita para el seguimiento del tiempo de trabajo.

Además de ser totalmente compatible con los requisitos de la ley de trabajo y la reforma laboral, contar con un software para el control horario hoy puede ser un requisito indispensable para muchas empresas. Y es que entre las múltiples ventajas destacan:

  • Evitar el absentismo laboral además de aumentar la productividad.
  • Permite registrar la totalidad de la jornada de los trabajadores y crear plantillas para incluir las horas de entrada y salida.
  • Gracias a la rápida gestión de horarios que va a suponer, se podránsimplificar las tareas de Recursos Humanos y obtener más flexibilidad horaria.
  • Evitar trabajo duplicado, ya que se sincroniza con las ausencias por vacaciones u otras razones en la misma herramienta gratuita.
  • Datos también publicados muestran como las empresas que han integrado soluciones de tiempo y asistencia automatizados muestran una tasa inferior de error frente a las que no lo han integrado.

 

“El software no es la única solución, pero sí la que mayor flexibilidad ofrece, además de conseguir la aceptación de los trabajadores. ¿Por qué? Por la transparencia de su propio funcionamiento y el hecho de no ser tan rígida con las medidas de control de los empleados. Este tipo de programa, como el nuestro que es 100% gratis a diferencia de todas las opciones que hay en el mercado, cuenta con muchas posibilidades cuando se trata de visualizar las horas dedicadas al trabajo, y la mayoría se adaptan a la flexibilidad laboral y a los nuevos modelos de trabajo. Sin duda, una de las preocupaciones de algunos colectivos contrarios a la reforma para el control”, añaden desde Factorial.

 

La empresa de gestión de recursos Humanos, que a finales de 2018 cerró una ronda de financiación de 2,8 millones de euros, prevé acelerar los planes para convertirse en uno de los referentes españoles y europeos en la gestión laboral de empresa.

 

Acerca de Factorial: https://factorialhr.es

 

Tras poco más de dos años desde su fundación, Factorial ha logrado hacerse un hueco en el día a día de más de 36.000 clientes gracias a las prestaciones gratuitas de su software. El programa permite gestionar ausencias y vacaciones de los empleados, así como gestionar todos los trámites de nómina y contratos, como una gestoría laboral tecnológica. Todo ello con la facilidad y seguridad de la nube.

 

En tres años crecerá la robotización en los puestos de trabajo

Determinadas tareas que habitualmente se realizan en un puesto de trabajo son fácilmente automatizables. Según Jordi Damià, experto internacional en estrategia empresarial, el Robotic Process Automation va a experimentar en breve un acusado crecimiento debido a la disminución de su coste de implementación y a la alta productividad que ofrece

 

Según estudios publicados, el 95% de las empresas que utilizan Robotics Process Automation (RPA) asegura haber aumentado su productividad. Además, el 81% de los líderes empresariales apoya el uso de la robótica en sus organizaciones. Del mismo modo, en una encuesta difundida, el 77% de los directivos asegura que es probable que utilicen RPA para automatizar las tareas mundanas y transaccionales. Tal y como destaca, Jordi Damià, director de Setesca y experto internacional en estrategia empresarial, pese a que el RPA existe desde hace varios años, es ahora, y en los próximos tres años, cuando se va a dar una rápida expansión de este tipo de herramientas debido a que están disminuyendo su coste de implementación y de licencias muy rápidamente.

 

¿Es posible saber qué tareas de un puesto de trabajo son automatizables?

Dentro de un puesto de trabajo existen diferentes tipos de tareas. Las de tipo A (posible automatización) son aquellas que constan de tareas repetitivas, como revisar documentos, transcribir partes de esos documentos, comparar datos, etc. Las de tipo C (de creativo) son las que se basan en tomar decisiones o acciones cuyo resultado no está bien definido o las que tienen un componente de creatividad, innovación. También incluye a aquellas tareas que se crean en base a una expectativa difícil de prever por falta de datos históricos o de experiencia de otras fuentes. Las de tipo A son, actualmente, fácilmente automatizables con herramientas tipo RPA (robotic process automation). Además, tal y como sostiene Damià, si en la compañía estas tareas representan un coste superior a la implantación de una herramienta de automatización, la probabilidad de que en los próximos 3 años sean sustituidas por un sistema automático es del 80%. El segundo tipo de acciones, las creativas, relacionadas con la innovación o que obedecen a parámetros poco predecibles, son las que por su dificultad de automatización son las que (todavía y por mucho tiempo) quedaran para la gestión humana.

 

Alta productividad, eficacia y fomento de la creatividad

Tal y como sostiene Jordi Damià, la implementación de herramientas tipo Robotics Process Automation en todo tipo de sectores tiene un ratio de productividad y eficacia muy elevado. Por esto, en los próximos años se destruirán tareas o empleos fácilmente automatizables, pero se aumentarán las posibilidades que las empresas verán en los robots, lo que dará pie a la creación de nuevos modelos de negocio y nuevas oportunidades. Además, la robotización generará puestos cualificados para la gestión de las herramientas de automatización. Y es que su implantación se está extendiendo ya a otros departamentos de las empresas (administración, marketing, etc.). Del mismo modo, la expansión de la robotización será una excelente oportunidad para potenciar la creatividad de los trabajadores. Se conseguirá que dejen a un lado las tareas automatizables y pasen a realizar trabajos de mayor valor añadido.

 

Jordi Damià CEO de la consultora TIC Setesca y de la consultora de RRHH Digitales SETESCATALENT e Ingeniero Superior en Telecomunicaciones por la Universitat Politècnica de Catalunya. Es experto en transformación de negocios, consultor en implementación de mejoras de negocio y mejora de sistemas de la información y profesor en varias universidades.

 

 

Acerca de Setesca – www.setesca.com

Setesca nace en 2007 fundada por Jordi Damià y orientada a ofrecer un servicio diferencial en sistemas de información e implantación de procesos de optimización. Pronto se convierte en un nuevo modelo estratégico de consultoría especializada en mejora de la gestión de departamentos TIC, y servicios y productos innovadores y de alta productividad. Del mismo modo, también está especializada en Gestión de Talento y soporte a la implantación de la innovación. La máxima del nuevo modelo de consultoría es la cercanía y flexibilidad a las necesidades del cliente, involucrándose directamente en los resultados esperados. Setesca ayuda a las empresas a adoptar procesos de innovación en compañías como en Seat, ICIL, Iberdrola, etc.

La plantilla de la compañía KONE Ibérica inicia un reto de actividad física gamificado

  • Se trata de un viaje virtual con diferentes etapas que finaliza en Finlandia, país en el que la empresa tiene la sede central
  • El reto forma parte de su plan de bienestar corporativo “Elevate your health” que se realiza a través de la plataforma de la empresa Biwel

 

KONE Ibérica dentro de su plan de bienestar “Elevate your Health” ha iniciado una nueva actividad saludable para sus empleados en colaboración con la empresa Biwel. Para ello, se ha puesto en marcha el reto de gamificación “¡OH EUROPA!” una solución desarrollada por Biwel que coloca la actividad física como hilo conductor de un viaje que lleva a los empleados a conseguir una vida más activa y saludable, a la vez que fomenta, la competitividad saludable entre equipos de la compañía. Este reto saludable se ha lanzado este mes de abril en el marco del Día Mundial de la Actividad Física y el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y está dirigido a los 1.000 trabajadores de la compañía.

 

“¡OH EUROPA!” es un reto saludable, desarrollado por Biwel, que consiste en un viaje virtual por Europa en el que hay que superar varias etapas semanales por equipos  realizando actividad física y sumarla de forma automática al objetivo del equipo. En el caso de KONE Ibérica la plantilla competirá en 5 equipos. Este reto tendrá una duración de 7 etapas, una etapa semanal, recorriendo 7 capitales europeas, y terminará en Finlandia, país en el que KONE tiene la sede central, y donde se conocerá el ganador del reto.

 

Desde hace unos años hasta la fecha, hemos visto cómo las compañías van comprendiendo poco a poco el valor de tener empleados satisfechos con su trabajo y en condiciones óptimas para desarrollar sus funciones. De ahí que el vínculo entre empresa y empleado sea cada vez más “saludable”. Y es que la digitalización ha hecho posible nuevas vías de acción para lograr empleados más saludables, pudiendo aplicar herramientas digitales gamificadas en la empresa.

 

KONE Ibérica se destaca por facilitar el desplazamiento de las personas. Su misión es facilitar el flujo de la vida urbana, haciendo de las ciudades mejores lugares donde vivir. Ofrece la mejor experiencia de “People Flow” a sus clientes con el suministro de elevadores, escaleras mecánicas y puertas automáticas que facilitan un desplazamiento seguro, ágil y confortable.

 

 

Acerca de – Biwel

Biwel Salud Empresarial se fundó en 2012 con el objetivo de diseñar e implantar programas integrales de promoción de la salud, bienestar y calidad de vida, para los trabajadores y trabajadoras de las empresas. Cuenta con más de 30 clientes de prestigio en toda España como Henkel, Kern Pharma o la Generalitat de Catalunya. Biwel ha demostrado impactos como un aumento del 30% en la actividad física, reducción de un 30% en el tiempo medio de bajas laborales y un ROI (Retorno de la inversión) en sus programas de 2€ para cada 1€ invertido.

En 2014 nació la plataforma de hábitos saludables para las empresas saludables. El año siguiente, Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa. En 2016 fue seleccionada para formar parte de Startup ScaleUP, prestigiosa aceleradora tecnológica europea y ganó el premio INJUVE por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Las ecommerce en las redes sociales, publicidad y comunicación directa con el cliente

 

La gestión de los perfiles empresariales es imprescindible para obtener un balance positivo para la empresa

 

Cada vez compramos más y más tipos de productos en la red. El 50% de los españoles adquiere algún producto online al menos dos veces al mes, según datos del Observatorio sobre hábitos en ecommerce elaborado por Trusted Shops y Webtools. Entre los productos y servicios más demandados en Internet: la moda lidera el ranking con el 64,5%, seguida por los viajes (billetes de tren o avión y reserva de hotel incluidos) con un 57,5% y dispositivos tecnológicos con el 53,5%. Los puestos cuarto y quinto lo ocupan las entradas para espectáculos (48%) y la compra de libros, música y películas (45%).

España ya cuenta con casi 4.400 millones de usuarios en Internet, un 57% de la población, lo que hace que el comercio electrónico siga creciendo, así que las empresas deben prepararse para este aumento de clientes. Uno de sus puntos fuertes son las Redes Sociales, pues en España hay 28 millones de usuarios y sus preferidas, según el informe Digital 2019, son YouTube (89%), WhatsApp (87%), Facebook (82%), Instagram (54%) y Twitter (49%).

Las redes sociales dan la posibilidad a las ecommerce de crear comunidades de fans y seguidores que expresan sus opiniones de productos y servicios. Es verdad que los comentarios son libres y, por tanto, pueden ser tanto positivos como negativos pero es ahí donde tiene que trabajar la comunicación la empresa y que los seguidores confíen en ella. Tan importante como lanzar nuevos mensajes en redes sociales, es escuchar a los usuarios y mejorar en aquello que estemos fallando como empresa.

 

El valor de las RRSS

 

Las redes sociales brindan a las empresas la posibilidad de conversar con los clientes o usuarios pero también de emitir mensajes, potenciar publicaciones en medios de comunicación, informar, celebrar los logros… así como de hacer autocrítica y hablar de los fracasos, pues de los errores se aprende. Lo importante es sacar lo positivo y transformar cada situación en un beneficio para la empresa. Esto ayudará a crear un vínculo con los clientes así como a mejorar el servicio.

 

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Cada RRSS es diferente y tiene características propias, no se pueden tratar a todas por igual ni lanzar los mismos mensajes. No es lo mismo utilizar Whatsapp como un canal de comunicación con los clientes que tener un perfil en Facebook o Instagram. Es cierto que la estrategia de comunicación debe ser global pero los contenidos deben ser creados de forma exclusiva y única para cada red social según sus características. Tampoco es necesario tener perfil empresarial en todas ellas, hay que trabajar en aquellas donde se encuentre el público objetivo de la empresa.

 

Errores más comunes

 

Se ha extendido la práctica de utilizar las mismas publicaciones en distintas redes sociales y que el usuario encuentre exactamente lo mismo en Facebook o Instagram. Sin embargo, esto penaliza a las marcas pues los seguidores valoran la exclusividad y lo diferente, se aburren cuando ven una y otra vez exactamente lo mismo.

Así YouTube demanda videos cortos y que atraigan a los usuarios en pocos segundos; Whatsapp permite una comunicación muy personalizada y casi intimista; Facebook permite profundizar más y desarrollar más cada entrada; Pinterest o Instagram demandan imágenes impactantes que cuenten historias y Twitter requiere titulares, informaciones breves y atractivas.

Un cliente satisfecho siempre es la mejor publicidad que podemos obtener como empresa y si además lo publica en redes sociales, pues mucho mejor. Las marcas tienen que crear planes de comunicación y marketing activos que potencien los comentarios positivos, aquellos que añadan valor y les diferencie de la competencia. Y, por supuesto, la estrategia debe centrarse en convertir aquellos comentarios negativos en positivos escuchando al cliente y proponiendo soluciones porque… ¡pedir disculpas no es de cobardes!

 

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Dale Carnegie da una charla en España para tratar las relaciones multigeneracionales de los equipos de trabajo en las empresas

  • El líder mundial en el entrenamiento de las habilidades de inteligencia social y autor del best seller ‘Cómo ganar amigos e influir sobre las personas’, ofrece en Barcelona las claves sobre el cambio de paradigma que deberán afrontar las organizaciones
  • Carnegie asegura que la discriminación contra las personas mayores es común y generalizada, y superior a otras discriminaciones como las que sufren las minorías y las mujeres

Barcelona, mayo de 2019.- Dale Carnegie, líder mundial en el entrenamiento de las habilidades de inteligencia social, organizó el pasado 2 de mayo en Barcelona la charla “Rethinking the Multigenerational Workforce” liderada por Miquel Lladó, experto en Dirección Estratégica y Liderazgo, profesor en reputadas universidades europeas y asesor de empresas líderes en todo el mundo.

La charla convocó a unas 70 personas en el Círculo Ecuestre de Barcelona que escucharon algunas reflexiones sobre el cambio de paradigma que deberán afrontar las organizaciones.

“La esperanza de vida va aumentando año tras año. Un niño nacido en Japón en 2007, puede vivir más allá de los 107 años. Esto requerirá a las empresas y organizaciones aprendan a liderar con equipos multigeneracionales” señaló Miquel Lladó.

Durante la charla se evidenció la necesidad de dar valor y cabida a las personas de mayor edad y experiencia en los equipos de trabajo. Hasta ahora, la mayoría de las personas pasaban por un patrón bastante secuencial en sus vidas: la educación era para los jóvenes, el trabajo era para los adultos y el ocio (jubilación) era para las personas de mayor edad. Pero ese patrón ha cambiado y, actualmente, las personas trabajan más tiempo, ya sea por elección o por necesidad. Sin embargo, la discriminación contra las personas mayores es común y generalizada y mayor a otras discriminaciones como las que sufren las minorías y las mujeres.

Un estudio en Singapur confirmó que el mayor error que cometen los supervisores más jóvenes es evitar los conflictos con los subordinados mayores, dejándolos a trabajar de forma independiente y sin orientación.

“La inclusión de poblaciones diversas, incluidos los trabajadores de mayor edad, es una fortaleza que debemos potenciar” concluyó Lladó.

La nueva recesión que amenaza a España

 

La caída de la exportación, la subida del petróleo o el endurecimiento de los bancos para la concesión de las hipotecas, forman parte del cúmulo de riesgos que amenazan a España con una nueva crisis

 

Según explica Eduardo Molet, consultor inmobiliario de entidades financieras españolas y extranjeras, y fundador de Red Expertos Inmobiliarios y del instituto de formación inmobiliaria IFEM, a partir del mes de julio la venta de inmuebles empezará a decaer y los precios, en consecuencia, bajarán.

 

Y es que Indicadores del Ministerio de Economía alertan que España puede pasar de una actual desaceleración de la economía a una nueva recesión. Según datos publicados, las exportaciones cayeron un 1,3% en enero, y de hecho actualmente, los principales compradores de España están comprando en menor medida, como es el caso de Italia, Alemania y Reino Unido, siendo el contagio inevitable.

 

Asimismo, el turismo descendió en 2018 (principal indicador de la economía española) y las previsiones para el presente año no auguran que la tendencia vaya a mejor. Igualmente sucede con el petróleo, que continua subiendo y está ahora en casi 74 dólares el barril. En opinión del experto, y en lo que se refiere a la adquisición de vivienda, los bancos anuncian el endurecimiento de sus condiciones, subida de comisiones y aumento de barreras para el acceso a la hipoteca. Esto provocará que disminuya el número de compradores y por tanto que los precios bajen.

 

Equivalentemente, los grandes promotores están vendiendo antes de finalizar las obras para asegurarse los precios altos del momento. El Brexit está motivando que algunos promotores pongan a la venta proyectos de promoción residencial de obra y un porcentaje importante de preventas. “Están recibiendo menos financiación y prefieren ganar menos “a tiempo” que no vender. Como ya pasó en la anterior crisis en la cual vivimos obras fantasmas en medio de las ciudades”, asevera Molet.

 

Asimismo, en Madrid los precios ya han alcanzado sus máximos tras una larga y lenta subida de los últimos tres años.  Por ello, el mejor momento para vender es entre abril y julio. A partir de julio la venta de los inmuebles empezará a decaer y los precios, por ende, tenderán a bajar.

 

“Si a la deceleración de la economía española le sumamos el descenso en el volumen de concesión de hipotecas de los bancos, unido al descenso tradicional de las ventas a partir de julio, prevemos una tormenta perfecta que amenaza con golpear fuerte el mercado inmobiliario. Bajarán los precios de todos los inmuebles y tenemos que adelantarnos ante un cambio de tendencia y ajustar los precios a la nueva realidad” añade Molet.

 

Más información en:

http://www.eduardomolet.com

http://www.blog.eduardomolet.com/

 

Nacido en Las Arenas (1953), Eduardo Molet es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Bilbao. Es socio fundador y presidente de Red Expertos Inmobiliarios (REI), y consultor de prestigiosas entidades financieras extranjeras y españolas. Tertuliano en programas de marketing inmobiliario en radio y televisión, también es colaborador habitual en periódicos y revistas españolas. Es perito judicial inmobiliario y miembro de consejos de administración de empresas promotoras y constructoras. Presidente de la Asociación de Comerciantes, Pequeñas y Medianas Empresas Chamberí Excelente (ACHE). Presidente del Club de Empleados de Fincas Urbanas. Además, ha sido galardonado con el Premio Estrella de Oro 2015, otorgado por el Instituto de Excelencia Profesional en reconocimiento al compromiso con la calidad y la capacidad de innovación. Es autor del libro ¡VENDIDO! ¡VENDIDO! ¡VENDIDO! Marketing de guerrilla para emprender, obra en la que recoge su dilatada experiencia en el sector inmobiliario, y en la que aporta, de forma didáctica y amena, valiosa información para emprender en el mercado de la vivienda con técnicas de marketing de guerrilla. La Asociación Europea De Economía y Competitividad le concedió en 2017 la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo, en reconocimiento a su trayectoria profesional en el sector inmobiliario.

 

 

 

 

La impresión digital y un asesoramiento personalizado es la clave de las impresiones para ferias y eventos

 

Las nuevas tecnologías como el offset digital permiten poder disponer de productos personalizados en poco tiempo, lo que evita grandes tiradas

Las ferias y eventos siguen siendo los principales escaparates de muchas empresas y sectores. Asistir a estos encuentros, además de planificación, requiere la preparación de material impreso que va desde catálogos y tarjetas hasta vinilos y roll ups. La digitalización de la imprenta ha permitido la personalización de cada impresión así como hacer tiradas más cortas gracias a la rapidez con la que se pueden tener nuevos ejemplares. No obstante, el asesoramiento personalizado es clave para elegir materiales, impresiones y ahorrar en la tirada.

“Hace años el ahorro estaba en el volumen y las empresas economizaban haciendo grandes tiradas de catálogos, tarjetas o dípticos. Actualmente lo importante es tener claras las necesidades de cada empresa, esto nos permite poder ahorrar mucho dinero de cara a acudir a un evento o presentar un nuevo producto. La impresión digital hoy en día nos ayuda a poder contar con los ejemplares necesarios y, sobretodo, totalmente diseñados adhoc para cada cliente”, asegura Gabriel Sola, Gerente de Grupo Delta.

Era Digital

La evolución de la imprenta y su digitalización ha abierto un amplio abanico de posibilidades en los que es fácil perderse, de ahí la importancia de un acompañamiento profesional y especializad. Empresas como Grupo Delta cuentan con un departamento especializado en proyección y comunicación cuya misión es acompañar al cliente y asesorarlo según sus necesidades. Las empresas necesitan una guía para hacer un stand, un nuevo catálogo, un USB con información o cualquier producto.

“El acompañamiento humano aporta valor al negocio pero principalmente mucha tranquilidad al cliente ya que garantiza que el resultado final cubrirá sus necesidades. Por ejemplo, una empresa o feria donde se trabaje con máquinas llenas de grasa y necesiten un manual de uso, si lo imprimimos en papel se dañara, se manchará y en poco tiempo quedará inservible; así que optamos por materiales más resistentes como la impresión en plástico. Lo mismo puede ocurrir en una cocina con una receta, por ejemplo”, explica Sola.

Además, la impresión digital permite la personalización de pequeños y grandes detalles: roll ups reutilizables, tarjetas con Braille, códigos QR para ampliar información, vinilos para paredes y mobiliario… Las posibilidades son infinitas y el asesoramiento necesario.

Las causas que se esconden tras la desaparición de ancianos: Alzheimer, desorientación y demencias

 

  • Apps gratuitas como Safe365 se posicionan como la solución más eficaz para la tranquilidad de las familias con un miembro en situación de riesgo

  • Para denunciar una desaparición no es necesario esperar 24 horas para interponer la denuncia, especialmente si se trata de menores o ancianos

  • Las primeras horas son clave en la solución de las denuncias por desapariciones

 

Según el Centro Nacional de Desaparecidos (CNDES), el número de desapariciones de ancianos cuadriplica al de menores; muchos casos son hombres mayores de 65 años con patologías mentales, sobre todo Alzhéimer. Desde 2010, se han registrado más de 6.000 denuncias por desapariciones y el 28,5% son de personas mayores de 65 años. La Fundación QSD Global contabiliza 127 alertas por desapariciones en 2018 y la Confederación Española de Alzhéimer (CEAFA) recuerda que el 7% de los mayores de 65 años padecen este mal.

“Precisamente el Alzhéimer, la desorientación y la demencia se encuentran entre las principales causas de desapariciones de la tercera edad. Estas enfermedades relacionadas directamente con la memoria y el recuerdo ponen en riesgo cada día a decenas de ancianos. Son las familias quienes tienen que detectar esta situación de riesgo y buscar soluciones para prevenir posibles desapariciones”, aconseja Guillem Viladomat, CEO de Safe365, una app gratuita pionera en teleasistencia gratuita para personas mayores.

Hasta ahora las denuncias por desaparición no incluían información adicional pero desde el pasado mes de marzo el CBDES, organismo pionero en Europa, ha comenzado a recoger más datos sobre el tipo de desaparición. Según sus datos, de los 450 casos sin resolver solo se tienen datos específicos de un centenar de los cuales: 21 son enfermos crónicos que dependen de una medicación específica para seguir con vida, 7 tienen algún tipo de deficiencia, 18 padecen alcoholismo y unos 50 están medicados para combatir enfermedades como el alzhéimer, la diabetes, depresión o alguna anomalía psicótica.

Desde los cuerpos de seguridad, se está trabajando en la concienciación de los ancianos. Hasta ahora se les aconsejaba sobre cómo evitar estafas o prevenir robos y recientemente se ha incluido cómo evitar una desaparición. Se recomienda apostar por la tecnología y usar aplicaciones móviles específicas como Safe365 o pulseras y relojes que permitan monitorizar a los mayores.

“En muchos casos esta decisión es de los familiares. Son los hijos, parejas o quienes les cuidan quienes deciden instalar una aplicación de teleasistencia u optar por algún dispositivo con el que puedan tenerlos localizados o puedan usar en caso de emergencia. No obstante, algunos mayores también son conscientes de sus limitaciones y son ellos quienes buscan soluciones”, asegura Viladomat.

Las apps móviles como Safe365 deben descargarse y activarse en el teléfono de la persona dependiente y, mediante una tecnología de geolocalización, los familiares podrán saber siempre dónde se encuentra. Además pueden tener acceso a la aplicación tantos familiares como sea necesario y comprobar, desde cualquier lugar, si la persona mayor cumple sus rutinas y si, en definitiva, está bien.

“Mi abuela es fan absoluta del aquagym, comprobar que va a su clase y no se la salta es una garantía para la familia de varias cosas: se encuentra bien de salud y de ánimo, ha desarrollado el día sin problemas y tiene la energía necesaria para afrontar su actividad. En esto nos basamos para incluir en nuestra aplicación la geolocalización y así poder seguir sus pasos día a día”, explica el fundador de Safe365.

Para denunciar una desaparición no es necesario esperar 24 horas para interponer la denuncia, puede denunciarse en el momento que descubrimos que la persona no está localizada especialmente si es de un grupo de riesgo (menores o mayores). Lo aconsejable es actuar rápidamente ya que la mayoría de los casos se resuelven en las primeras horas o días. Se recomienda comenzar buscando en los lugares más comunes de la rutina diaria de la persona mayor: la casa, parques en los que pasea, domicilio de familiares o amigos cercanos e incluso en antiguos trabajos o viviendas donde haya residido ya que a veces se desorientan y se activa su memoria a largo plazo.

 

La economía real, un polo de atracción para el capital extranjero

 

 

Según explican desde la consultora inmobiliaria Lançois Doval, la demanda se centra en proyectos relacionados con el turismo, grandes bodegas y superficies comerciales o logísticas, como edificios singulares con valor añadido

 

 

La economía real o productiva, que engloba  actividades como el turismo, la industria o la distribución comercial, y que fue en su momento desplazada por la economía especulativa inmobiliaria, retorna a ser objetivo de grupos inversores, tanto nacionales como extranjeros que buscan valores seguros.

 

Robert Menetray, CEO de Lançois Doval, asegura que “aunque últimamente se hable de un teórico crecimiento de la inversión en el sector inmobiliario, los inversores apuestan por empresas o industrias del sector turístico o agroalimentario, que aporten seguridad a la vez que rentabilidad. Así mismo, y en cuanto a las inversiones en proyectos turísticos estas deben tener una singularidad arquitectónica o de ubicación que aporte un valor añadido a la actividad. En cuanto a las grandes superficies logísticas, priman sus comunicaciones en grandes capitales como Barcelona con su puerto como referente en el tráfico internacional de mercancías.”

 

La logística, un atractivo nicho de negocio en las grandes ciudades

Si alguien pensaba que el desarrollo del comercio electrónico iba a suponer un retroceso de la inversión inmobiliaria orientada a la explotación comercial, se equivocaba. El retail sigue atrayendo a muchos y, además, se ha experimentado un repunte de la inversión en centros logísticos y otros espacios industriales en las grandes ciudades.

 

Los datos más recientes no podrían ser más elocuentes

Un informe de Triangle Real Estate Management constata cómo han mejorado los principales indicadores de este segmento del mercado en Barcelona en los últimos años.

 

El precio medio secundario del alquiler de espacios logísticos habría pasado de 2,5 a 3,5 euros por metro cuadrado entre 2014 y 2017, al tiempo que, el precio medio Prime ha escalado de 6 a 6,75 euros durante el mismo periodo.

 

Por ello, los inversores están disfrutando en estos momentos de rentabilidades que se mueven en una horquilla de entre el 6% y el 8%, dependiendo de la clasificación del suelo.

 

Barcelona goza de una situación excepcional para el sector logístico. Conectada con varias autopistas, algunas de las cuales enlazan con Francia, con varias líneas de ferrocarril y con uno de los puertos más importantes del sur de Europa, su atractivo está fuera de toda discusión. Y dada la concentración de población tanto en la ciudad como en el área metropolitana y las provincias limítrofes, Barcelona presenta una zona de influencia que alberga 7,5 millones de personas.

 

Acerca de Lançois Doval.- www.lancoisdoval.es

Lançois Doval es un portal especializado en la venta y alquiler de inmuebles singulares, patrimonios de prestigio e inversiones inmobiliarias. Ofrece servicios integrales de comunicación especializados adaptados a las características que precisan la venta o alquiler de activos como fincas, chalets, hoteles, casas rurales, edificios históricos, inmuebles singulares, proyectos residenciales o turísticos, empresas y negocios, entre otros.

 

Cinco motivos por los que trabajar con una agencia de comunicación

 

El mayor enemigo de emprendedores y pymes es el ‘lo hacemos nosotros todo’

 

Un error que se repite entre los emprendedores y pequeñas empresas es querer hacer todo nosotros mismos, sin embargo, el éxito está en contar con profesionales y equipos externos que puedan obtener los máximos beneficios para el proyecto dentro de su presupuesto. Una de las áreas más perjudicadas por querer hacerlo nosotros es la comunicación y marketing, pensamos que es fácil llevar el perfil empresarial en una red social o escribir un texto que pueda ser atractivo para los periodistas o los usuarios de nuestra web; pero la realidad es que los profesionales se forman durante años porque todo tiene su dificultad.

 

Cuando contamos con un presupuesto limitado, las agencias de comunicación externa son grandes alidadas ya que ofrecen numerosos servicios que dependiendo de las necesidades del proyecto pueden ser de utilidad. Estas empresas ofrecen un equipo completo de profesionales del sector a un precio más reducido que lo tenemos en plantilla.

 

Cinco motivos por los que debes trabajar con una agencia de comunicación:

 

El tiempo es finito

Un día tiene 24 horas y no puedes hacerlo todo, querer abarcar todas las partes de la empresa te llevará a hacer lo urgente y dejar lo demás para mañana. Esta metodología hace que la comunicación se quede siempre para mañana lo que da lugar a perfiles en redes sociales desactualizados que transmiten valores negativos como abandono y dejadez, periodistas enfadados porque no le enviamos aquello que nos pidió o llevan semanas esperando esa entrevista, blogs sin publicaciones recientes y páginas webs obsoletas en empresas muy innovadoras.

La comunicación y el marketing bien desarrollados son una pieza clave en todo proyecto pero debe ser desarrollado de una forma profesional; una actividad sin estrategia no consigue resultados. Una agencia es responsable de desarrollar y planificar una estrategia de comunicación y marketing constante y periódica así como de marcar objetivos de crecimiento. Además, se encarga de la gestión de información con medios de comunicación para que es imprescindible contar con contactos de periodistas.

 

Lee también: Seis puntos clave a tener en cuenta para contratar a una agencia de comunicación

 

Tiene una perspectiva diferente

Tanto emprendedores como empresarios están “enamoramos” de sus negocios y tienen una visión sesgada del proyecto. Una agencia de comunicación lo ve desde perspectiva que le permite ser más objetivo y tener una visión diferente así como más similar a la de los consumidores. Es cierto que para crear una buena estrategia de comunicación hay que conocer bien a la empresa y nadie la conoce como un fundador o empresario pero también es clave tener una visión amplia y ser realistas. Una agencia de comunicación cuenta con un equipo de profesionales y expertos del sector que propondrán nuevas ideas y aportarán experiencia.

 

Todo proyecto tiene potencial

La Era Digital ha democratizado la comunicación, todo proyecto, independientemente de su tamaño o sector, tiene potencial para hacer una estrategia comunicativa y alcanzar sus objetivos. Actualmente podemos encontrar agencias, herramientas, acciones, presupuestos… para todo tipo de empresas. Contar con potencial comunicativo no significa tener muchos empleados o contar con un gran presupuesto, tiene más potencial aquellas empresas que hacen cosas interesantes, innovadoras, novedosas, diferentes… que puedan despertar la curiosidad de los consumidor, medios de comunicación, usuarios de redes sociales… Si te asusta no encontrar la agencia que necesitas y que se adapte a tu bolsillo, nosotros desde el portal estaremos encantados de ayudarte a encontrar la tuya.

 

Están al día de nuevas herramientas

Internet está en constante evolución y cada día aparecen nuevas herramientas online que pueden usar las empresas para su comunicación. Desde hace unas décadas han surgido decenas de nuevas formas de comunicación que van desde los emails hasta los emoticonos pasando por decenas de redes sociales o chats. Estar al día de tendencias o saber dónde se mueven los potenciales clientes de cada empresa es clave conseguir los resultados deseados o alcanzar los objetivos marcados a corto y medio plazo. Estar al corriente de las últimas tendencias y novedades en herramientas de comunicación es complicado y una agencia te ayudará a estar informado de todo lo actual así como a aprovechar las nuevas oportunidades.

 

Forma parte de tu equipo

Una agencia de comunicación forma parte de los equipos de todos sus clientes pero la inversión es menor; digamos que la empresa que contrata a una agencia es como si contratara a un equipo de expertos en comunicación y los llevaran a trabajar a sus oficinas. Aunque los trabajadores de las agencias no están en la empresa físicamente, en el día a día se convierten en un miembro del equipo de aquellos proyectos a los que representan. Los responsables de comunicación están en constante tanto con las empresas a través de email, teléfono, Whatsapp, reuniones… pues la comunicación entre agencia y cliente es diaria, fluida y continua.

 

 

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¿Qué perfiles necesita la Industria 4.0?

Ya se habla de una 4ª revolución industrial, un panorama empresarial en el que todos los procesos están conectados y en el que irrumpen con fuerza tecnologías como el blockchain, el Internet de las cosas y la Inteligencia artificial ¿Esto va a provocar una destrucción del empleo? Según Digital Talent Agency, no. La adopción de la Industria 4.0 requerirá de la contratación de nuevos perfiles técnicos

 

Industria 4.0 es un término que ya es más que familiar. Las fábricas se convierten en Smart Factories, una nueva visión de la fabricación, donde todos los procesos están interconectados a través del Internet de las Cosas Industrial (IIoT), el uso de los datos y el desarrollo de la inteligencia artificial, entre otras tecnologías. De hecho, este contexto ha recibido el nombre de 4ª revolución industrial. Muchos consideran que esta situación va a conllevar una caída en la creación de empleo, por la automatización de los procesos. Sin embargo, desde Digital Talent Agency, agencia especializada en la atracción de talento digital, se afirma que es una oportunidad y se detallan las claves de los nuevos perfiles técnicos que se requerirán.

 

“La adopción de la Industria 4.0 demandará la contratación de nuevos perfiles técnicos procedentes de ramas STEM (Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en inglés)” afirma Miguel Ángel Aranaz, Unit business Manager de Digital Talent Agency. En este sentido, los expertos de la agencia especializada consideran que las empresas no deben quedarse rezagadas e introducir estos cambios en sus corporaciones para no quedarse atrás.

 

Los profesionales de la Industria 4.0 son personas altamente preparadas para el cambio, acostumbrados a trabajar en equipo y con una amplia formación. Así, los perfiles y conocimientos que serán más demandados serán los siguientes:

  • PLC SCADA: Profesionales con conocimientos en integración de sistemas, automatización y supervisión y control.
  • MES: Profesionales para la gestión de operaciones, Integraciones con ERP, gestión documental o gestión de órdenes de fabricación, entre otros.
  • M2M/ IIoT: Ingenieros encargados de todas las tecnologías relacionadas con la automatización y los sensores de la fábrica inteligente.
  • ESB: Profesionales en Big Data, Open Source y Middleware para integrar todos los sistemas.
  • Inteligencia Operacional: Expertos en el análisis de los datos a tiempo real para la mejora de la planta industrial y las opciones de negocio.
  • Cloud: Profesionales de la nube para hacer posible la industria conectada. Además, nuevos profesionales entrarán en la escena de la Industria 4.0, pues se necesitarán expertos en Machine Learning para mejorar procesos y realizar acciones de mantenimiento preventivo o incluso expertos en impresión 3D y fabricación aditiva.

 

 

Sobre Digital Talent Agency – https://dtagency.tech/

Digital Talent Agency es una agencia integral de talento digital especializada en selección de profesionales TIC, DIGITAL & ENGINEERING. Ponemos a disposición de las empresas a los mejores profesionales y, al mismo tiempo, ofrecemos a los candidatos las ofertas de empleo que cumplan con sus expectativas. Digital Talent Agency forma parte de Zemsania Global Group, que cuenta con más de 15 años de experiencia en perfiles tecnológicos.

 

7 tips del método de Marie Kondo para sobrevivir al cambio de armario y la llegada del calor

La exitosa serie de Netflix ‘Tidying Up with Marie Kondo’ está inspirando a las personas a mantener solamente entre sus posesiones a aquellas que les ‘provocan alegría’ y deshacerse del resto. El éxito de Netflix ha llevado a muchas personas a purgar sus hogares de cualquier cosa que no ‘encienda la alegría’.

 

“Es una limpieza de primavera a lo grande. No te das cuenta de todo lo que acumulas hasta que llega la hora de ordenarlo, o de mudarte, y entonces es un drama. Con el método KonMari te deshaces de objetos que están ocupando espacio, y de esa forma liberas estrés en tu hogar. Y luego es mucho más fácil y rápido limpiar a fondo.”, explica Maria, responsable del branding de MyPoppins, el marketplace que conecta particulares y profesionales de la limpieza.

 

Actualmente las personas viven vidas plenas y activas, combinando múltiples obligaciones laborales y sociales, por lo que es importante que el hogar sea un santuario en lugar de una fuente adicional de tensión. Estos son los siete consejos de MyPoppins basados en el método Marie Kondo sobre cómo convertir el desorden en tiempo libre y relax y como sobrevivir al cambio de armario y la llegada de la primavera:

 

  1. Genera un entorno pro-orden. A primera hora de la mañana nuestra mente está despejada. Necesitaremos estar en un espacio tranquilo, si puede ser sin música, o al menos una música ambiental que no distraiga. Y mejor en soledad, así no estaremos condicionados por opiniones externas que nos hagan dudar.

 

  1. Cambia las normas del orden. Según Marie Kondo, la autora de este método, solo se puede ordenar por tipología de objeto y por persona. Es decir, que no hay que ordenar por lugares, porque estamos asignando distintos ‘puntos de descanso’, duplicando el almacenamiento, y eso no es efectivo, ni tampoco nos ayuda a encontrar las cosas.

 

  1. Bye, bye ruido. Cuando más ordenada está la casa, menos indicadores necesitaremos: podremos deshacernos de las etiquetas y letreritos que tengamos por ahí, y veremos que todo quedará más despejado. Al eliminar ese exceso de información visual conseguiremos un espacio más diáfano y cómodo, sin palabras que llenen el aire.

 

  1. Empieza por lo fácil. La ropa debe ser el primer paso, porque estamos más hechos a la idea de desprendernos de ella. Después será el turno de los libros. Para Marie Jondo no hay que acumular más de 30, así como guardar papeles es más que innecesario. Lo último deben ser los objetos con carga sentimental, porque es lo que más nos costará dejar ir. Además, al hacerlo en último lugar nos habremos entrenado con los demás objetos.

 

  1. Ser agradecido. La autora lo explica así: “No creo que deba haber ninguna competición en nuestro corazón entre cosas y personas. Si valoramos los objetos que nos importan, y los tratamos bien, no solo durarán más y nos darán más placer; también podemos aprender incluso a ser más amables y generosos con las personas”.

 

  1. Conserva lo que te hace feliz. Para algunas personas serán muchas cosas, para otras, un puñadito. “La clave es trabajar para identificar aquello que verdaderamente produce dicha, y para la mayoría de la gente no es fácil. Pero es la mejor manera de asegurarnos de que vivimos con aquello que nos satisface. Y en la cantidad justa”.

 

  1. Almacenamiento vertical. Cuando reduzcamos la cantidad nos daremos cuenta de que es mucho más fácil de encontrar lo que buscamos y quedará más aireado cuando esté ordenado de forma vertical. Esto no significa que haya que apilar formando torres, al contrario. Es simplemente una forma distinta de doblar las prendas.

 

Lo cierto es que muchos de nosotros hemos aprendido a hacer nuestra limpieza yendo de habitación en habitación, pero el método de limpieza de Kondo recomienda ordenar por categorías. “Parece que la gestión de tareas, y aplicar una metodología concreta funcionan solo en el entorno laboral. Pero lo cierto es que pueden aplicarse en muchos ámbitos distintos, como el orden en el hogar. Y, ¿qué mejor que ceñirse a una estructura a la hora de generar orden?”, señala Guillermo, CMO de MyPoppins.

Rivera gana el debate en Twitter e Iglesias, en Google

  • El debate en atresmedia consiguió mayor actividad en Twitter en comparación con el debate de RTVE
  • Ambos debates consiguen ser Trending Topic a nivel mundial, aunque el debate de atresmedia gana al debate de RTVE en cuanto a número de países y ciudades donde se consiguió ser TT.
  • El candidato más buscado en Google en el segundo debate ha sido Pablo Iglesias, por el aumento de las búsquedas como profesor y su ropa.
  • A nivel internacional desde Estados Unidos buscan más a Pedro Sánchez. A Pablo Casado le buscan más desde Francia y Portugal. Albert Rivera es preferido en Alemania y Reino Unido y Pablo Iglesias es el más buscado en México y Argentina.

Madrid, abril de 2019.- Internet República, la agencia especializada en SEO y redes sociales, y Metricool, la herramienta de social media analytics que permite gestionar y medir todos los contenidos y campañas digitales, han analizado los dos debates electorales de rtve y atresmedia en Google y en Twitter, para extraer conclusiones globlales sobre los 4 candidatos y una comparativa entre los mismos.

La actividad en Google y en redes sociales como Twitter en eventos como los debates electorales, es muy importante y su análisis extrae datos y curiosidades muy relevantes que pueden ofrecer una imagen adicional a los discursos de los candidatos.

Tras analizar en cuatro ediciones del barómetro de #PosiciónPolítica el comportamiento de los usuarios en Google a la hora de buscar partidos políticos, líderes políticos, fijarse en las comunidades autónomas, y los programas de los partidos políticos, llega el momento de fijarse en los dos días más importantes antes de las elecciones, los debates electorales.

Y de este modo la agencia Internet República y Metricool lanzan un estudio conjunto de 52 páginas con un minucioso análisis de lo acontecido en los dos debates.

#ElDebateDecisivo también lo es en las redes sociales

En la monitorización del debate en Atresmedia bajo el hashtag #ElDebateDecisivo se han producido en total más de 653.000 tweets y hubo más de 145.000 participantes en Twitter.

Esto supone que en Twitter el debate de Atresmedia supera al de RTVE. La cobertura en social media que realizó Antena3 y la sexta fue mucho más amplia dando más visibilidad con otros hashtags como #DebateAtresmedia y #ElDebateDecisivoARV, llegando a ser ambos Trending Topic.

El debate ha sido “trending topic” a nivel mundial durante 3 horas y 25 minutos, en España durante seis horas y otros países como Venezuela (2h y 15 minutos) y Estados Unidos.

Albert Rivera, el más mencionado en Twitter en #ElDebateDecisivo

El líder de Ciudadanos obtuvo la victoria en Twitter en la noche del 23 de abril durante su presencia en el debate de Atresmedia. Lidera el ranking de menciones con 168.698 tweets.

Le siguió Pablo Casado a muy larga distancia. Sorprende cómo la fuerte presencia en redes sociales de Pablo Iglesias no le permitió obtener un resultado mejor en las redes sociales, cuando es el usuario que más seguidores tiene en Twitter.

El actual presidente del gobierno y candidato socialista Pedro Sánchez quedó relegado al último lugar recibiendo 3 veces menos menciones que el primero de la lista Albert Rivera.

Muy similar el ranking del debate en RTVE pero con menor número de interacciones.

Pablo Iglesias despierta el interés en Google

Trasladándonos al buscador Google como principal puerta de entrada a Internet, los usuarios hacen uso del móvil como segunda pantalla en cualquier momento de consumo de la televisión, y esto también se traslada a los debates.

La web de la marca de ropa unonueveocho quedaba colapsada durante el debate de Atresmedia sin posibilidad de acceso. La ropa que vestía el candidato Pablo Iglesias era de lo más buscado en Google. Además otras búsquedas relacionadas con el líder de Unidas Podemos como “profesor universitario” también destacaban para resultar ser el candidato más buscado en la noche de ayer.

Los candidatos más buscados fuera de España

Como curiosidades, también cabe destacar la preferencia de búsquedas de los candidatos fuera de nuestras fronteras.

Pedro Sánchez fue buscado por los estadounidenses, en una mayor proporción que el resto de líderes. El 35% buscó a Pedro Sánchez y el 24% a Pablo Iglesias, le siguieron Albert Rivera con un 23% y Pablo Casado con un 18%.

En nuestra vecina Francia, las búsquedas se igualaban al 23% tan solo destacando Pablo Casado con un 24% ganando las búsquedas por la mínima.

Albert Rivera era el más buscado en Alemania en una proporción del 34% frente al 26% de Iglesias, el 23% de Sánchez y el 17% de Casado.

Pablo Iglesias lidera este particular ranking de búsquedas durante el debate en Argentina con un 38% de las búsquedas, frente al 32% de Albert Rivera. Sánchez y Casado quedan relegados a un 17% y un 13% respectivamente.

Muebles inteligentes, la tendencia actual de las Smart Homes

El Smart Home ya no es una palabra de moda sino una realidad y es que un estudio reciente de Deloitte muestra que la distribución de componentes inteligentes para el hogar continúa aumentando. Según los expertos en el Internet de la Cosas (IoT), en la próxima década en España la implantación de la domótica crecerá un 30%.

 

Las luces inteligentes, los detectores de incendios conectados a la red o las cámaras de vigilancia online están disponibles incluso en tiendas de descuento. A pesar de que en un principio el Smart Home se ha visto asociado a casas lujosas y a altos precios, el escenario actual es totalmente distinto y disponemos de un catálogo inmenso de dispositivos inteligentes a precios muy asequibles con los que domotizar nuestro hogar. Y es que crear un hogar con estilo que ‘te hable’ es el sueño de todos los amantes del diseño.

 

“Los muebles inteligentes están agregando estilo y comodidad a nuestros hogares. La inteligencia ambiental, la visión de darnos acceso a la última tecnología en nuestros objetos cotidianos, como nuestros muebles, y el potencial que nos ofrece el Internet de las cosas, hacen que las posibilidades para nuestros hogares sean más emocionantes que nunca”, explica Sara Martínez Fuentes CEO de Todomueblesdebaño.com.

 

Inspirados por el éxito de los altavoces inteligentes, que cuentan con asistencia de Amazon Alexa y Google Assistant, y brindan ayuda de manos libres en el hogar, los fabricantes de muebles están haciendo grandes esfuerzos para integrar la última tecnología en sus ofertas de diseño. Como resultado, las mesas, los colchones, los sofás y los muebles de baño de alta tecnología más modernos son cómodos y funcionales, además de bonitos y llamativos.

 

Pese a que en un principio los sistemas de automatización del hogar a menudo se diseñaban más desde un punto de vista técnico, ahora los fabricantes han virado su posición y favorecen la visión de que se debe poder controlar todo de una manera intuitiva y sencilla y debe facilitar la vida al usuario.

 

“Ejemplo de ello es el mueble Go on, que incorpora un lavabo tecnológico para cargar la batería del móvil con carga por inducción y con luz integrada con sensor de proximidad. En un escenario en el que las personas están permanentemente conectadas, la posibilidad de tener carga inalámbrica usando un mueble y sin necesidad de cables es un detalle más que importante”, mantiene Martínez Fuentes.

 

Hasta ahora, la industria del mueble se había tan sólo concentrado en producir productos prácticos, funcionales y atractivos a la vista. Sin embargo, los muebles inteligentes permanentemente conectados representan un enorme desafío para la industria que ya está llegando a nuestros hogares. Prueba de ello es que los diseñadores de muebles están apostando por nuevas características que ya están haciendo de los muebles algo más que un complemento decorativo o funcional.

Nautic Senses, la primera empresa con Sello de Excelencia para el alquiler de embarcaciones de recreo en España

Bajo la dirección de tres jóvenes mujeres empresarias, Sonia Gimeno, Olga del Ama y Patricia Rodríguez conforman el tándem perfecto por la unión de los tres pilares fundamentales en los que este negocio se sustenta: Gestión empresarial, conocimiento en profundidad del sector náutico y trabajo de campo a bordo.  Nautic Senses abre sus puertas para poner a disposición de los más exigentes amantes de la navegación una selección de catamaranes y veleros Premium en varias localizaciones: Islas Baleares, Islas Canarias, Costa Blanca, Bahamas e Islas Vírgenes Británicas, entre sus destinos más destacados.

 

Nautic Senses se ha convertido en la primera empresa en contar con un Sello de Excelencia otorgado a aquellas embarcaciones de recreo en alquiler meticulosamente elegidas para formar parte de su cartera. Este sello atiende a todos y cada uno de los detalles de nuestra experiencia a bordo: localización, armador, estado del barco, comodidades, patrón, azafata, chef, marinero y precio.

 

Todo esto en un escenario en el que el mercado de alquiler de embarcaciones supone el 29% del total de embarcaciones de recreo matriculadas en España, siendo las Islas Baleares una de las áreas de navegación más relevantes del mundo y la comunidad que lidera el mercado náutico español, según datos Enero- Septiembre 2018 de la Asociación Nacional de Empresas Náuticas (ANEN).

 

“Navegar en Internet por la actual abrumadora oferta de embarcaciones puede llegar a ser realmente frustrante e incluso arriesgado”, explica Olga del Ama, directora estratégica, quien señala: “Nuestra propuesta simplifica la ardua y peligrosa tarea de buscar la embarcación de nuestros sueños, poniendo al servicio del cliente una atención personalizada”.

 

“Todas nuestras embarcaciones cuentan con todos los permisos necesarios dentro del marco legal del sector náutico”, añade Sonia Gimeno, responsable de la gestión financiera y capitán de Yate. “Nuestro meticuloso trabajo de campo proporciona a nuestros clientes la tranquilidad de disfrutar de embarcaciones y tripulación de primera categoría”, concluye Patricia Rodríguez, responsable de campo y Chef a bordo.

 

Para aquellas familias, parejas, amigos y empresas con gusto por la navegación, Nautic Senses han seleccionado un total de 14 embarcaciones que, siguiendo los estándares de calidad y servicio establecidos por la empresa, adquieren el Sello de Excelencia Nautic Senses, por el que, a la hora de decidir su próximo destino disfrutarán, sin preocupación alguna, de una experiencia sobresaliente a bordo.

Ocho puntos clave para una relación eficaz entre agencia de comunicación y cliente

 

La estrategia de comunicación tiene que ser fruto del trabajo en equipo

 

La externalización de la comunicación empresarial es una estrategia para contar con profesionales con experiencia sin tener un equipo interno que a veces es insostenible. Una vez que una empresa decide confiar en una agencia de comunicación, comienza el trabajo en equipo. Los primeros meses son la base de la relación entre ambos y es clave para una estrategia de comunicación eficaz.

 

Desde nuestra experiencia podemos asegurar que hay 8 puntos clave en el inicio de la relación para conseguir el éxito del trabajo en equipo de comunicación:

 

Evaluar y valorar.

Los profesionales de la comunicación tienen que estudiar a la empresa y sus posibilidades. Cuanta más información tengan del negocio, más acciones podrán valorar y llevar a cabo. Conocer a la empresa en profundidad es clave para crear un plan de comunicación eficaz. Entender la filosofía de marca, su target, su identidad corporativa… es clave para los profesionales de la comunicación.

 

Sector y competencia.

Hay que conocer a la empresa y al ámbito que la rodea, competencia y sector. Cuántos más datos tenga la agencia, mejor trabajo podrá hacer. Hay que saber qué se está haciendo para decidir si llevar el mismo camino que el resto de empresas o innovar. Hay información que la tendrá que aportar la propia empresa y otra que tendrá que buscar la agencia, por ejemplo, ver qué hacen los competidores directos en comunicación, cómo aparecen en los medios, qué publican en redes sociales…

 

Marcar objetivos.

Tan importante cómo saber de dónde se parte es saber a dónde se quiere llegar y cuantificarlo. Y no vale decir crecer… todas las empresas quieren crecer, hay que cuantificar. Hay que dar información concreta de esos objetivos a corto, medio y largo plazo así como medirlos. Esa información es confidencial pero muy útil para los profesionales de las agencias. Los objetivos marcados son clave para establecer la estrategia de comunicación. Dependiendo de esos objetivos se seleccionarán canales de comunicación, se creará contenido y se definirá el plan de comunicación.

 

¿Qué esperar?

La agencia de comunicación tendrá que dejar claro qué se puede esperar de su trabajo y sus acciones, por su parte la empresa debe tener claro qué espera de ellos. En este punto toman importancia las sesiones de inmersión donde ambos agentes se conocen mejor. Conocer las necesidades del negocio y el método de trabajo de la agencia será vital para el futuro y para que ninguno quede decepcionado.

 

Lee también: Cuatro razones por las que las empresas cambian de agencia de comunicación

 

El equipo.

El conocimiento entre ambas partes debe ser pleno así que ambos equipos deben conocerse. No basta con presentar y celebrar una reunión de los equipos directivos, lo aconsejable es conocer a todo el equipo para entender cómo funcionan ambas empresas (agencia y cliente).

 

Empatizar.

Parte de todo este trabajo previo trata de crear empatía entre ambos equipos de trabajo. Son 2 empresas, 2 equipos… pero tendrán que trabajar y funcionar como uno. La información entre ellos debe fluir para que la estrategia de comunicación se adapte a las necesidades de la empresa y pueda superar el día a día. La empresa debe ver a la agencia como una extensión más de su equipo y no mantenerla al margen de cambios, decisiones, problemas… Cuanto más empatía haya entre ellos, más eficaz será la comunicación.

 

Implantar una metodología de trabajo.

El trabajo en equipo debe servir para complementarse y no para hacer lo mismo dos veces, dentro y fuera de la empresa; de ahí que sea importante implantar una metodología de trabajo que haga fluir la información sin robar tiempo a ningún profesional. Cada empresa y agencia funciona diferente, hay profesionales que están literalmente enganchados al teléfono o al email pero hay otros a los que únicamente les funciona el cara a cara. Desde el principio hay que ser sinceros y si miramos el email una vez a la semana hay que decirlo para usar esos canales de comunicación entre agencia y empresa que faciliten el trabajo.

 

Transmitir confianza.

La confianza es la base de toda relación profesional y personal. Si queremos hacer un buen trabajo, debemos confiar en los conocimientos y profesionalidad del otro. La empresa debe confiar en la experiencia de la agencia de comunicación y los profesionales de la comunicación deben hacer lo mismo en la compañía.

 

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Las diferencias entre la forma de trabajar de las Agencias de Comunicación y las PYMES
Seis puntos clave a tener en cuenta para contratar a una agencia de comunicación
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El impacto económico de los ciberataques es de más de un billón de euros

Pese a estas cifras y los problemas causados, tal y como se destaca desde Qualiteasy, muchas compañías españolas desconocen los riesgos a los que se enfrentan por una falta de seguridad TI

 

Según estudios publicados, más del 64% de las empresas españolas se ha enfrentado en los últimos 24 meses al menos a un ciberataque. Esto ha provocado importantes pérdidas y trastornos en su actividad. Sin embargo, tal y como se destaca desde Qualiteasy, importadora de las soluciones de Faronics Inc. en España, se detecta una falta de concienciación en el ámbito empresarial acerca de las consecuencias económicas y productivas que puede tener un ataque de este tipo y de si, realmente, una pequeña o mediana empresa puede ser objetivo de una intromisión en sus datos.

 

Pymes, vulnerables

En líneas generales, el impacto económico que los ciberataques tienen a nivel mundial es de más de un billón de euros. De hecho, en 2018 se batió el récord de ciberataques, con más de 10.500 millones de incidentes en todo el mundo. Además, el pasado año se detectaron casi 75.000 nuevos tipos de ataques cibernéticos. Y, por ejemplo, según datos publicados, solo en España se producen alrededor de 13.000 ciberataques de carácter grave. “La situación es crítica y la realidad es muy compleja. Pese a todo ello, no se detecta una sensibilización real del problema que supone y de si, realmente, cualquier empresa puede estar en el punto de mira de un ciberataque”, afirma Eusebi Graners, presidente de Qualiteasy, importadora de las soluciones de Faronics Inc. en España. En este punto es importante destacar que las más vulnerables son las pequeñas y medianas empresas. De hecho, son el objetivo de un 43% de las intromisiones.

 

Sector bancario y educativo, los más concienciados

En cuanto al nivel de protección de las empresas, se detecta que es bajo. De hecho, según un estudio global tan solo una de cada diez empresas cuenta con el presupuesto necesario para protegerse contra los ataques digitales con sistemas efectivos de ciberseguridad y un 38% de las empresas no tiene la capacidad de detectar un ataque sofisticado. En este sentido, aquellas compañías que están invirtiendo más en seguridad con el fin de proteger sus activos, son las que pertenecen al sector bancario. De hecho, según un análisis realizado por Faronics Inc., compañía de software informático, aquellas empresas que disponen de un sistema de protección de equipos informáticos pueden reducir a más de la mitad el número de incidencias en IT. La reducción media es del 63%.

Otros sectores que empiezan también a priorizar la seguridad es el de la educación, “la gran cantidad de datos sensibles que manejan las corporaciones educativas hace que hayan puesto el foco en soluciones que protejan sus equipos”, comenta Graners. Diversos informes calculan que, en 2019, el gasto en ciberseguridad empresarial alcanzará los 124.000 millones de dólares.

 

¿Qué hacer frente a esta amenaza?

En este sentido, ante un escenario complejo como el actual, la recomendación es “informarse, formarse y tomar decisiones. Es necesario saber cuáles son los peligros, cuáles las soluciones, cómo se implementan y, finalmente, actuar”. Desde Faronics Inc. se plantea una solución efectiva y real, como es la seguridad por capas. Las amenazas son bloqueadas fase por fase y capa por capa. Su software está compuesto por un conjunto de capas especializadas capaces de bloquear las amenazas crecientes, además de mantenerse al día con las nuevas.

 

 

 

 

Acerca de Faronics Inc., importada en España por Qualiteasy Internet Solutions: https://www.esfaronics.com

Booking.com refuerza su apoyo a los hoteles españoles con su participación en la Escuela Internacional de Recepcionistas de Hotel

Booking.com refuerza su apoyo a los hoteles españoles con su participación en el programa de contenidos de la Escuela de Recepcionistas de Hoteles.

 

En palabras de Oscar Sánchez, fundador y director de la Escuela Internacional de Recepcionistas de Hoteles: “Queremos inculcar la excelencia en la manera de atender a los clientes de un hotel, para brindar la mejor de las experiencias a los clientes a partir de un servicio de recepción impecable y profesional”.

 

Sánchez explica: “La participación directa de los principales players del sector nos permite ofrecer un gran curso de Recepción Hotelera con la consiguiente repercusión en la calidad del servicio al cliente. Los hoteles españoles tienen que ser la referencia en cuanto a calidad del servicio de recepción al cliente”.

 

La Escuela de Recepcionistas de Hoteles, fundada y creada desde los propios hoteles para proporcionar una formación de calidad, profesional y de altísimo nivel, y con sede en Barcelona, nace con una participación directa de los establecimientos hoteleros, con sus responsables de formación de hoteles y ejecutivos responsables de la dirección del departamento de Recepción y Dirección de Hoteles. El objetivo es formar y preparar a los mejores profesionales para cada recepción de cada hotel.

 

La escuela responde a las exigencias del propio sector hotelero de dotarse de buenos profesionales en los servicios de recepción y atención al cliente.

 

La Escuela de Recepcionistas de Hoteles es la única en todo el país que se dedica de forma exclusiva y presencial a la formación de recepcionistas. La metodología académica es directa, práctica, eficiente y con un único objetivo: formar a los alumnos para una incorporación inmediata a un puesto de recepción de Hotel, formándose en un entorno único y exclusivo de un hotel y con las herramientas de trabajo cotidianas de la recepción.

Cómo hacer una barbacoa saludable y alejarnos del riesgo cancerígeno

 

El marketplace de bricolaje y jardinería ManoMano.es y el especialista en nutrición, Giorgio Calabrese, nos recomiendan qué barbacoa y alimentos debemos elegir y cómo debemos prepararlos para evitar que deje de ser una opción saludable

 

Hacer una barbacoa, ya sea primavera o verano, se ha convertido en una tendencia europea y un imprescindible en España. ManoMano.es, el primer mercado online especializado en bricolaje y jardinería, se ha puesto en contacto con el médico nutricionista especializado en la Ciencia de los Alimentos, Giorgio Calabrese, que nos presenta algunos consejos para cocinar en una barbacoa de la manera más saludable posible. En general, cocinar a temperaturas muy altas y con acción directa sobre los alimentos puede producir sustancias químicas nocivas, pero siguiendo las indicaciones del marketplace y del Doctor Calabrese sobre la elección de la barbacoa, el método de cocción de los alimentos y la limpieza, se puede preparar y disfrutar de una parrilla equilibrada, sin poner en riesgo nuestra salud.

 

¿Qué barbacoa debemos elegir?

La barbacoa permite cocinar de una manera simple, saludable y sabrosa, además «también ayuda a prevenir las enfermedades cardiovasculares y contribuye a la lucha contra el aumento de peso», explica Calabrese. En este sentido, se deben elegir productos de calidad y prestar atención a las salsas, guarniciones, aperitivos y bebidas con los que decidamos acompañar el plato principal.

 

Pero entre una barbacoa de gas, carbón y eléctrica, ¿Cuál permite una cocina más saludable? El experto nutricionista explica que «en los modelos de gas, la cocción es 100% saludable ya que el gas no tiene olor y no altera el sabor de los alimentos. Asimismo, una barbacoa de gas emite una cantidad de monóxido de carbono 2000 veces menor que la que emite un cigarrillo, y además no genera humo».

 

No obstante, no es tanto el tipo de barbacoa sino la manera de prepararla la que tendrá un impacto más directo en nuestro salud. Por tanto, podemos sentirnos libres de elegir la que más se adapte a nuestras necesidades, siempre y cuando respetemos las recomendaciones de preparación y limpieza.

 

  • Barbacoa de gas: la barbacoa de gas combina cocina sana con comodidad de uso. Funciona con gas propano o butano, la placa formada por uno o varios quemadores se calienta muy rápidamente y permite una cocción homogénea y precisa.

 

  • Barbacoa de carbón o de leña: es la barbacoa tradicional; la madera o el carbón le dan a los alimentos un sabor inconfundible, tanto que el tipo de combustible que decidas utilizar puede afectar al sabor de tus platos. Una de las desventajas en este tipo de barbacoas es que debe encenderse con bastante tiempo de antelación y esperar a que la parrilla esté bien caliente para empezar a cocinar los alimentos.
  • Barbacoa eléctrica: es la más fácil de usar, solo debes conectarla a la corriente y esperar la temperatura adecuada; no emite humo, por lo que también se puede usar dentro de casa. Sin embargo, los alimentos consiguen mucho menos sabor que los cocinados, por ejemplo, en la barbacoa de carbón.

Consejos de limpieza

Antes de comenzar a colocar los alimentos en la parrilla, es esencial asegurarse de que esté limpia para evitar que los residuos previos se carbonicen durante la reutilización. Lo ideal es limpiar la barbacoa «cuando todavía está caliente y hayamos terminado de cocer los alimentos, para evitar que se incruste la grasa y la suciedad. A continuación, se debe humedecer la superficie con agua caliente, agregar un detergente o jabón específico y luego frotar la parrilla y la superficie de la barbacoa con un cepillo de cerdas metálicas», aconseja el nutricionista.

Es importante, realizar una buena limpieza antes y después de cocinar, esto evitará la emisión de sustancias tóxicas agregadas a los restos de comida, brasas o ceniza presentes en la parrilla.

 

La elección de los alimentos

La carne y las verduras son dos tipos de alimentos muy adecuados para cocinar en una barbacoa. Algunas verduras asadas son más ricas en antioxidantes que si se ingieren crudas o hervidas ya que, tal y como explica el Doctor Calabrese, «asar a la parrilla puede mejorar los beneficios de ciertas verduras y en otras puede cambiar y mejorar la actividad antioxidante: entre estas, los calabacines, berenjenas, pimientos, patatas, calabaza, espárragos, tomates y muchas más». Con respecto a la elección de la carne, el experto recomienda elegir «solo carnes magras y evitar aquellas con un alto contenido de grasa, como las salchichas».

 

Preparación de la comida

Antes de empezar a cocinar en la barbacoa, es recomendable preparar los alimentos eliminando todo el exceso de grasa y manteniéndolos fuera de la nevera durante unos minutos a temperatura ambiente. El experto en nutrición aconseja utilizar el horno o el microondas para cocinar parcialmente la carne antes de colocarla en la parrilla “de esta forma puedes eliminar su jugo, evitando el humo o las llamaradas y, al mismo tiempo, reduciendo los tiempos de cocción». Asimismo, la comida no debe estar en contacto directo con el fuego sino colocarse a una distancia de al menos 10-15 centímetros.

En este sentido, la Sociedad Española de Nutrición Comunitaria destaca la importancia de evitar que caigan gotas de grasa sobre las brasas y que la carne se queme para que la combustión no produzca hidrocarburos aromáticos tóxicos.

 

Cocción de los alimentos

En la actualidad, se sigue discutiendo sobre la cocción correcta de la carne, pero lo cierto es que asar a la parrilla es uno de los métodos más saludables. Es más ligero porque no incluye salsas ni condimentos agregados, garantiza un sabor más apetitoso a los alimentos y conserva mejor algunas propiedades nutricionales. Para garantizar la degradación y la destrucción de bacterias y larvas de parásitos, es bueno que la carne no sea sangrienta ni esté demasiado cocida: «la carne carbonizada de hecho contiene benzopireno y aminas heterocíclicas, ambos compuestos considerados carcinógenos». Para una cocción aún más saludable, es bueno eliminar el exceso de grasa y, cuando esté listo, eliminar las partes más ennegrecidas.

 

Por lo tanto, siguiendo las recomendaciones e indicaciones de los expertos, se puede preparar una barbacoa de manera fácil, equilibrada, sin poner en riesgo nuestra salud y disfrutando de la comida en todo momento.

 

Acerca de ManoMano:

ManoMano.es es el marketplace europeo líder en bricolaje y jardinería. Cofundado por Christian Raisson y Philippe de Chanville, ManoMano ofrece la más amplia gama de productos de bricolaje y jardinería online (electricidad, fontanería, ferretería, construcción, iluminación, revestimiento de paredes y suelos, baños, cocinas, herramientas, jardines y piscinas y mundo animal). A día de hoy, cuenta con más de 1800 vendedores europeos y más de 3 millones de referencias en su catálogo. El equipo de ManoMano está formado por 370 personas repartidas entre las oficinas de París, Burdeos y Barcelona y opera en 6 mercados (Francia, Bélgica, España, Italia, Alemania y Reino Unido).

Para saber más: www.manomano.es