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Aumenta la demanda de cursos de idiomas en el extranjero en 2016

En los últimos cinco años, la demanda ha crecido de manera exponencial

 

Astex_Family_Programme_4Barcelona, 4 de marzo de 2016.- Padres y educadores consideran que invertir en programas de formación en el extranjero es algo muy rentable por las ventajas futuras que aporta en la búsqueda de empleo. Y lo cierto es que esta actividad no ha parado de crecer, impulsada por ASEPROCE (Asociación Española de Promotores de Cursos de Idiomas en el Extranjero), que aglutina a empresas constituidas oficialmente para dar este servicio.

Aunque la oferta incluye destinos tan dispares como Irlanda, Estados Unidos, Gran Bretaña, Canadá, Suiza, Francia, Alemania, Australia o China, a la hora de elegir un país, en torno a un 94% de los alumnos se decanta por aquellos en los que se puede aprender inglés. El francés y el alemán le siguen de cerca, según datos de ASTEX, empresa fundadora de ASEPROCE con más de 30 años de experiencia.

Los programas de formación atienden a la demanda de sus clientes. Así, la tendencia en 2016 son cursos que permiten a los alumnos o familias enteras que lo deseen compaginar actividades lúdicas con el aprendizaje del idioma, especialmente durante la época estival. Otras de las demandas crecientes son “los campamentos en convivencia con nativos, los programas de voluntariado y en universidades, con una duración de entre dos y tres semanas”, afirman en ASTEX.

Astex_Family_Programme_6También es una tendencia al alza el Año Escolar completo en otro país (en su mayoría, adolescentes de entre 11 y 16 años), cuyos cursos más demandados son los realizados en internados privados en todos los destinos y, además, estancias con familia en Reino Unido, Canadá e Irlanda. Para los niños más pequeños, Irlanda y Reino Unido son los destinos más adecuados, mientras que los mayores suelen viajar a Estados Unidos y Canadá.

La preparación de exámenes Cambridge (PET, First certificate, Advance) y el servicio BULATS (Business Language Testing Service) son otras de las preocupaciones de los hispanohablantes y que las empresas del sector lo solventan con asesoramiento y formación.

Los ejecutivos y directivos, por su parte, optan por programas específicos para dominar el idioma de los negocios. Así, el programa de inglés para empresas de ASTEX incluye para 2016 diferentes opciones: Clases in Company, que ofrece el envío de profesores altamente cualificados a las empresas que lo soliciten, clases telefónicas y una inmersión lingüística en España.

 

Aumenta la importancia de la imagen de marca pero no su inversión

tick-313589_960_720Poco a poco las pymes españolas van dándose cuenta de lo importante que es cuidar la imagen de marca. Este cambio de mentalidad se está produciendo lentamente aunque sí es cierto que en los últimos años se ha acelerado debido a la crisis, que ha obligado a muchos negocios y empezar a operar fuera de nuestras fronteras.

 

 
Cuando una empresa inicia un proceso de internacionalización se da cuenta que para poder competir debe contar con una imagen fuerte pero que a la vez derroche confianza y profesionalidad. Unos requisitos que obligan a las marcas a empezar a invertir en este terreno, aunque lamentablemente este aumento de recursos es insuficiente y se acaba limitando a mejorar el logo, los catálogos o incluso la web corporativa sin contar con una estrategia de comunicación previa y profesionalizada.

 

 
Es muy importante que las compañías cuenten con un plan de comunicación trazado y a medida para alcanzar sus objetivos comerciales. Un recurso necesario y que no tiene por qué estar limitado a las grandes empresas, sino que las pymes también pueden aprovecharse de las ventajas de un buen branding para ver crecer su negocio.

 

 
El principal problema es la reticencia de las pequeñas y medianas empresas a invertir en este tipo de servicios. Aunque muchas desconozcan sus tarifas, su idea inicial es que supone un gasto elevado, pero no es así porque las estrategias de comunicación y marketing se diseñan a medida de las necesidades de cada empresa y además existe una gran cantidad de agencias de comunicación que también son pymes y ofrecen unos precios más que competitivos por un trabajo de alta calidad.

 

 
A la hora de crear una imagen de marca las pymes deben tener en cuenta los siguientes factores:
•    Definir el target objetivo. Tener claro a quién nos dirigimos (sexo, edad, preferencias, hábitos de consumo…) es imprescindible para crear y lanzar los mensajes adecuados para captar su opinión y conseguir atraerlos hacia la marca.
•    Elegir los valores a comunicar. Las marcas contra más sencillas mejor, por eso es recomendable que no se asocien a un sinfín de ideas sino que se limiten a transmitir 2 o 3 mensajes que les autodefinan a la perfección.
•    Coherencia. Las marcas no pueden confundir a su audiencia. Las estrategias de marketing y comunicación deben de ir en línea y promover siempre los mismos valores en cualquier tipo de terreno, on y off, y nunca olvidar que su logo debe ser siempre el mismo tanto en la web corporativa, como en los perfiles sociales de la compañía, así como en las tarjetas de visita o catálogos.
•    Presencia online cuidada y profesional. Cualquier empresa hoy en día tiene que estar en internet pero eso no significa estarlo de cualquier manera, sino que hay que seguir un plan de social media y desarrollarlo de forma profesional para que tanto la web como los perfiles sociales vayan en línea con los objetivos de la empresa. Crear contenidos interesantes, únicos y de valor de forma regular no sólo posicionará a la compañía en el mercado, sino que reforzará su imagen y la acercará a su público objetivo. En cambio contar con perfiles sociales sin actualizar otorgará a la compañía una imagen descuidada de la que es mejor huir.

 

 
Como veis la coherencia y la planificación estratégica son los dos ejes sobre los que debe sustentarse una imagen de marca efectiva. Todo lo que rodea a la empresa habla sobre ella, no sólo su logo por eso hay que intentar no sólo que nos guste gráficamente sino que nos defina y que nuestro target se sienta identificado con él. Recuerda, una marca es un producto y para venderla hay que saber comunicarla.

La alfombra, un gran escaparate para las marcas

 

La alfombra, un gran escaparate para las marcasEsta semana los Oscar, a principios de febrero los Goya… Las alfombras se han convertido en un escaparate para las marcas. Diseñadores, joyerías, la industria del calzado y los complementos se vuelcan para estar presentes en estos eventos cinematográficos ya que no sólo atraen a posibles clientes sino que sirven como referencia de las futuras tendencias. ¿Cuántas mujeres piensan en vestirse de amarillo para su próximo evento? ¿Tendrán los vestidos de Manuela Vallés y María Adánez algo que ver?

Dicen que los Oscar son el escaparate más caro del mundo. Actrices como Angelina Jolie, Jennifer López o Meryl Streep piden hasta 250.000 dólares por llevar un vestido a los Oscar y cuando le pregunten “¿qué llevas puesto?” contestar tu marca ante 1.000 millones de personas. Pero también están las reporteras quienes son la base de la pirámide y también necesitan vestirse para la gala. Hay marcas que en los días previos a los sonados premios enviaron correos electrónicos a los medios de comunicación ofreciendo sus productos en préstamo para vestir a los periodistas asistentes con el objetivo de buscar publicidad de última hora.

Sin duda, el look lo completan las joyas. Los joyeros más prestigiosos prestan a las actrices collares, anillos y pendientes; eso sí, las acompañan un guardaespaldas para que no desaparezcan. Al parecer, Courtney Love perdió un conjunto de joyas valorado en 113.000 dólares.

Los tratamientos de belleza también ven la ceremonia como su mejor escaparate. Así se han hecho populares desde la regeneración de células de Angelina Jolie hasta la renovación de ADN de Sandra Bullock pasando por la radiofrecuencia favorita de Anna Kendrick.

En España, hemos podido ver durante varios años consecutivos como una conocida marca de zapatos calza a todas las actrices para los Goya. Incluso en una edición tiñó la alfombra de rosa.

Estos escaparates quizás se ven inalcanzables para empresas con poco presupuesto, sin embargo, siempre podemos encontrar una grieta por la que colarnos o trasladar la idea a un evento más cercano que nos pueda ayudar a llegar a nuestro público. Esa grieta puede ser regalar productos a ciertos protagonistas que quizás no están tan valorados pero estarán ahí. Un evento más cercano puede ser un festival en nuestra región o un evento que sabemos se publicará en los medios de comunicación pero sus protagonistas tienen que comprarse su propio vestido.

Seguramente muchos recordemos quien diseña las chaquetas de cocinero de Chicote pero sólo a esa marca se le ocurrió la idea. Agucemos el ingenio y busquemos esa oportunidad que aún nuestros competidores no encontraron.

 

mi-curriculum-vitae.com se expande y recibe más de 30.000 CV nuevos al mes

mi-curriculum-vitae.com

Ha alcanzado los 400.000 usuarios registrados y prevé llegar a otros mercados como el anglosajón

Córdoba, febrero de 2016.- El proyecto mi-curriculum-vitae.com, que salió al mercado para ayudar a crear, publicar y compartir CV online, continúa su actividad en el mercado. A día de hoy, la plataforma ha conseguido que más de 400.000 personas en España hayan subido ya a internet su currículum para agilizar los procesos de búsqueda y selección de empleo.

Más de 30.000 españoles publican cada mes sus CV en internet, según datos de mi-curriculum-vitae.com. y, aunque parezca extraño, muchos puestos de trabajo no llegan a cubrirse por falta de empleados. La base del problema no reside tanto en la experiencia o en la afinidad con el candidato, sino en la falta de optimización de procesos de contratación para cubrir dichos puestos. A esto se suma el que cada vez más las empresas quieren conocer “en persona” al candidato antes de la entrevista para ahorrar tiempo y mejorar la eficacia de los procesos de selección. De ahí que apuesten por el uso de video-presentaciones para decidir qué persona le puede encajar más y proceder entonces a concertar una entrevista.

Sin título

“Si nos guiamos por el feedback que nos llega de las empresas, la presentación en video es un elemento diferenciador importante a la hora de seleccionar a los trabajadores que llaman para la entrevista”, apunta Rafael López, fundador de mi-curriculum-vitae.com.

Desde el punto de vista del candidato, muchas personas manifiestan que les es más fácil encontrar empleo mediante contactos que respondiendo a ofertas de trabajo. De hecho, en España alrededor del 70% de los contratos de trabajo se consiguen por referencias de contactos. Pero para ello cada vez más se hacen de un espacio online personal en el que pueden gestionar sus currículums, tenerlos actualizados y poderlos enviar directamente a sus contactos de forma ágil, incluso compartirlo en redes sociales, evitando tener que apuntarse de oferta en oferta en los cientos de portales online o ETT’s existentes.

Los responsables de la plataforma, quienes han creado un nuevo formato de CV adaptando lo que antes era el clásico currículum y la carta de presentación a un solo documento online formado por CV + presentación en video de apenas 2 minutos, señalan que para las compañías es una tarea ardua tener que decidir y tratar de acertar con las personas a quienes llaman para entrevistar a posteriori sin tener más referencias que el tradicional currículum. Por ello piden poder conocer mejor al candidato antes, lo que “mejora de manera extraordinaria la eficacia del proceso, pues se aumenta el porcentaje de acierto en los candidatos que son entrevistados”.

Desde la compañía mi-curriculum-vitae.com recomiendan tanto a los solicitantes de empleo como a las empresas que apliquen nuevas formas de gestión para dinamizar el mercado laboral a través de las herramientas de internet, muchas de ellas gratuitas. Su objetivo en la actualidad es seguir ayudando a crear empleo y cubrir puestos de trabajo así como extender su iniciativa por los países de habla hispana con vistas a otros mercados como el anglosajón. Calculan alcanzar el millón de usuarios a finales de año y facturar alrededor de 150.000 euros.

Más información – mi-curriculum-vitae.com

mi-curriculum-vitae.com permite al candidato tener su Currículum Vitae permanentemente actualizado y siempre disponible desde cualquier sitio donde haya conexión a Internet, incluso desde su teléfono móvil. El usuario solo tiene que rellenar un formulario con sus datos de contacto, su formación y experiencia y hacer clic en una serie de la cuales se compone el CV.

Desde la plataforma también se pueden realizar video-presentaciones a través de un guion que facilitan para  leer delante de la una cámara para grabarse y tener así un CV con una presentación en video.

Vodafone y Secartys firman un acuerdo para mejorar la competitividad de las empresas

El acuerdo prevé establecer nuevas vías de trabajo entre ambas instituciones, donde Vodafone se convertirá en un socio tecnológico para todos los asociados de Secartys

Barcelona, 2 de marzo de 2016.─Vodafone España y Secartys, la Asociación Española para la Internacionalización de las empresas de Electrónica, Informática y Telecomunicaciones, han firmado un acuerdo con el objetivo dar una respuesta ágil y eficaz a las exigencias de la evolución tecnológica que se hacen cada vez más necesarias para las empresas.

logo_SECARTYSEl acuerdo prevé establecer nuevas vías de trabajo entre ambas instituciones como son la organización de sesiones informativas conjuntas, actividades de formación o jornadas de networking sectoriales para las empresas, pymes y autónomos asociadas a Secartys a nivel nacional.

Por ello, Vodafone tiene previsto realizar sesiones formativas que permitan dotar de conocimiento a los 1.200 asociados entre empresas, autónomos y emprendedores sobre las diferentes servicios tecnológicos más avanzados como puede ser la plataforma M2M Global, Vodafone dotará de todos sus recursos Pre y Post-venta con su departamento de ingeniería para dar solución a medida a cualquier necesidad en soluciones avanzadas.

VodafoneAdemás, la colaboración también incluye que el operador ofrezca condiciones especiales a las empresas y emprendedores de la asociación, que permita generar importantes ahorros en la factura, además de atención personalizada con un servicio de Gran Empresa y servicios tales como seguro gratuito del terminal en caso de rotura total o parcial, y subvención del mismo.

La comunicación es clave para ganar un Oscar

 

La comunicación es clave para ganar un OscarCuando pensamos en comunicación corporativa, pensamos en llegar a nuestros posibles clientes pero también nos puede servir para llamar la atención de inversores, proveedores, premios del sector… Un ejemplo muy actual esta semana son los Oscar, unos premios que van mucho más allá de la alfombra roja.

Cuando emprendemos un negocio o ponemos en marcha una startup dejamos en último lugar contratar a profesionales del marketing y la comunicación. Sin embargo, por muy bueno que seas en tu actividad, si no le gritas al mundo que estás ahí y existes, pasarás desapercibido. Esto también les ocurre a los actores y actrices de Hollywood que quieren optar a la estatuilla dorada.

Es tan importante hacer una buena campaña de comunicación que cada vez son más las estrellas del celuloide que contratan a expertos en estrategias para la temporada de premios. Cuando un actor o actriz quiere entrar en la carrera al Oscar contar con un equipo de asesores en marketing y comunicación es imprescindible y serán ellos quienes se preocuparán y ocuparán de mantener viva la llama de su nominación o avivarla cuando sea preciso.

El secreto para que esta comunicación funcione está en el equilibrio: las estrellas deben presentarse divertidas y naturales pero sin pasarse de graciosas y sin decir nada polémico. Lo mismo ocurre con la comunicación corporativa, las empresas deben presentarse cercanas a sus posibles consumidores, para ello puede incluir en sus mensajes un toque de humor y un lenguaje sencillo y natural. Las estrellas deben demostrar que quieren ganar pero sin parecer desesperadas; las empresas tienen que querer vender pero sin parecer que únicamente les mueve hacer negocio.

Para estar en las conversaciones hay que salir en los medios de comunicación. Con este objetivo, Jennifer Aniston contrató a uno de estos expertos el año pasado, quería llamar la atención por su papel en Cake. La actriz se dejó la piel en la promoción de la película. Justo una semana antes de las votaciones abrió su corazón para confesar su amor por el actor Daniel McDonald que murió de un tumor cerebral y con las votaciones abiertas reveló que su mejor amiga también murió de este mal. ¿Coincidencia? Obtuvo nominaciones a los Premios Globo de Oro, Premios de la Crítica Cinematográfica y a los Premios del Sindicato de Actores en la categoría de Mejor actriz.

Muchas veces son las propias distribuidoras cinematográficas quienes se hacen cargo de esta gran campaña. No obstante, el ingenio apremia. Anne Hathaway se casó cuando menos tiempo libre tenía con el objetivo de coronar su felicidad con un Óscar. Eddie Redmayne se casó tras las nominaciones a los Globos de Oro y su rival Benedict Cumberbatch tras las votaciones. ¿Quién de los dos ganó el Oscar?

Esta competencia por la estatuilla no es algo reciente aunque antes no existieran estos expertos para la temporada de los premios. Liz Taylor en 1960 sufrió una neumonía que puso su vida en peligro, al mundo se le encogió el corazón y Hollywood le dio un Oscar. Ya entonces se habló de que había ganado por pena.

Como las estrellas para que ganemos, nuestra empresa debe estar en las conversaciones. Debemos mantenernos en los medios de comunicación con estrategias pensadas y con el objetivo de no caer en el olvido.

 

¿Cómo elegir un seguro médico?

A la hora de contratar un seguro médico de salud, son varios aspectos los que hay que tener en cuenta. Desde iSalud.com, el comparador de seguros médicos online, se dan las claves para escoger el más apropiado según las necesidades

LogoElegir el seguro médico más apropiado según las necesidades de cada persona puede ser algo muy complicado. Existe una gran oferta de seguros de salud y cada uno de ellos dispone de diferentes modalidades y servicios que hay que tener en cuenta. Desde iSalud.com, el comparador de seguros médicos online de referencia en España, se dan las claves para que contratar un seguro médico no sea un quebradero de cabeza.

 

Las principales compañías aseguradoras a nivel nacional ofrecen en su cartera de productos varias opciones pero, a nivel general, tal y como se destaca desde iSalud.com se pueden encontrar tres modalidades de seguros médicos: seguros médicos de cuadro médico o reembolso, seguros médicos básicos o completos, seguros médicos con copagos o sin copagos.

 

Los seguros médicos de cuadro médico, donde el asegurado puede acceder a los profesionales médicos y hospitales concertados por la compañía a través del cuadro médico, es la modalidad más extendida. Son más económicos que los seguros de reembolso y es una opción muy adecuada cuando la compañía cuenta con una guía médica extensa y completa. Todas las compañías aseguradoras, como Adeslas, Sanitas, DKV, Asisa, Mapfre, Fiatc…etc. disponen de esta modalidad de seguro. Por otro lado, se encuentran los seguros de Reembolso de gastos, que permiten al asegurado la libre elección de profesionales médicos y centros hospitalarios fuera de la guía médica de la compañía, con el reembolso de un porcentaje elevado de los gastos. Esta última opción, más exclusiva, se ofrece con una prima más elevada. Algunas compañías, como Adeslas o Sanitas, ofrecen la opción mixta con una póliza de cuadro médico pero con reembolso de algunas coberturas clave como ginecología o pediatría.

 

Por otro lado, iSalud.com destaca que las compañías aseguradoras diferencian en su cartera de productos las modalidades básicas o completas. Los seguros de salud completos son los que ofrecen máxima cobertura asistencial, incluida la hospitalización e intervenciones quirúrgicas. Los precios de las pólizas completas varían en función de las compañías aseguradoras y también afectan factores como la edad, la provincia o número de asegurados. Es la opción más vendida por las compañías, aunque la modalidad básica es una alternativa adecuada para las personas que quieran pagar una cuota más económica y acceder igualmente a la medicina privada. Los seguros médicos básicos no cubren normalmente la hospitalización e intervenciones quirúrgicas y tienen una prima media entre 30 y 35 euros. Algunas compañías como DKV ofrecen la posibilidad de escoger el seguro médico a medida, a través de módulos que el asegurado podrá elegir en función de sus necesidades. Asimismo, los productos de Sanitas ofrecen la posibilidad de incorporar complementos, como complementos de reembolso de gastos de farmacia o cobertura médica en EEUU.

 

Dentro de los seguros médicos básicos, algunas compañías ofrecen garantías asistenciales más limitadas, como especialistas, determinadas pruebas y tratamientos, a cuotas realmente bajas, como es el caso del producto más básico de Adeslas, Adeslas Básico, donde se accede a la sanidad privada de primer nivel desde 12 euros. Como alternativa a los seguros médicos, Medipremium ofrece una cobertura médica completa con descuentos de hasta el 70% en la totalidad de servicios médicos, y una cuota muy ajustada de 9 euros. Solo se paga por lo que se usa.

 

Por último, las pólizas médicas pueden incorporar copagos o no. El copago, cada vez más extendido y aceptado, es una cantidad monetaria que el asegurado deberá abonar por acto o servicio médico realizado. Habitualmente es una cantidad pequeña, entre los 3 y los 10 euros. La mayoría de compañías ofrecen las dos modalidades, con o sin copagos. La alternativa sin copagos va ligada a una prima mayor, mientras que la opción con copagos tiene una prima más ajustada. El sistema de copagos dependerá de cada compañía, mientras algunas tienen un copago fijo, otras ofrecen sistema de copagos progresivo, donde el coste a pagar varía en función del número de actos o servicios médicos realizados.

 

Acerca de iSalud –https://www.isalud.com/

iSalud.com nació a finales de 2010 y en poco tiempo se ha convertido en el comparador de seguros de salud líder con más de 1 millón de comparaciones de seguros médicos. Actualmente, colabora con las principales compañías aseguradoras del ramo salud: Adeslas, Sanitas, DKV, Asisa, Mapfre, Fiatc y Asefa. Los clientes de la plataforma cuentan con servicios exclusivos como: descuentos en farmacias, plan de prevención de salud o descuentos de hasta el 70% en aquellos servicios médicos que no cubren los seguros de salud.

Aumentan las peticiones de presupuestos tramitadas por móvil y bajan las solicitadas por ordenador

3presupuestos

¿Cuándo y cómo pedimos presupuestos online por internet?

  • Aumentan las peticiones de presupuestos tramitadas por móvil y bajan las solicitadas mediante ordenador
  • El sábado es el día de la semana que registra menos solicitudes

Mallorca, febrero de 2016.- La compañía 3presupuestos.com ha llevado a cabo un estudio en el que analiza el comportamiento del usuario online al solicitar presupuestos para reformas vía internet.

Teniendo en cuenta la conducta del usuario en 2015 respecto al año anterior, cabe destacar que ha habido un aumento en el uso de teléfonos móviles por encima del de ordenadores. El 43% de personas que solicitaron presupuestos para sus reformas o reparaciones vía internet lo hicieron desde el teléfono, mientras que un 48% realizó las peticiones por ordenador. En cambio, en 2014 solo el 35% de los presupuestos se solicitaron desde el móvil y un 56% desde el ordenador. Según apuntan desde 3presupestos.com, a pesar de que el usuario de móvil navega menos tiene una intención más clara para solicitar presupuestos. Por el contrario, el usuario que usa ordenador tiene una intención más informativa.

Desde la plataforma señalan que el 85% de los usuarios que quiere pedir presupuestos por internet lo hace a través de buscadores como Google o Bing. “Esto nos lleva a pensar que es una acción premeditada y las decisiones no programadas no tienen tanto peso para este tipo de usuarios como en otros sectores”, comenta Jaume Riutord, fundador de la plataforma. Como dato adicional, solo un 4% afirma que estaría dispuesto a pagar para que se le confeccionara un presupuesto aunque la gran mayoría confirma que antes probarían alternativas gratuitas.

Respecto a los días de la semana, el lunes es el día en que los usuarios están más dispuestos a pedir presupuestos y representa un 19% del total, mientras que el sábado es el día en que menos con apenas un 8%. El momento del día en el que se solicitan más presupuestos es por la tarde-noche, con la hora más fuerte a las 20:00h, seguido por la mañana y el mediodía.

Desde el punto de vista de la empresa que ofrece servicios de reformas, solo el 26% usan el móvil como herramienta de trabajo para la gestión de clientes y acceso a las plataformas. El 4% utiliza tablets y un 70% ordenador, por lo que es, con diferencia, lo más extendido. La diferencia de uso con los usuarios particulares viene dada por la utilización mucho más intensa que le dan los profesionales y la comodidad que para ello conlleva un ordenador.

Los días en que las empresas dedican más horas a trabajar desde el móvil o el ordenador son los lunes, los martes y los miércoles. “Es curioso que muchas lo hacen los domingos, incluso en mayor medida que los sábados”, declara Riutord. “Eso se explica en que nos encontramos en un sector en la que la mayoría son autónomos o pymes y se llevan el trabajo a casa”, añade. El momento en que hacen más uso de internet como herramienta de trabajo es entre las 10 y las 13 horas, seguido de las horas de la tarde en las 17 y las 20 horas. Si nos centramos solo en el uso del móvil, el profesional lo utiliza más entre las 19 y las 20 horas que por la mañana a consecuencia de encontrarse en muchos casos ya fuera de la oficina.

Acerca de – http://www.3presupuestos.com/

Validated ID presenta la solución final para acabar con el papeleo burocrático

  • La firma tecnológica Validated ID presentará en el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos 2016 el caso de éxito de la firma biométrica en los servicios sociales del Consell Comarcal d’Osona
  • La solución integral ViDSigner ahorra 1 hora en los trámites administrativos y permite firmar todo tipo de documentos desde la Tablet

Madrid, 1 de marzo de 2016.─ Por un lado, la queja constante de los técnicos sobre la burocracia en los servicios sociales, y por otro, la necesidad de ganar tiempo para poder dedicarlo a la atención a los usuarios, han creado la necesidad de plantear una alternativa eficaz al sistema tradicional de tramitado de documentos en la administración pública.

A partir de un lápiz con captura de presión y uso de biometría, ViDSigner permite firmar en la pantalla de la Tablet, de forma sencilla, de la misma manera que la firma en papel de toda la vida. Con esta nueva herramienta, la empresa tecnológica ha logrado facilitar la vida al ciudadano a la hora de realizar cualquier tipo de trámite administrativo, ahorrándole tiempo, fotocopias y desplazamientos innecesarios en el proceso de tramitación de documentos de carácter oficial.

ViDSignerEn el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos (CNIS) 2016, que celebra su sexta edición los días 2 y 3 de marzo de 2016 en la sede de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre en Madrid con el lema ‘Transformación digital al servicio de las personas’, Validated ID presenta, conjuntamente con el Consorci AOC, el caso de éxito realizado por el Consell Comarcal d’Osona para crear un sistema centralizado de gestión de documentos firmados digitalmente, con valor legal, para ganar tiempo en tareas de valor añadido. Este mismo proyecto ha sido seleccionado como finalista de los premios CNIS 2016 en la categoría de Innovación Social.

La prueba realizada con la institución pública catalana ─con 4 documentos y 3 trabajadores sociales─, ha resultado ser una solución que logra automatizar el proceso administrativo de recogida de firma, envío, registro y archivo de forma eficaz, con un primer cálculo de ahorro de tiempo de hasta 1 hora en el proceso de tramitación. En estos momentos la solución se está desplegando a los servicios sociales de todos los municipios de la comarca.

La respuesta de la academia ante la crisis de los Oscar

 

Post.- La respuesta de la academia ante la crisis de los OscarDurante el siglo XX, el 95% de las candidaturas de interpretación a los Oscar fueron para actores y actrices blancos. Tras conocerse los candidatos a los premios para la 88 edición el 14 de enero surgió la polémica y actores, actrices y ciudadanos comenzaron a quejarse por la desigualdad ya que las 20 caras que formaban el mosaico de candidatos eran blancas.

La impulsora de la protesta fue Jada Pinkett Smith, esposa del actor Will Smith, quien anunció que no asistiría a la ceremonia en protesta por la falta de diversidad. Pronto comenzaron las reacciones entre los compañeros pero también en las redes sociales donde el hashtag oficial de la Academia #Oscar2016 se vio acompañado de etiquetas de protesta como #oscarsowhite, #oscarsoexist, #oscarstillsowhite, #oscarparity o #racistoscar.

El 23 de enero, hay un nuevo repunte de críticas, ese día el actor George Clooney dijo que la Academia se está moviendo en la dirección equivocada al no nominar a ningún actor o actriz de color. Además, la actriz nominada Charlotte Rampling acusa de racistas a los que están invitando al boicot de la ceremonia. El 70% de las menciones en Twitter relacionadas con los premios ese sábado son negativas.

El 14 de febrero con la llegada de los Bafta, la polémica vuelve a tomar fuerza y varios actores negros aparecen en una foto bajo el hashtag #BaftaBlackout para demostrar que el racismo no solo existe en los Oscar. El 16 de febrero, son los Screen Guild Award un nuevo motivo para criticar de nuevo y hablar de la ausencia de nominados de color.

Estas protestas han supuesto un enorme problema de imagen para la industria del cine que, además, es la principal referencia de Estados Unidos en el mundo. Esta crisis ha llevado a la Academia a dar una doble respuesta: por un lado, ha optado por un maestro de ceremonias negro y, por otro lado, una decisión más trascendental, se ha optado por cambiar las normas.

La Junta de Gobernadores de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas de Estados Unidos aprobó por unanimidad drásticos cambios que afectarán a su composición en los próximos años. El objetivo es que, para 2020, se haya duplicado el número de mujeres y representantes de minorías entre los más de 6.200 miembros, pues actualmente más del 70% de los componentes de la junta son personas blancas mayores de 70 años.

A partir de ahora, el derecho a votar los premios durará 10 años y será retirado si la persona no se ha mantenido activa. El derecho de voto sólo será vitalicio si ha sido renovado tres veces. Norma que se aplicará con carácter retroactivo a todos los miembros actuales. Además, para aumentar la diversidad de una forma más inmediata, se han creado tres nuevos puestos de gobernador que serán propuestos por la presidenta.

Con la elección de Chris Rock como maestro de ceremonias, la Academia quería dejar clara su posición sobre el racismo en Hollywood, aunque muchos lo vieron como la nota de color autoexculpatoria. En su papel, el cómico lanzó críticas durante la gala tanto a la industria y los académicos como a los líderes del boicot. “Es injusto que Will Smith no esté nominado, pero también es injusto que cobrara 20 millones por Wild Wild West”, fue sólo uno de los dardos que lanzó el presentador.

Esta idea de que los Oscar son premios para blancos lleva años merodeando alrededor de la academia. Lo que más ha propiciado las críticas este año no es que no haya nominados negros sino que había donde elegir: Straight outta Compton, Creed…

 

Prilux lanza su nuevo catálogo Blue

“El objetivo es unificar en un solo catálogo los productos con más rotación que nos demanda el mercado LED”, asegura el director de marketing y producto

 

Prilux_catálogo_BlueMadrid, 29 de febrero de 2016.- Prilux, empresa de iluminación manchega especializada en LED, lanza su nuevo catálogo de lámparas y luminarias de Led bajo el título Blue. El objetivo es aunar sus productos de más rotación de Led para interior y exterior así como los valores de la compañía que cuenta con laboratorio propio y controles de calidad integrados. Además, el nuevo catálogo celebra los 30 años que el grupo lleva en el mercado con un logo diseñado para la efeméride.

Según Antonio Viñuela, responsable del departamento de marketing del grupo Prilux, “este catálogo es fruto de un duro trabajo que va desde el diseño del producto hasta unos exhaustivos controles de calidad para garantizar el ahorro energético ofreciendo la misma eficiencia y garantía que los productos más técnicos. Y es que nuestro valor reside precisamente en el laboratorio propio y la fabricación de productos Led de una forma exigente ya que queremos dar lo máximo consumiendo la mínima energía”.

Destaca la importancia de los productos LED del grupo que se ha especializado en esta iluminación. “Sin duda, la iluminación LED es el presente y futuro. Dentro de nuestro portfolio de producto, los de tecnología LED son los más consultados y hemos querido ayudar al cliente situándolos de la manera más accesible en los catálogos”, explica Viñuela.

Blue no es más que un fiel reflejo del estado innovador que está viviendo la empresa con un impulso gracias a la segunda generación de la familia Pretel Recio. “Queremos resaltar el movimiento y avance de la iluminación LED con una renovación constante y estando siempre adaptados a las nuevas tecnologías con el mayor dinamismo posible”, destaca Carlos Pretel, CEO de Prilux.

Carlos Pretel asegura que el catálogo Blue acoge la energía y ganas del grupo por activar el mercado de la iluminación y ahorro energético.

http://www.grupoprilux.com/imgs/catalogos/catalogo_blue_2016.pdf

 

El Personal Branding es la clave del éxito de muchos emprendedores

 

El personal branding es la clave del éxito de muchos emprendedoresMuchos emprendedores comienzan sus proyectos con el objetivo de poder dedicarse a algo que realmente les gusta. De hecho, si escuchamos sus historias personales muchos cuentan que estaban atrapados en un empleo que no les llenaba. Para brillar con luz propia y que el proyecto sea un éxito, su desarrollo tiene que ir acompañado de una estrategia de Personal Branding para el emprendedor. De hecho, ya muchos hablan de que ahora es el tiempo del Marketing Personal.

El Personal Branding consiste principalmente en conocer tus propios talentos y fortalezas para posicionarte con el objetivo de reforzar tu proyecto emprendedor con tu propia marca. Las principales pautas para que el emprendedor logre diferenciarse son las siguientes: valentía, hay que superar los miedos; confianza y paciencia, creen en ti mismo; introspección, descubre tu valor diferencial; visualiza tus objetivos, solo así sabrás encontrar el camino que te lleve a ese fin; y comunicación, tan importante como conocernos es saber transmitirlo.

En esta última pauta tenemos que tener en cuenta la realidad actual ya que conviven las herramientas off y online. En el mundo digital tenemos que saber manejar y sacar el máximo partido a las redes sociales y la web así como a los medios digitales. En el mundo offline debemos defendernos en la comunicación cara a cara, controlar la dialéctica, pero también saber acercarnos a los medios de comunicación.

Como en toda disciplina todo se aprende y la formación en comunicación es muy importante. Si nos conocemos a nosotros mismos sabremos en qué fallamos y en qué tenemos que mejorar y cuál es nuestra ‘zona de confort’, debemos esforzarnos para salir de ella. Es cierto que hay personas que dominan la comunicación de forma innata, pero también son muchos quienes han aprendido el arte de comunicar o quienes han mejorado sus habilidades gracias a la formación.

Los emprendedores somos muy dados a querer hacer todo por nosotros mismo, y eso lo sabemos bien en Agenciasdecomunicacion.org, sin embargo, debemos formarnos o contar con ayuda para determinadas tareas. Para desarrollar ‘Tu Marca Personal’ deberás construir o reposicionar tu imagen, maximizar tu proyecto personal, ver las situaciones de crisis como oportunidades, liderar satisfactoriamente los cambios, neutralizar los conflictos con terceros, mostrarte como alguien distinto y único, capitalizar las nuevas oportunidades y aumentar la autoconfianza.

De hecho, si echo si echamos un vistazo a las exitosas grandes empresas surgida en la Era Digital, muchas veces sus fundadores-emprendedores son tan conocidos como su compañía. En parte se debe a que la estrategia de marketing de la empresa ha ido en paralelo a una estrategia de Personal Branding.

 

Google Shopping, y la importancia de hacer bien las cosas

Lengow publica su nuevo libro blanco basado en Google

 

¿Quién no conoce a día de hoy Google Shopping? Simplificando al máximo, Google Shopping es una potente herramienta que permite encontrar aquello que buscas al mejor precio en un solo clic. ¿Magia? No, para el consumidor es algo ya cotidiano, sin embargo, detrás de la marca Google, se encuentran cientos de tiendas online que buscan publicar su catálogo de productos online, obligadas a acatar un código de buenas prácticas que de algún modo, democratizan el universo online, pero ¿Cómo?

 

Logo_LengowMadrid, 28 de febrero de 2016.- Google Shopping es una herramienta viva, con casi más de 3300 millones de búsquedas al día en el mundo, 30 mil millones de referencias y una cuota de mercado de en torno al 90% (en aquellos países en los que opera). Google está constantemente modificando su famoso algoritmo, incorporando nuevas opciones, mejoras, prestaciones. No es fácil estar al día, sin embargo, algunos actores del universo ecommerce son conscientes de la importancia de las actualizaciones. Lengow, plataforma que facilita la integración y la difusión de catálogos de productos online a sus casi 3500 clientes, en base a su experiencia y a la colaboración estrecha con Google Shopping, ha reeditado su Libro Blanco: Optimice sus campañas Google Shopping e incremente sus ventas. Esta edición actualizada, enumera las mejoras a integrar para este 2016, disponible desde su site online de forma gratuita.

Según Sandra Casas, Country Manager Lengow España: “Un feed de datos optimizado es de vital importancia para toda aquella campaña de Shopping. Incluso con un feed optimizado por palabra clave, tendrá miles de búsquedas en las que vuestros anuncios se mostrarán, pero no todos tendrán el mismo valor, esto ya no es suficiente. La estructura, la ubicación estratégica de cada palabra, marca del producto, calidad de la imagen, gestión de stock, envío del pedido… todo ello tendrá una importancia capital en el posicionamiento.”

Este libro blanco Google Shopping creado por Lengow, representa un referente en la integración del catálogo de productos online en Google para este 2016.

Una guía de viaje a través de este mundo paralelo en la que las campañas Adwords, los formatos PLA (Product Listing Ads), su sistema de pujas, la creación de anuncios, errores a evitar, ejemplos y demás información se reúnen en este “white paper” con el único objetivo de incrementar el ratio de conversión y aumentar las ventas en más de un, según algunas fuentes, 7% de media.

Si desea conocer al detalle este Libro Blanco de Lengow, descárgueselo gratuitamente haciendo clic aquí

 

Regálale color a tu Extreme-Dady

Los cristales polarizados UV400 Protection CAT.3 y su doble juego de patillas harán que papá vea la vida con mucho más color

 

The Indian Face_gafas de sol_azul y blancaMadrid, 28 de febrero de 2016.- Cada año buscamos un regalo original para papá, las gafas de sol de The Indian Face es el regalo perfecto ya que gracias a sus cristales polarizados verá todo con mucho más color. Sus diseños, Adrenaline Style y Street Spirit, vienen con unas patillas extras intercambiables a juego con el color del cristal para que papá tenga dos gafas en una. El pack incluye el kit de montajes de las patillas extras que contiene destornillador y tornillos. Todos los modelos cuentan con lentes polarizadas UV400 Protection CAT.3, funda de microfibra, una caja externa con blíster protector y 3 pegatinas.

01-098-01_01“Nuestras gafas están pensadas y diseñadas para padres modernos a los que les guste los deportes de aventura. Ambos están disponibles con monturas de 7 colores diferentes y 9 colores distintos de cristales, lo que da mucho juego en las distintas combinaciones”, explica Eduardo Marqués, CEO de The Indian Face.

Si se desea, el regalo se puede completar con una de las camisetas emblema de la marca para que papá tenga un look de lo más casual. Incluso podemos jugar con el color de los cristales, las segundas patillas y la camiseta.

Los productos de The Indian Face están disponibles tanto en su tienda online como en sus dos primeras tiendas físicas localizadas en Madrid (Plaza de Cascorro, 11) y Valencia (Centro Comercial Arena). Todo bajo una filosofía caracterizada por el espíritu libre, la pasión que se pone en todo lo que se hace y en las ganas de aprovechar hasta el último momento de la vida propia de los deportes de aventura.

¿Qué tenemos que tener en cuenta para elegir una franquicia de belleza?

 

Opencel_franquicia bellezaMálaga, 26 de febrero de 2016.- Las franquicias ofrecen la posibilidad de poner en marcha un negocio que ya está testado y tiene un nombre y una experiencia,  es decir, se reproduce una empresa con éxito probado. Actualmente, el mercado cuenta con franquicias para todos los sectores, pero… ¿qué tenemos que tener en cuenta si queremos abrir una franquicia de belleza?

Una vez que tenemos claro que queremos abrir una franquicia y no un negocio propio comenzando de cero, debemos tomarnos tiempo para ver las distintas opciones que nos ofrece el mercado. Un negocio va a ocuparle gran parte de su tiempo y debemos elegir una marca con la que nos sintamos cómodos trabajando. Es fundamental analizar la tipología de negocio que ofrece el franquiciador desde un punto de vistas operativo y estudiar nuestras propias capacidades.

Debemos asegurarnos de que disponemos de los recursos necesarios para poner en marcha el negocio. La recomendación de los expertos es contar con el 60% de los recursos necesarios para iniciar la actividad. En el mercado existen franquicias que no requieren una inversión de apertura pero sí tendremos que tener en cuenta gastos como el alquiler del local (en caso de que optemos por esta opción).

Otro punto a tener en cuenta es el apoyo que recibiremos desde la central ya que el objetivo es que el centro funcione una vez puesto en marcha. Hay franquicias que obtienen un beneficio de apertura y luego ‘se olvidan’ del franquiciado. Lo ideal es tener un franquiciador que le cuide y se preocupe por obtener resultados. Para ello debemos trabajar con productos o servicios competitivos que ofrezcan un valor añadido. Si se ofertan los mismos tratamientos a los mismos precios será difícil destacarnos de los competidores.

Opencel_Cabina3No demos por válido todo lo que nos cuenten. Debemos comprobar y validar toda la información para así tomar conclusiones. Podemos encontrar información tanto en las webs corporativas como en portales especializados, ferias del sector, medios de comunicación… Hay franquicias que apuestan por la transparencia y tienen publicado en su web tanto el contrato como otra documentación de interés para los franquiciados.

Opencel es una de las que ha optado por esta transparencia. “Para nosotros, la transparencia empresarial ha sido una prioridad. En unos momentos como estos en que cada día leemos y escuchamos noticias más sorprendentes de distintas franquicias, creemos que es imprescindible diferenciarnos y publicar todos nuestros documentos para que los interesados realmente tengan acceso a la información”, asegura Alejandro Ruíz Barea, director de Opencel.

Estudie bien el contrato de franquicia. Debe saber con exactitud qué le proponen, cuáles serán sus obligaciones y sus derechos.

Rodearse de expertos para aquellos temas y aspectos que no dominamos es aconsejable. Por ejemplo, en los centros de belleza es importante la calidad de la aparatología, los productos y los tratamientos. Debemos fijarnos que tengan los certificados en regla y que aseguren resultados a sus clientes.

También debemos conocer los riesgos potenciales, por ejemplo, debemos saber si la franquicia tiene una penalización en caso de querer cerrar y cuáles son los costes.

 

Última tendencia en joyería: letras de oro

  • Mujeres de todas las edades se suman a esta moda de llevar una inicial o incluso varias en el cuello
  • El oro rosa sigue siendo muy demandado seguido del oro blanco que se ha convertido en un clásico
  • Parte del éxito de las letras se debe a que es una joya que puede llevarse en cualquier ocasión

 

beaprincess_letters_B oro rosa y C oro y diamantesBarcelona, 27 de febrero de 2016.- Entre las últimas tendencias en joyería están las letras de oro. Desde marcas internacionales como Louis Vuitton hasta joyerías nacionales como beaprincess han apostado por crear colecciones del abecedario.

“Desde beaprincess hemos desarrollado dos colecciones llamadas Letters: una en oro rosa, más sencilla que está teniendo una gran acogida entre la gente joven, y otra en oro blanco y diamantes, que encaja en todas las edades y se ha convertido en un buen regalo para fechas especiales: cumpleaños, el nacimiento de un hijo, las bodas de plata…”, asegura Judith Rius, brand manager de beaprincess, joyería de venta online.

beaprincess_LETTERS_AAdemás esta tendencia va a más, ya que en vez de una sola letra cada vez son más quienes deciden llevar más de una, por ejemplo, las iniciales de sus hijos o hijas. “En el caso de llevar más de una letra hay quienes deciden llevarlas iguales y quienes las llevan de distintas colecciones y en diferentes cadenas con distintos largos. Parece que la mezcla de distintos colores y diseños será lo más ‘cool’ para las próximas temporadas”, afirma Judith.

La joyería se ha convertido en un complemento más de un look y las letras se adaptan tanto a un estilo más casual o de diario como a un atuendo más arreglado o formal. Además, no tienen edad de ahí que la tendencia haya sido muy bien acogida por todas las edades. El oro rosa sigue siendo tendencia y podemos encontrarlo cada vez en más diseños y colecciones aunque sin olvidar el oro blanco.

 

Diástasis Abdominal la gran desconocida después del parto

 

StopDiastasis.com_todos podemos tener diástasisMadrid, 26 de febrero de 2016.- La diástasis es la separación de los músculos rectos abdominales con rotura de la línea alba provocando un desplazamiento de los órganos internos. Esta separación provoca un aumento del volumen del abdomen, molestias de espalda y en la zona lumbar, debilidad de suelo pélvico, pérdidas de orina, digestiones pesadas y gases.

Todas las embarazadas tienen diástasis durante la gestación ya que el útero debe crecer detrás de los músculos abdominales y la línea alba se expande. La tensión que se produce en el abdomen, y por tanto el daño, es mayor cuanto más volumen adquiere la tripa, por lo que los embarazos múltiples suelen ser más dañinos.

Trabajando la zona durante el periodo de gestación, podemos evitar en cierta medida la diástasis, de ahí la importancia de los consejos preparto para cuidar el abdomen, pero siempre queda una pequeña secuela que debemos corregir con la ayuda de un fisioterapeuta, así lo asegura el Colegio Profesional de Fisioterapeutas de la Comunidad de Madrid. En el mercado podemos encontrar distintos programas para hacer frente a esta lesión común en las embarazadas cuyos objetivos es aumentar la fuerza en la zona lumbar y el equilibrio entre el abdomen y la espalda.

“Después del parto, tanto si ha sido natural como por cesárea, se recomienda que la mujer se someta a un tratamiento para combatir la diástasis ya que todas la sufren en mayor o menor medida. Los cuatro puntos fundamentales para hacerle frente son: aprender ejercicios para mejorar el abdomen, uso de una faja especial, proteger el abdomen con músculos específicos y aprender a moverse en el día a día sin dañarlo”, explican desde StopDiastasis.com.

StopDiastasis.com_abdomen plano“En muchas ocasiones, la diástasis puede confundirse con sobrepeso, la llamada ‘curvita de la felicidad’; sin embargo, esta confusión puede ser muy peligrosa ya que para combatirla es habitual hacer ejercicios abdominales que empeorarán la diástasis. Los tradicionales abdominales tendidos bocarriba llevando la barbilla a las rodillas flexionada pueden ser muy dañino para las personas que sufren este mal”, añaden.

Aunque lo recomendable es comenzar con los ejercicios para combatir la diástasis tras el parto, nunca es tarde. La mujeres que hayan dado a luz hace unos años y todavía no han hecho frente al problema, aún pueden iniciar un programa con un fisioterapeuta que le ayudará a corregir esa separación de los músculos rectos.

Video de autoexploración del abdomen para diagnóstico de la Diástasis: http://stopdiastasis.com/que-es-la-diastasis

 

Oscar Fuente, Director y Fundador de IEBS Business School, nominado a Mejor Talento por el Congreso Internacional ExpoElearning 2016

oscar fuente - director iebs 01 (web)El Director y Fundador de IEBS Business School, Oscar Fuente, está nominado a Mejor Talento en el Congreso Internacional ExpoElearning, la feria profesional especializada en e-learning, TIC y RRHH 2.0 más importante de España y América Latina.

El ExpoElearning es una cita anual a la que asisten profesionales del sector educativo con el fin de fomentar la colaboración entre empresas, centros educativos, instituciones y estudiantes para compartir los nuevos conocimientos y tendencias del sector, orientados a mejorar la educación con la implementación de nuevas tecnologías y métodos de aprendizaje más efectivos.

Oscar Fuentedirige la escuela de negocios online IEBS con el objetivo de demostrar que es posible hacer formación de calidad a un coste razonable y con el alumno como foco del proceso. Durante su carrera, Oscar ha implementado la filosofía de romper con la vieja escuela y aplicar nuevas metodologías de aprendizaje más efectivas. IEBS ha creado un sistema en el que el profesor deja de ser un mero transmisor de conocimientos para convertirse en alguien que avanza con el alumno; le asesora y le guía en el proceso de aprendizaje práctico que se plantea a los estudiantes.

IEBS, reconocida como la escuela de negocios de nueva generación más innovadora, apareciendo en el ranking de escuelas de negocios del CSIC como la 1ª exclusivamente online y la 9ª mejor escuela de negocios de España, hace cada día una apuesta por la adaptación a la nueva era digital, en la que las nuevas tecnologías se han convertido en motor de cualquier ámbito de nuestras vidas, por lo que resulta cada vez más esencial incorporarlas con nuestras rutinas y conocimientos.

Con espíritu emprendedor y mente innovadora, Oscar Fuentearrancó su carrera en el ámbito educativo como miembro fundador de la primera escuela de negocios online en castellano del mundo, proyecto incubado por Planeta y la Universidad de Barcelona y que hoy en día se ha convertido en IL3. Además, creó la empresa Área de Ventas, a través de la cual ha trabajado para entidades formativas de renombre como La Salle, ISEAD, OBS y EDP Formación.

La nominación deOscar Fuentea Mejor Talento en el Expo Elearning consolida su trayectoria y trabajo en el sector educativo y emprendedor. El próximo 3 de marzo asistirá al congreso y realizará una conferencia sobre “el futuro de la formación online; nuevas tendencias educativas en e-learning para el2016”, de 16:30 a 17:00, cuya inscripción es gratuita.

Sobre IEBS Business School

IEBS nace en 2009 con el objetivo de ofrecer una alternativa real a las escuelas de negocios tradicionales, con una apuesta por la innovación en el aprendizaje, los emprendedores, la ética y la sostenibilidad. Hoy en día, es reconocida como la escuela de negocios de nueva generación más innovadora, habiendo sido escogida por el Fecyt como uno de los perfiles más innovadores, y apareciendo en el ranking de escuelas de negocios que elabora el CSIC como la 1ª exclusivamente online y la 9ª mejor escuela de negocios de España.

Estrés y ansiedad, la cara oculta del Mobile World Congress

Los expertos de Xtresia, el primer spray anti-estrés basado en ingredientes 100% naturales, nos dan las claves para superar la ansiedad y el estrés provocado por los días de trabajo intenso que los trabajadores de muchas empresas sufren durante el Mobile World Congress

Madrid, febrero de 2016.─ Preparar presentaciones, ultimar detalles, organizar el stand, atender a los clientes y sorprender con las últimas novedades tecnológicas son algunos ejemplos del gran número de retos que las empresas tecnológicas que participan estos días en el congreso internacional del Mobile World Congress 2016 en Barcelona. Los datos de la feria son asombrosos: una previsión de 90.000 asistentes, 100.000 metros cuadrados, unos 2.000 expositores, cerca de 4.000 periodistas y alrededor de 12.800 puestos de trabajo temporales.

MWCSin embargo, detrás del éxito de la feria internacional del móvil, hay una gran cantidad de trabajo acumulado en tan sólo 4 días, una intensidad que, según los expertos, genera estrés, ansiedad y fatiga a la mayoría de empleados. Y los problemas de salud no acaban ahí, ya que las consecuencias del estrés pueden llevar a sufrir problemas musculares, tensiones, dolores de cabeza, bajada de las defensas y ansiedad.

El estrés del certamen provoca en participantes y asistentes un desgaste tanto físico como mental, y la ansiedad ante los preparativos ejerce un efecto muy negativo sobre la salud y el rendimiento. Por ello, los expertos de Xtresia, el primer Spray Anti-Estrés 100% natural, han lanzado al mercado el que puede ser el mayor aliado de los congresistas para triunfar en el Mobile sin que cuerpo y mente se resientan:

XtresiaPara todos aquellos empresarios y trabajadores que necesiten y quiera una solución fácil, cómoda e instantánea, que puedan tener siempre a mano y  tomar en cualquier lugar, Xtresia se convertirá en su mayor aliado. Este nuevo producto lanzado al mercado este año, es el primer Spray Anti-Estrés con ingredientes 100% naturales como té verde, rhodiola o azafrán que ayuda a conseguir la relajación emocional necesaria, controlar el sistema nervioso y mejorar el estado de ánimo. Además, Xtresia no tiene efectos secundarios ni contraindicaciones.

“Es como un té concentrado pero que no es necesario preparar y se ofrece en spray oral para adaptarse al estilo de vida actual de las personas activas. Es un frasco fácil de manejar y puede tomarse en cualquier momento, aplicando tres pulverizaciones. La absorción es rápida, y los efectos se notan a los pocos minutos”, explica Lidia Puente, responsable de Marketing de Xtresia.

Xtresia ya está disponible en farmacias y a través de la web www.xtresia.com en formato mini-spray de 15ml, para 100 pulverizaciones. Está avalada por la certificación GMP (Good Manufacturing Practices) y ha sido fabricado con los más altos estándares de calidad para garantizar la integridad del  producto.

 

SoftDoit lanza el comparador de software para el sector de la maquinaria industrial

softdoit logoSoftDoit, el comparador español de software líder en España y Latinoamérica, ha anunciado el lanzamiento de un nuevo comparador especializado en el sector de la maquinaria industrial. Este tipo de solución permite ahorrar una gran cantidad de tiempo y costes derivados de la maquinaria, la gestión de las actividades y el personal cualificado que trabaja en almacenes. Entre los muchos usos que se puede dar a este sofisticado software destaca el de función de agenda electrónica para llevar un seguimiento total de todos los proveedores y clientes, la gestión de la facturación electrónica y digital, y el control total de cada una de las tareas relacionadas con la actividad diaria.

Según explica Lluís Soler Gomis, fundador y CEO de SoftDoit, “la dificultad y el tiempo que supone para los profesionales encontrar un software adecuado a su empresa, hace que hasta el 60% de los negocios que intenta instalar uno, fracase. Por ello nuestro objetivo es ayudar a estas empresas a identificarlos de forma gratuita y neutral”.

Para que las empresas de este sector puedan encontrar la mejor solución, la que más se adapta a sus necesidades, SoftDoit ha lanzado un comparador que, mediante un análisis de los requerimientos técnicos, el tamaño, el sector y la ubicación de la empresa, proporciona de forma gratuita una comparativa personalizada, en forma de ranking, con las tres opciones de proveedores de software que más se ajustan a la situación de cada negocio.

Lluis Soler softdoit lowLluís Soler Gomis explica que “los profesionales del sector de la maquinaria industrial ahora pueden acceder a una web profesional que les preparará un ranking gratuito de las tres mejores soluciones que encajan con su negocio, ya que no todas las que hay en el mercado se ajustan a los requerimientos de su empresa o sector”.

Con este nuevo comparador de software SoftDoit ya suma 14 comparadores especializados en diferentes soluciones de software profesional.

 

BUSCOelMEJOR es ahora SoftDoit

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