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Xtudeo lanza una iniciativa para impulsar el emprendimiento femenino en España

La startup de e-learning Xtudeo ha lanzado una iniciativa que tiene como objetivo impulsar el emprendimiento femenino. En su plataforma, ha puesto a disposición de las mujeres que quieren emprender o necesitan impulsar sus proyectos de negocio, una serie de recursos gratuitos, entre ellos un ebook con testimonios de emprendedoras de éxito y un concurso dirigido a mujeres emprendedoras.

La primera edición del Concurso para Emprendedoras tiene como objetivo fomentar la puesta en marcha de iniciativas innovadoras lideradas por mujeres. Cada uno de los 3 proyectos ganadores recibirán un año de formación gratuita a través de la plataforma de e-learning Xtudeo. Al premio pueden optar ideas de proyecto o empresas que tengan menos de dos años de vida. Con esta iniciativa, se pone en valor el esfuerzo emprendedor de las mujeres, dotando de recursos formativos a aquellas que se quieran lanzar a la aventura de emprender a través de la experiencia de otras emprendedoras.

El ebook Xperiencias de Mujeres Emprendedoras, que se puede descargar de forma gratuita desde la web de Xtudeo, es una colección de 14 testimonios de mujeres emprendedoras. Esta publicación viene acompañada de una mini-serie de entrevistas monográficas en formato de vídeo llamada “el Círculo de Mujeres”, en la que se pone rostro a grandes ejemplos de emprendimiento con nombre de mujer. Todo ello para poner en valor el trabajo, la experiencia, los éxitos y fracasos del emprendimiento femenino.

#Soyemprendedora, los errores y aciertos de cinco emprendedoras en una masterclass irrepetible

La plataforma Xtudeo también permite revivir un webinar que se celebró con motivo del Día Internacional de la Mujer Emprendedora del 19 de noviembre, una mesa redonda de diferentes mujeres que explicaron su experiencia como emprendedoras, sus éxitos y fracasos.

Esther Perelló, una emprendedora que busca la sostenibilidad social y medioambiental en sus proyectos para corporaciones y territorios, señala como un error querer ocultar el fracaso y no tener un foco estratégico claro. “Uno de los errores que más he cometido es no tomar decisiones a tiempo”. También cree que uno de los principales retos del emprendimiento femenino es la conciliación, y hace un tributo a la imperfección y la colaboración como virtudes y no signos de debilidad. Perelló aconseja a las emprendedoras tener espíritu crítico, una dirección para saber hacia dónde van, determinación y disciplina. “Entrarás en un mundo de hombres, pero nunca olvides que eres mujer”.

Catalina Trujillo, fundadora de una empresa que convierte aceites en jabón, cree que emprender se basa en error y aprendizaje. “Es una carrera de fondo y vas aprendiendo de todo lo que conlleva hacer una empresa y todas sus ramas: burocracia, finanzas…” También habla de las dificultades que encuentran las mujeres en su experiencia emprendedora. “Todo es una piedra en el camino. Recibirás muchísimos noes, pero al final llega el sí”. La emprendedora aconseja a otras mujeres que quieran poner en marcha sus propios proyectos profesionales, rodearse de un buen equipo y escuchar. “Busca a gente que sepa lo que tú no sabes y te complemente”. También señala la importancia de “tener un objetivo final, pero también pequeños retos diarios”.

Marta Mirapeix, creadora de un programa para impulsar a la Generación Z y convertir sus miedos en nuevas oportunidades, señala la incertidumbre, el saber si sería capaz o no, como uno de sus principales retos. Ella también destaca la importancia de trabajar en equipo, “es más inteligente, rápido y reconforta muchísimo”. Mirapeix aconseja conocerse antes de emprender y no aplicarse el “parálisis por análisis: si analizas mucho te bloqueas. Equivócate y aprende de ello”.

Noemí Boza, socia en una empresa que conecta marcas con audiencias y en otra centrada en la diversidad, habla de cómo en España “acostumbramos a ahorrar cuando las cosas van mal y no guardamos ahorros cuando van bien”, un defecto que comentan otras emprendedoras. Además, de su experiencia personal señala que “un error que cometí es no tomar decisiones a tiempo y no medir el coste pequeño, algo importantísimo cuando se emprende”. Es por ello que apunta al aprendizaje económico como uno de los focos clave en el emprendimiento. El consejo emprendedor de Boza es estar en el detalle porque “eres la cara visible y quien muestra la credibilidad de la empresa”. También recomienda no parar de formarse y saber pedir ayuda.

Raquel Durán, fundadora de una consultora especializada en formación y servicios a emprendedores, autónomos y pequeñas empresas, cree que no hace falta que haya un entorno favorable para empezar a emprender. “Primero debes dar el paso y ahí es cuando tu entorno se empezará a poner a tu favor. La clave es tomar acción”. A ella, el aprendizaje personal, le permitió valorarse. Además, “implicar el crecimiento personal en mi desarrollo profesional ha sido clave en mi éxito”. Por todo ello, Durán cree que en el emprendimiento es fundamental dar importancia a la preparación mental. “Cuando uno tiene una mentalidad de éxito, el éxito nace en uno mismo”.

Más información en https://www.xtudeo.com/mujeres-emprendedoras/

Ciber Monday y Black Friday para Startups y emprendedores en Notas de Prensa

Nos escriben desde la agencia Tech Sales Comunicación para ofrecer una magnífica oferta de Black Friday y Ciber Monday.

La nota de prensa es una herramienta muy útil para que las empresas comuniquen sus novedades y se den a conocer. Conscientes de ello, las empresas tecnológicas y los emprendedores apuestan cada vez más por utilizar esta potente acción de marketing para difundir sus logros, sus avances empresariales, sus comunicados de prensa, sus resultados económicos o su crecimiento, reforzando aún más el papel primordial que tienen los medios de comunicación en el mundo empresarial y en nuestra sociedad en general.

Entre las empresas que destacan en el Envío de Notas de Prensa se encuentra Tech Sales Comunicación, especializada en el Gabinete de Prensa para empresas tecnológicas, startups y emprendedores,  a los cuales ofrece un servicio de metodología exclusiva al más puro estilo de Silicon Valley que busca resultados directos para sus clientes en el incremento las ventas, el aumento de los leads comerciales y la notoriedad de la marca. El equipo recientemente reforzado de Tech Sales Comunicación dirige diferentes acciones de comunicación de empresas a partir del análisis integral de cada cliente y  la definición de su identidad corporativa y objetivos estratégicos. 

La empresa Tech Sales lanza la promoción para Black Friday Ciber Monday con un mensaje de apoyo a startups y emprendedores: “disponer de un Gabinete de Prensa permite llegar a audiencias masivas y darse a conocer a partir impactos mediáticos que proporcionan un crecimiento de las actividades de negocio de la empresa, mayor notoriedad, prestigio y un incremento del posicionamiento en los medios y especialmente en Internet (SEO). Y es además muy económico en comparación con otras acciones más típicas del posible plan de marketing”.

Los Medios de Comunicación y periodistas ven con agrado este auge de la importancia que adquieren los soportes de comunicación dentro de los planes de marketing de las empresas, ya que una mayor audiencia incrementan los ingresos publicitarios que suelen ir asociados a las mismas.

OFERTA DE PROMOCIÓN: https://techsales.es/black-friday/

El papel de la automatización de viviendas y edificios en el Green Deal europeo

La Unión Europea está trabajando en el desarrollo y la implementación de lo que se conoce como Green Deal o Pacto Verde, un ambicioso plan que pretende movilizar miles de millones de euros entre los países de la unión para poder hacer frente de forma conjunta a los grandes retos económicos y medioambientales. Los grandes objetivos de este pacto son reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en al menos un 55% para 2033 (en comparación con los niveles de 1990) y a cero para 2050. Esto convertiría a Europa en el primer continente con neutralidad climática, lo que no significa que no se pueda seguir emitiendo gases: por ejemplo, aquel que emita una tonelada de CO2, deberá eliminar de la atmósfera la misma cantidad. Para lograr este objetivo, se invertirán unos 1,8 billones de euros hasta 2027.

La gestión inteligente de la energía

En el Pacto Verde europeo se incluye una amplia gama de medidas que pueden agruparse en un total de ocho categorías principales: clima, energía, agricultura, industria, medio ambiente y océanos, transporte, finanzas y desarrollo regional, investigación e innovación. En el ámbito de la «energía», la atención se centra, entre otras cosas, en mejorar el «rendimiento energético de nuestros edificios». Según explican desde Loxone, firma especializada en la automatización de viviendas y edificios, este aspecto es especialmente importante porque más del 75% de las emisiones de efecto invernadero de la UE se deben a la producción y el consumo de energía, y los edificios representan alrededor del 40% del consumo energético. “En este contexto, la automatización contribuye a aumentar la eficiencia energética de cualquier tipo de edificio y a ahorrar energía”.

Todo ello conduce a una gestión inteligente de la energía donde el objetivo principal es aumentar el autoconsumo. En este terreno es vital contar con sistemas abiertos que permitan integrar múltiples dispositivos, tecnologías y funcionalidades que ofrezcan a los edificios una gran autonomía para gestionar los recursos energéticos.

Integración del sistema fotovoltaico
Las energías renovables son un instrumento central del Green Deal. Al integrar el sistema fotovoltaico en la automatización de la vivienda y el edificio, se convierte en el componente más importante de la gestión eficiente de la energía. En Loxone lo hacen con su Miniserver, que distribuye la energía en función de la producción, demanda y priorización.

Integración de sistemas de almacenamiento de energíaLas baterías y similares almacenan la energía solar sobrante en lugar de inyectarla en la red. Además del autoconsumo, esto también aumenta la independencia de la red eléctrica pública.

Integración de la calefacción & co.Las bombas de calor, las calderas de agua caliente y otros elementos similares pueden utilizarse como acumuladores térmicos, preparando agua caliente precisamente cuando hay un excedente de energía solar.

Integración del e-carEl Green Deal también se centra en la «estrategia de movilidad sostenible e inteligente». Si es posible, un e-car debería cargarse con energía solar.

Integración de cualquier consumidorCualquier consumidor que disponga de una interfaz adecuada puede integrarse en el sistema. Incluso los dispositivos más «tontos» que no tienen interfaz, como el cargador de batería de una e-bike, pueden integrarse a través de una toma de corriente conmutada.

Consideración de las previsiones meteorológicasA la hora de distribuir la energía solar, no solo hay que tener en cuenta la producción, la demanda y la priorización, sino que el sistema también puede mirar hacia el futuro. Por ejemplo, esperar a cargar el coche eléctrico si en ese momento está lloviendo, pero se pronostica sol en una hora.

Seguimiento y estadísticas completasLa producción, el consumo de la red, el almacenamiento en baterías y mucho más. En la app de Loxone se visualizan todos los datos relevantes del sistema de gestión inteligente de la energía y se pueden consultar en cualquier momento y desde cualquier lugar.Las estadísticas individuales y detalladas proporcionan información útil y permiten descubrir un mayor potencial de ahorro energético, aumentar aún más la eficiencia energética y alcanzar así los objetivos del Green Deal.

“La gestión inteligente de la energía puede contribuir significativamente a aumentar la eficiencia energética global de los edificios en correspondencia con el Green Deal. Sin embargo, es aún mejor no necesitar energía en primer lugar”, concluyen desde Loxone.

Equipo Humano, eje de la Comunicación Interna

Liderazgo, creatividad, personas y estrategia, cuatro variables indispensables para el desarrollo de un plan de comunicación

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Con el objetivo de compartir conocimiento y experiencias que nos ayuden a reflexionar sobre el papel que desempeñan las personas en la empresa nos centramos, una vez más, en la comunicación interna y su importancia para hablar sobre el buen funcionamiento de equipos.

Son muchos los contenidos que encontraremos en internet relacionados con el qué, cómo, cuándo y quién debería diseñar una estrategia de comunicación interna. Nuestra selección de artículos sitúa la comunicación interna como pilar fundamental del plan de comunicación anual que las grandes empresas, indistintamente de su sector, deberían considerar de manera estratégica.

La importancia de la Comunicación Interna

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Integrar y comunicar internamente no solo lo que nos ataña de manera individual sino todo lo que concierne a valores y acciones que vamos a compartir con los diferentes públicos a los que nos dirigimos; compartir información para crear un buen clima laboral basado en la cohesión de equipos motivados.

Los nuevos retos de la Comunicación Interna (Parte II)

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Un aspecto interesante que deberíamos fomentar en las empresas es trabajar con actitud positiva como eje de motivación y para que los resultados sean mejores. La actitud depende del individuo, pero también de crear un escenario propicio para ello es fundamental. Sobre actitud positiva y Programación Neurolingüística (PNL) nos habla Joaquin Sánchez del Pozo, psicólogo y coach, en la entrevista especial para ADC.

COMUNICACIÓN POSITIVA: Entrevistamos a Joaquín Sánchez del Pozo, experto en PNL y comunicación positiva

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La manera de trabajar está cambiando, esto es una realidad, y también motivo suficiente para diseñar una comunicación interna estructurada y fluída dando uso a las diferentes herramientas de las que disponemos para que el espíritu de equipo siga vivo.

Establecer unos protocolos de actuación y metodología de trabajo a distancia, sin presencia física, va a ser prioritario para las empresas que van a ver como sus empleados tienen que adaptarse, a veces, a esta nueva realidad: el teletrabajo.

Un buen plan de comunicación interna diseñado por profesionales de la comunicación ayudará a que el impacto frente a posibles cambios se realice de manera ordenada y progresiva para una adaptación exitosa. Analizar los posibles escenarios y las herramientas con las que contamos y darle utilidad será fundamental para esta nueva manera de trabajar que ha llegado para quedarse.

Observar el trabajo realizado en comunicación interna es ahora una necesidad para las empresas que son conscientes que situaciones inesperadas nos pueden sorprender.

Un total de 132 residencias para mayores en España comparten ya sus actas de inspección

La transparencia es una premisa indispensable para mejorar la calidad en cualquier tipo de actividad y ahora, tras la experiencia de la pandemia, lo es más que nunca. Por ello, cada vez son más las residencias españolas para mayores que apuestan por una gestión transparente aportando incluso sus actas de inspección.

El portal buscador Inforesidencias.com destaca las ventajas de ser una residencia transparente y lo que supone la transparencia para el usuario y la familia. Además, el nuevo indicador de transparencia permite destacar a los centros más honestos con el cliente y usuario.

El impacto del coronavirus ha provocado una injusta desconfianza en el sector de las residencias. Además de tener que hacer frente a una situación absolutamente excepcional por la pandemia, de la misma manera que ha sucedido en todo el mundo, los centros residenciales han tenido que soportar el maltrato de una buena parte de los medios de comunicación, así como desde determinados ámbitos políticos.

En una situación así, la transparencia se convierte en un elemento imprescindible para mejorar la calidad del servicio sea cual sea el sector. En el de las residencias lo es aún más. “Si la transparencia es buena en cualquier entorno, en cualquier actividad, en residencias, y especialmente después de la pandemia, es fundamental”, explica el jurista y gerontólogo director de Inforesidencias.com, Josep de Martí, que pone además el acento en las ventajas que conlleva este ejercicio de visibilidad para diferenciarse y competir: “Una residencia cuanto más transparente es, más destaca frente al resto de residencias”.

El responsable del buscador líder de residencias, centros de día y servicios a domicilio desde hace más de 20 años valora la importancia de que un centro aporte toda la información que pueda ser útil para los futuros usuarios porque eso siempre generará confianza: “La principal ventaja es que las residencias transparentes son valoradas por la gente como residencias más honestas, más dispuestas a mostrarse tal como son. Es decir, las residencias transparentes generan más confianza en las personas”.

Inforesidencias.com se toma muy en serio la transparencia de los centros residenciales que se pueden encontrar en su buscador, no en vano creó el índice IR de transparencia y más recientemente la web residenciastransparentes.com.

De esta forma, el índice IR de transparencia ofrece a las residencias la oportunidad de compartir información y documentación que es convenientemente evaluada para conseguir una determinada puntuación dentro de este indicador. A más información valiosa compartida más puntuación, teniendo especial relevancia aspectos como las ratios de personal o compartir las actas de inspección de Sanidad y Servicios Sociales, obviando siempre los datos personales.

Además, el indicador de transparencia también hace posible que la residencia permita comentarios de los usuarios para conocer la experiencia y opinión de otros usuarios. “Desde que existe el índice IR de transparencia de Inforesidencias cada vez hay más residencias transparentes”, subraya Josep de Martí, que también incide en que, entre las ventajas de compartir un acta, se encuentra que se vería la falta de homogeneidad en los criterios de la inspección de las distintas CCAA a la hora de valorar qué es lo importante en una residencia.

Por su parte, el proyecto residenciastransparentes.com es una nueva web que muestra una representación geográfica de residencias según precio y nivel de transparencia de cada uno de los centros. Solo hay que registrarse y se tendrá acceso a mucha información sobre transparencia y residencias.

Aunque España todavía está a una gran distancia de otros países como EEUU, Alemania o Inglaterra, donde estas prácticas son habituales porque lo exigen sus respectivas administraciones, aquí las residencias empiezan a ser más transparentes a través de Inforesidencias. “¿Son transparentes las residencias? Cada vez lo son más y cada vez lo van a ser más”, destaca Josep de Martí.

Tanto es así, que ya son 132 las residencias de personas mayores que están aportando toda la información al portal, incluyendo las actas de inspección que les realizan desde las consejerías de Salud y Servicios Sociales.

 Ventajas de las residencias transparente

  • Poder destacar en el sector. La idea de la transparencia, según el indicador de transparencias del portal, es que una residencia cuanto más transparente es, más destaca frente al resto de residencias. Esto no es solamente importante cuando alguien busca una residencia sino cuando alguien vive en una o tiene un familiar en un centro y la familia quiere saber cómo vive y cómo es el día a día de esa persona querida.
  • Confianza. Uno de los aspectos que las familias pueden valorar cuando llevan a un ser querido a una residencia es la confianza que pueda generar. Y es que cuando la familia acude de visita al centro todo mes correcto, pero ¿qué sucede cuando se van? La respuesta es “confianza”.
  • Actas de inspección. Entre las ventajas principales para una residencia de compartir un acta y las ventajas para los usuarios está que se vería la falta de homogeneidad en los criterios a la hora de valorar qué es lo importante en una residencia.
  • Contrato de ingreso. Una residencia transparente también comparte los precios y el sistema de precios, qué se paga y qué no se paga en la residencia, está compartiendo algo muy importante para ser transparente que es el contrato que se firma cuando se ingresa. En muchos casos, este contrato no lo ve la familia o la persona que va a ingresar hasta que ya está visitando la residencia y entonces se lo muestran y se lo lleva a casa para estudiarlo y firmarlo. Pero si se busca y compara es mucho más cómodo hacerlo desde la comodidad del ordenador o teléfono.
  • Residencias transparentes, mejor valoradas. Las residencias que apuestan por la transparencia son vistas por los ciudadanos como las más honestas.

Acerca de Inforesidencias.com: https://www.inforesidencias.com/particulares

Inforesidencias.com, desde su creación en el 2000, es el portal líder de búsqueda y comparación de residencias en España gracias a sus más de 950 servicios asociados (residencias, centros de día, servicios de atención domiciliaria, viviendas para mayores y servicios de teleasistencia). En la actualidad cuentan con más de 250.000 visitas mensuales.

Imagen y comunicación para encuentros digitales por videoconferencia

Hemos recopilado algunos consejos que nos pueden ayudar a comunicarnos mejor con nuestra audiencia en las nuevas plataformas digitales

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Teletrabajar es una realidad presente y somos conscientes que en algunos casos ha venido para quedarse,  por ello en agenciasdecomunicacion.org queremos compartir algunos aspectos que hemos analizado, y que seguro nos ayudarán a mejorar nuestra imagen y a sentirnos más cómodos con el nuevo formato ya habitual que hemos tenido que adaptar debido a la crisis sanitaria que estamos viviendo. 

Conseguir que una  videoconferencia se desarrolle de manera sencilla, con orden y siguiendo un hilo conductor tanto para equipos como para proveedores o clientes es uno de los objetivos principales que debemos conseguir en esta nueva normalidad laboral.

La videoconferencia es también una oportunidad para reuniones de motivación de equipos

Contar con los recursos y las herramientas necesarias para teletrabajar será el primer paso para tener éxito. Son diversas las plataformas que se están utilizando para poder llevar a cabo esta nueva forma de comunicarnos: Google Meet; Zoom o Microsoft Teams entre las más destacadas.

Debemos de considerar, tanto si somos nosotros quiénes vamos a liderar la convocatoria como si es una convocatoria externa,  que la videoconferencia en ningún caso va a ser improvisada y por lo tanto nos va a pillar desprevenidos. Lo primero que debemos tener en cuenta es que esta herramienta no es una barrera, todo lo contrario, nos tiene que acercar ante el distanciamiento físico que hemos sufrido y también tiene que ayudar y facilitar las tareas o funciones que antes realizábamos diariamente desde la oficina.

La comunicación, una vez más, en este nuevo formato adquiere un papel importante, en reuniones de equipo, en presentaciones a clientes potenciales o para hacer seguimiento con proveedores, sea cual sea el motivo, la comunicación va a ser relevante porque la imagen de marca que vamos a proyectar en este nuevo formato quedará reducida a un campo visual más limitado como es el de la pantalla de un ordenador.

Prestar atención y tener bajo control algunos detalles que hasta este momento no habíamos considerado nos permitirá proyectar una imagen positiva de nuestra marca, incluso cuando la reunión virtual se celebre entre miembros de un mismo equipo.

El teletrabajo ha potenciado que las marcas presten mayor atención a la imagen y al comportamiento que proyectan los empleados cuando se relacionan con clientes y proveedores.

En el ámbito de la empresa antes de la irrupción de la tecnología y el uso de plataformas digitales, cuando asistíamos a un encuentro o acto público al que asistíamos como representantes de una corporación, la imagen era uno de los aspectos al que prestábamos atención, pues bien, ahora que nuestro entorno más inmediato, en muchos casos, se ha reducido a un espacio cerrado, encajado en un formato rectangular «televisivo» tenemos que comenzar a considerar algunas variables que nos pueden ayudar a proyectar una imagen positiva, como son: la disposición del espacio; el fondo; el ruido exterior; la vestimenta o  los colores que vamos a escoger.

Repasemos algunas recomendaciones que nos ayudarán a preparar nuestra intervención en una videollamada:

1.- Adecuar el espacio de teletrabajo o el dispuesto para la videoconferencia.  El fondo y la luz se deben comprobar primero para evitar un exceso de luz y/o destellos o incluso que la luz  sea insuficiente. 

2.- Avisar a los miembros que comparten espacios comunes que vamos a entrar en una reunión online para que se cree un ambiente de respeto y no ser interrumpidos.

3.- Preparar donde nos situaremos, siendo el centro de la pantalla lo más recomendado si no queremos destacar nada; de la misma manera es importante la disposición del ordenador y que el centro de la cámara esté a la altura de los ojos para evitar mirar hacia abajo.

4.- Desconectar todos los aparatos extras que puedan distorsionar la escucha, y no olvidar silenciar el sonido del móvil.

5.- Probar el volumen del micrófono para graduar el tono de voz y así evitar tonos fuertes.

6.- Ensayar el tono, si podemos, antes de entrar en el directo nos dará confianza.

7.- Mantener el micrófono cerrado hasta que no nos llegue el turno de intervención.

8.- Evitar gesticular mucho frente a la cámara.

9.- Intervenir con naturalidad y siguiendo el guión previsto que recomendamos preparar con tiempo.

10.- Una vez nos despedimos, debemos comprobar que hemos apagado la plataforma de la videollamada y hemos salido de la reunión.

Ahora que ya tenemos un poco de práctica,  es momento de incorporar en nuestro plan de comunicación interna algunos aspectos a tener en cuenta en nuestras reuniones online que, sencillamente, nos ayudarán a proyectar una mejor imagen de marca, y también personal para esta nueva normalidad.

¡Todos a escena, se enciende el botón!

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Del Junceda d’honor a futurs professionals: el llistat complet de guanyadors dels Premis Junceda

Els Premis Junceda són l’únic certamen en l’àmbit català que reconeix el sector de la Il·lustració en totes les seves àrees i estan organitzats per l’APIC, Associació Professional d’Il·lustradors de Catalunya

16 són les categories premiades, entre elles un guardó d’honor i el Gran Junceda, amb una dotació econòmica de 1000 euros.

El jurat d’aquesta edició està compost per: Carme Solé, Antoni Sellés, Flavio Morais, Rebeca Luciani i Genís Rigol.

Aquest vespre s’han celebrat els Premis Junceda, l’únic certamen en l’àmbit català que reconeix el sector de la Il·lustració en totes les seves àrees. Aquests premis estan organitzats per l’APIC, Associació Professional d’Il·lustradors de Catalunya.

La gala, que ha comptat amb la presència de personalitats del món de il·lustració i la cultura, s’ha celebrat a La Lleialtat Santsenca i ha comptat amb la col·laboració del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya, la Diputació de Barcelona i l’Ajuntament de Barcelona.

El jurat d’aquesta edició ha estat compost per la directora d’art Carme Solé, el director de l’estudi Vasava, Antoni Sellés, els il·lustradors Flavio Morais i Rebeca Luciani, i l’animador i dibuixant Genís Rigol.

S’han premiat 16 categories, entre elles un guardó d’honor i el Gran Junceda, amb una dotació econòmica de 1000 euros.

L’APIC és el col·lectiu que aplega tots aquells il·lustradors interessats en la defensa comuna dels drets professionals. Fundada l’any 1981, actualment aglutina més de 500 il·lustradors, procedents de totes les branques de la creació visual aplicada i és oberta a tots els professionals que desenvolupen la seva activitat en aquest àmbit.

Imatges de les obres guanyadores:

https://www.dropbox.com/sh/m15cvxgdguppz5l/AACWxoGmB6pjz0ctixIdArita?dl=0

Els guanyadors d’aquesta nova edició dels Premis Junceda 2021 són:

Categoria Animació 

 Pedro Bellido Barquero, per ‘Gallinas y otros cuentos’, Libros del Zorro Rojo 

«Per la coherència gràfica, simple i directa».

 Categoria Autoedició 

 Jani Lunablau y Roberta Bridda, per ‘Come un albero’ 

«Per ser un llibre sense tinta ple d’imatges, per mirar d’una altra manera, per tocar i sentir».

Categoria Científic 

Isabel Dias Loureiro, per ‘Aneurisma Cerebral’, Homograma 

«Per la pulcritud i rigorositat que fa servir per posar la il·lustració al servei de la ciència».

Categoria Coberta de llibre 

 Natalia Zaratiegui, per ‘El Pare Mort’, Extinció Edicions 

«Per la força gràfica i simplicitat d’uns elements narratius que ens atrapen».

Categoria Edicions, disseny i producte 

 Miguel Porlan, per ‘Banana’, Cuero Records 

“Per ser un projecte sòlid, coherent, contundent, cridaner…”.

 Categoria Espais específics 

 Reskate (Javier de Riba de Urrutia), per, ‘Eco vs Ego’, Grenoble Street Art Fest 

“Per fer una bona interpretació de la il·lustració integrada en el paisatge”.

Categoria Futurs Professionals    

ex aequo 

Ciara Quilty-Harper, per ‘Lemon Yellow’, Escola Massana 

«Per la solvència estètica i narrativa i l’ús del silenci».

Judit Rambla, per ‘Lo que confiesa la carne’, EASD Pau Gargallo 

«Per la valentia en mostrar-se sense filtres».

Categoria Junceda Global 

Peter Van den Ende, per ‘Travessia’, Libros del Zorro Rojo 

«Per la qualitat gràfica i la capacitat narrativa».

Categoria Llibre adult ficció 

Sandro Bassi, per ‘La Nacionalien’, Libros del Zorro Rojo 

«Pel control del traç, per la imaginació i la mirada crítica de la quotidianitat».

Categoria Llibre infantil ficció 

 Elena Val, per ‘Núvols al cap’, AKIARA books 

«Per la fusió de dues realitats amb una qualitat de la il·lustració i la narrativa exquisides».

Categoria Llibre no ficció adult i infant 

Eva Miquel, per ‘Des de l’aigua’, Zahorí Books 

«Per l’habilitat tècnica i pel punt de vista que et posa en la situació dels protagonistes».

Categoria Premsa i revistes 

 Ivan bravo, per ‘The Corner Spots’, The New Yorker 

«Per la simplicitat, enginy i contundència d’una narrativa basada en la repetició».

Categoria Publicitat 

 Patossa (Patrícia Barrachina), per ‘Campanya gràfica temporada 20/21 de Teatre Escalante’, Diputació de València – Teatre Escalante 

“Per utilitzar elements quotidians creant un món visual al servei de la imaginació”.

Gran Junceda 

Sandro Bassi, per ‘La Nacionalien’, Libros del Zorro Rojo. 

 Junceda d’Honor  

Bernat Cormand (a títol pòstum) 

“Perquè ha entès la il·lustració des de l’honestedat de qui té alguna cosa a dir, i des de la determinació i l’esforç de qui decideix trobar maneres de dir-ho. Perquè, amb les seves obres, ha transgredit les imposicions dels rols de gènere tradicionals i ha reivindicat la normalitat i la bellesa de l’amor entre infants del mateix sexe. Perquè ho ha fet a punta de llapis, amb veu pròpia, amb elegància i sense estridències formals, amb la contenció gràfica que empara els grans il·lustradors realistes. 

Perquè, des de la direcció de la revista Faristol, dedicada als llibres infantils i juvenils, l’ha fet créixer en continguts i rigor, en un panorama orfe de premsa especialitzada, i ha parat en tot moment una atenció especial a la centralitat de la il·lustració i a la generació de discurs teòric per a nodrir els arguments de professionals, docents i crítics. 

Perquè dibuixava i escrivia des d’un silenci apassionat, amb la vida al davant, i ens ha deixat abans d’hora. 

Perquè sempre serà un dels nostres”.

APIC – Associació Professional d’Il·lustradors de Catalunya

L’APIC és el col·lectiu que aplega tots aquells il·lustradors interessats en la defensa comuna dels drets professionals. L’APIC va ser fundada l’any 1981. Actualment aglutina més de 500 il·lustradors, procedents de totes les branques de la creació visual aplicada i és oberta a tots els professionals que desenvolupen la seva activitat en aquest àmbit.

La finalitat és:

Representar, gestionar, promocionar i defensar els interessos comuns dels seus membres. Reconèixer i defensar els drets que els corresponen com a autors i garantir-ne el compliment. Contribuir a un millor reconeixement social de la professió.


Millorar les condicions laborals i de contractació. Facilitar el contacte, el coneixement mutu i la col·laboració entre els associats.

Treballar per al creixement i la projecció de la professió, ja sigui amb tasques de formació adreçades als associats o a través d’ accions, connexions i interaccions amb altres associacions, organismes o estaments oficials, tant nacionals com internacionals.

Més informació: www.apic.es

BirraBox ha creado junto a Cerveses Guineu una cerveza en exclusiva y de edición limitada para su calendario de adviento: Jingle Beers

Hoy encontramos calendarios de adviento para todos los gustos. Pensando en los amantes de la cerveza, BirraBox ha diseñado un calendario de adviento queincluye distintas marcas, diferentes etilos y diferentes países tanto producción nacional como extranjera. Jingle Beers, que así han llamado a este calendario, te invita a descubrir una cerveza diferente cada día: artesanas, nacionales, internacionales, lupuladas, clásicas, suaves, intensas… Además, incluye una cerveza de edición limitada elaborada exclusivamente con Cerveses Guineu para este calendario de adviento.

“Hemos colaborado con Cerveses Guineu para crear una cerveza única para nuestro calendario. No se va a comercializar, únicamente estará detrás de uno de esos días de adviento. Todas las cervezas de Jingle Beers son sorpresa y distintas a las ediciones de otros años pero, sin duda, la gran novedad es esta cerveza elaborada en exclusiva para el calendario. Esta cerveza será totalmente sorpresa pero podemos avanzar que es súper fácil de beber, gustará a todo el mundo y marida genial con la buena compañía de amigos y la familia propia de estas fiestas”, afirma Miquel Vila, socio fundador de BirraBox.

Además de esta edición limitada, Jingle Beers incluye otras cervezas artesanas nacionales, distintos estilos y de diferentes países. “La gracia de JINGLE BEERS es descubrir y disfrutar una nueva cerveza cada día y que el país y la marca te sorprendan diariamente. De todas formas, podemos contar que esconde cervezas de Alemania, Escocia, Grecia, Estados Unidos, Italia, República Checa, Valencia, País Vasco, Catalunya, Madrid… y de otros países y comunidades que serán sorpresa”, asegura Jordi Garcia, socio fundador de Birrabox.

Durante el mes de diciembre, cada día, BirraBox publicará en sus perfiles en redes sociales información de la cerveza a descubrir, su estilo e historia de la cervecería que la produce. Trás el proyecto de BirraBox, y también de Jingle Beers, hay un objetivo de formación y aprendizaje sobre el sector, así que los interesados podrán saber más sobre cada cerveza y podrán publicar sus opiniones cuando la prueben.

El diseño de esta segunda edición de Jingle Beers parte de la propuesta del ganador de un concurso que BirraBox lanzó este verano. La caja lleva un diseño en blanco y negro sobre un fondo rojo neón muy llamativo que se ilumina en la oscuridad, un efecto que las fotografías no reflejan pero que impacta en persona.

El calendario de adviento de BirraBox incluye 24 cervezas de 33 cl. y tiene un precio de 69,99€, aunque se ha lanzado con una oferta especial de 59,99€. En su primera edición, se distribuyeron 1.000 Jingle Beers; Birrabox espera  superar el éxito del año pasado y aproximarse a las 10.000 unidades. “Nuestro objetivo es que Jingle Beers sea un referente navideño en los hogares españoles. Si este año funciona y llegamos al objetivo, para el año que viene tenemos pensadas ya un par de ideas espectaculares”, asevera Álvaro Briso, socio de Birrabox.

Desde que comenzó su actividad, Birrabox ha ofrecido más de 350 referencias de 40 países diferentes; pero esta es la primera vez que crean una cerveza en exclusiva para ellos.

Alianza estratégica entre los fabricantes de ciberseguridad Ironchip y Open Cloud Factory

Dos de los principales fabricantes de ciberseguridad del País Vasco, Ironchip y Open Cloud Factory, han anunciado una alianza estratégica para trabajar en el desarrollo de soluciones de seguridad innovadoras y adaptables a los nuevos modelos empresariales que impulsa la transformación digital.

Las dos compañías, que son socias fundadoras de la Asociación de Empresas Vascas de Ciberseguridad Cybasque, y exalumnas de la aceleradora de startups industriales BIND 4.0 de SPRI, han sellado esta alianza tecnológica conscientes de la necesidad de que las soluciones de seguridad puedan operar de formar conjunta, encajar y ser compatibles entre sí, para poder hacer frente a los desafíos actuales y, al mismo tiempo, solventar un déficit del mercado europeo en materia de ciberseguridad en comparación con otras zonas geográficas: la Unión Europea es importador neto en ciberseguridad, mientras que sus principales competidores, Estados Unidos, China, India y Japón, son exportadores. Es decir, el mercado europeo compra más ciberseguridad que la que vende, un dato preocupante si se quiere trabajar en un Mercado Digital Único realmente competitivo.

Este contexto ha sido un impulsor decisivo de la alianza entre los dos fabricantes deep tech, que a las más que demostrada innovación de sus soluciones de seguridad, suma una clara apuesta por la colaboración entre desarrolladores, con la que se abre camino dentro del ecosistema actual a un nuevo escenario que permita impulsar el desarrollo de nuevos productos y soluciones.

Según explica Albert Estrada, CEO y fundador de Open Cloud Factory, “la apertura a nuevas oportunidades es parte de nuestro ADN, y es una obligación para los proveedores de seguridad que la tecnología se convierta en un habilitador de negocio y no en otro obstáculo”. El consejero delegado celebra esta alianza con Ironchip porque es algo que ha nacido de forma orgánica de la demanda del mercado”. La empresa que dirige Estrada, Open Cloud Factory, es un fabricante europeo de soluciones de ciberseguridad cuyo objetivo es incrementar la seguridad de la red de las compañías con un enfoque holístico IT/OT. Con sede principal en Barakaldo y respaldada por el reconocimiento por parte del mercado a nivel internacional, la compañía cuenta con clientes de gran relevancia dentro de su sector, como CaixaBank, Banco Santander o ArcelorMittal.

Julen Martinez, CEO de Ironchip, añade que “nos enfrentamos a un momento en el que las fallas en la seguridad están poniendo en jaque el correcto funcionamiento de muchas compañías. Es evidente la necesidad que existe de apostar por añadir valor y aportar mayor estabilidad en el uso diario de los sistemas más críticos. Sin duda alguna, con esta alianza con Open Cloud Factory encontramos ese objetivo de poder incorporar la ciberseguridad en la cultura de las empresas de manera sencilla y eficaz dando solución a los problemas existentes”. Su compañía, Ironchip, es una startup deep tech de Bizkaia con una tecnología nueva y única de localización segura por ondas, que aporta un nuevo enfoque de defensa ante los problemas de ciberseguridad actuales, tanto de manera activa como pasiva. La joven startup con tan solo 4 años de vida cuenta ya con una larga trayectoria de reconocimientos, como los recientes Premios Emprendedor XXI otorgados de la mano de CaixaBank, así como haber validado tecnología con importantes entidades, como Batz, Elecnor, Abanca o Renfe.

En definitiva, la nueva alianza tecnológica entre Ironchip y Open Cloud Factory es un nuevo paso de precisión para ambas compañías, cuyos frutos se verán reflejados en los meses restantes de 2021 y durante el próximo año, donde podrán observarse con claridad los beneficios para la estrategia de seguridad de las compañías que la unión de ambas empresas acarrea.

Más información en:

Open Cloud Factory https://opencloudfactory.com/

Ironchip https://www.ironchip.com/

JoinHome sigue sumando usuarios y cierra su primera ronda de inversión con más de 120.000 euros

La startup JoinHome, también conocida como el “tinder del alquiler”, donde se elimina la figura del intermediario, evitando así el pago de altas comisiones, ha anunciado el cierre de su primera ronda de inversión de más de 120.000 euros, en una operación liderada por el grupo redlabs.

Pero no solo eso, las buenas noticias se suceden para esta joven startup que con apenas un año de vida se posiciona como uno de los principales portales del alquiler inmobiliario en Madrid y Barcelona. “El principal objetivo de JoinHome es democratizar el alquiler entre particulares en España, donde más del 95% de las viviendas en alquiler son propiedad de pequeños tenedores” comenta Alberto Hortigüela, cofundador de JoinHome.

Además de la eliminación de intermediarios, JoinHome optimiza el tiempo empleado en el alquiler, gracias a su sistema de macheo en función de las situaciones, necesidades e intereses de ambas partes (Propietario e inquilino) y asegura una privacidad a ambas partes para que sus datos de contacto no sean públicos en ningún momento.

Todo ello, sustentado por terceras partes que han visto el potencial de la startup y entablado una relación. Entre las que se encuentran diferentes socimis, o la primera entidad certificadora de solvencia del mercado, Garantify.

Actualmente, la estrategia de optimización y desarrollo tecnológico junto con la adquisición y retención de usuarios pasa a una nueva fase, en la que se ven reforzados no solo por la inyección de capital, también por la experiencia y el Know-How de sus nuevos inversores.

“Con esta primera ronda de inversión continuaremos con el objetivo de crear un ecosistema circular basado en el ciclo de vida del alquiler y sus diferentes fases: contacto, contrato, servicios y pagos” comenta Luis Enrique Martínez, CEO y cofundador de JoinHome.

Para el grupo redlabs, el éxito del proyecto radica principalmente en el talento del equipo fundador, y es por eso que han decidido apostar en esta startup con gran potencial que pretende revolucionar el sector del alquiler inmobiliario cuyo modelo está cosechando grandes éxitos en países como Estados Unidos.

“Tras hablar con varias partes interesadas en invertir y participar en el proyecto, y manteniendo siempre un mismo criterio, finalmente optamos por esta opción, donde no sólo se hace una interesante inyección de capital si no que se aporta la gran experiencia, contactos, y visión de redlabs, que ha demostrado querer tener una participación activa en JoinHome y que lleva siguiendo el proyecto desde hace meses”.

Con la mirada en una segunda ronda, JoinHome sigue creciendo exponencialmente y cuenta ya con más de 10.000 usuarios registrados y más de 2.000 viviendas publicadas. Y es que parece que se avecinan buenos tiempos para la startup que busca facilitar el alquiler de viviendas tanto a propietarios cómo inquilinos. Toma impulso en un momento idóneo en el que la problemática de los inmuebles vacíos está muy presente en la sociedad. Su crecimiento progresivo y constante nos hace estar muy atentos a todo lo que pueda acontecer a esta startup fundada por los jóvenes Luis Enrique Martínez y Alberto Hortigüela.

Más información en https://joinhome.es

Los virtuosos de Eduardo, el nuevo ‘talent’ radiofónico de Radio Inter

El magazine de Radio Inter conducido por Albert Castillón, El Barómetro, se convierte todos los miércoles a partir de las 17.30 horas de la tarde en un nuevo espacio radiofónico al servicio de los mejores talentos amateurs de la tercera edad de Madrid.

En Los virtuosos de Eduardo, la nueva sección semanal del programa, actúan personas mayores de 70 años que quieren dar a conocer sus talentos artísticos: canto, poesía, música, humor… Cada semana se clasificará uno de los participantes, que participarán en dos semifinales y una final.

Este espacio de Radio Inter está producido por el consultor inmobiliario Eduardo Molet, figura destacada del sector inmobiliario madrileño, especialmente entre las personas mayores, al ser uno de los grandes expertos españoles en nuda propiedad, activo inmobiliario al alza entre los jubilados.

El espacio Los virtuosos de Eduardo se puede escuchar todos los miércoles a las 17.30 horas en el programa El Barómetro, de la emisora Radio Inter, conducido por el periodista Albert Castillón.

https://radiointer.es/programas-de-radio/el-barometro/

Más información en:

http://www.blog.eduardomolet.com/

Nacido en Las Arenas (1953), Eduardo Molet es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Bilbao. Es socio fundador y presidente de Red Expertos Inmobiliarios (REI), y consultor de prestigiosas entidades financieras extranjeras y españolas. Tertuliano en programas de marketing inmobiliario en radio y televisión, también es colaborador habitual en periódicos y revistas españolas. Es perito judicial inmobiliario y miembro de consejos de administración de empresas promotoras y constructoras. Presidente de la Asociación de Comerciantes, Pequeñas y Medianas Empresas Chamberí Excelente (ACHE). Presidente del Club de Empleados de Fincas Urbanas. Además, ha sido galardonado con el Premio Estrella de Oro 2015, otorgado por el Instituto de Excelencia Profesional en reconocimiento al compromiso con la calidad y la capacidad de innovación. Es autor del libro ¡VENDIDO! ¡VENDIDO! ¡VENDIDO! Marketing de guerrilla para emprender, obra en la que recoge su dilatada experiencia en el sector inmobiliario, y en la que aporta, de forma didáctica y amena, valiosa información para emprender en el mercado de la vivienda con técnicas de marketing de guerrilla. La Asociación Europea De Economía y Competitividad le concedió en 2017 la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo, en reconocimiento a su trayectoria profesional en el sector inmobiliario.

Cinco razones para contratar una agencia de Marketing Digital para gestionar tus redes sociales

 

Grandes diferencias entre el perfil empresarial y personal

Más de 3 billones de personas están activas mensualmente en las redes sociales alrededor del mundo. Aproximadamente un 42% de la población existente actual, lo que es un número impresionante. La gran mayoría de estas personas utiliza dichas plataformas por motivos personales, mientras que otros las usan además para fines corporativos y promocionales, debido a la efectividad comprobada que tienen en este ámbito.

Si tienes una empresa con presencia en las redes sociales pero aún no ves los resultados que esperas, mira en Gananci los pasos para elegir la mejor red social para tu negocio. Uno de los errores más comunes que cometen las empresas es que simplemente abren un perfil en la misma plataforma que ya usan personalmente y listo.

Otro error es creer que con los conocimientos que ellos poseen es suficientes para administrar los perfiles de sus negocios, debido a que ya saben cómo manejar sus propias cuentas personales. ¡Nada más lejos de la verdad!

 

Lee también: Cuatro razones por las que la gente no te sigue

 

La razón por la que las RRSS tienen perfiles distintos para personas naturales y jurídicas, es porque no es lo mismo. Por ello es que hay profesionales que se encargan de este tipo de tareas y aunque algunos crean que no es necesario pagarle a alguien por algo que “pueden hacer ellos mismos”.

Razones por las que la mejor decisión para la salud de las RRSS de tu negocio es que sean gestionadas por una agencia de marketing digital:

Experiencia

Cuando contratas a una agencia de marketing digital profesional esta no estará experimentando con tu cuenta. Este tipo de negocios ya saben lo que quieren lograr y están listos para dar los pasos que llevarán tu cuenta hacia allá.

En cambio, cuando una persona que no es profesional en el área es la encargada de gestionar las RRSS, lo más probable es que deba probar distintos métodos antes de encontrar los que funcionen mejor. Esto te hará desperdiciar tiempo y por supuesto, dinero y otros recursos.

Delegas

Para que puedas tener éxito como dueño de un negocio es necesario que tengas la capacidad de colocar en manos de otros aspectos en los que tienen mayores habilidades. Así creas que tengas algo de conocimiento, te sorprenderías los resultados que puede lograr alguien experto en el tema, mientras que tú puedes centrarte en otros.

De esto se trata armar un buen equipo de trabajo, en que todas las personan ejerzan las funciones en las que son buenos. Así tú también tendrás mayor capacidad de maniobra en cuanto al tiempo, por lo que podrás administrarlo en cosas que no sean netamente operativas o logísticas, sino un poco más profundas que si requieran de forma imprescindible tu presencia.

Ahorras

Otra razón por la que contratar una agencia de marketing digital para la gestión de tus RRSS es que ahorras de varias formas. Una de ellas es que no tienes que contratar a nadie dentro de tu negocio para que se encargue de esto, sino que tienes a un equipo externo que se encarga, entonces te estarás ahorrando beneficios laborales directos, entre otros.

En caso de que seas tú mismo el que te estés encargando de esta área en ese momento, te ahorrarás valioso tiempo que puedes invertir en otras tareas que no puedan ser delegadas por más nadie. Quizá pienses que esto puede salirte costoso, pero en realidad se trata de una inversión donde a mediano y largo plazo verás que lo que has hecho es ahorrar.

Herramientas tecnológicas

Como mencionamos anteriormente, la experiencia de las agencias de marketing digital bien posicionadas hacen que estas cuenten con herramientas bajo la manga –además de alianzas- que pueden ser muy ventajosas para las RRSS de tu negocio.

Las agencias de marketing digital son capaces de poner en práctica satisfactoriamente estrategias para las RRSS como estas de Gananci que puedes ver haciendo clic aquí.

Perfiles en las redes sociales bien gestionados tienen numerosos beneficios

Por último, lo que le da la razón de ser a cada uno de los aspectos anteriores son los grandes beneficios que se pueden obtener al tener presencia de calidad en las redes sociales:

– Aumentan los canales de comunicación con los clientes

– Amplificación del mensaje a niveles masivos

– Reforzar y posicionar la marca

– Atraer nuevos clientes debido a la segmentación del mercado

– Atraer tráfico a la página web

– Atención al cliente

– Obtener información relevante acerca de la apreciación y percepción de los productos/ servicios que se comercializan o se piensan comercializar

– Plataforma comercial alternativa

– publicidad y promoción a precios accesibles

– Entre muchas otras

Contratar a una agencia de marketing digital hace que todos esos beneficios –y otros- mencionados anteriormente puedan hacerse realidad, en tiempos específicos y medibles.

 

Descripción del autor: Andrés Gananci es un emprendedor y aventurero apasionado de la vida que fundó su primer negocio online con tan sólo 17 años. Doce años después, sigue viajando por el mundo mientras trabaja desde casa.
Editor de gananci.com
También puedes encontrarme en Facebook y Gmail

 

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Balance de la gestión de los RRHH en 2021: lo que se dijo y lo que realmente ha sido

Dijeron que el teletrabajo venía para quedarse. Hoy vemos oficinas nuevamente llenas y atasco en las carreteras en horas punta. Se comentó que el bienestar emocional de los empleados iba a ser una máxima este año. Y, sin embargo, un 64% de los españoles reconoce que en los últimos doce meses ha sufrido algún cuadro de ansiedad, fatiga o agotamiento a causa de su situación laboral. ¿Qué acciones relacionadas con la gestión de los RRHH se han cumplido este año 2021 y cuáles no?

A primeros de año y tras meses del estallido de la crisis sanitaria, se comenzaron a promulgar una serie de tendencias en el ámbito de los RRHH. Si bien muchas de ellas se han cumplido, otras tantas lo han hecho con matices y otras muchas, están lejos de lo que se dijo en su momento. ¿Qué tendencias en RRHH se han materializado este 2021? Desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, se analizan cada una de ellas.

¿El teletrabajo ha venido para quedarse?

En los meses más duros de la pandemia, el teletrabajo fue la “tabla de salvación” para muchas empresas. Después, cuando poco a poco se fue estableciendo la llamada “nueva normalidad”, el trabajo en remoto se vislumbró como tendencia que venía para quedarse. Hoy en día, tal y como apuntan los expertos de Woffu, los datos muestran que no es así. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 31,3% de los trabajadores ejercía su labor en algún momento en remoto antes de la pandemia. En los meses del estado de alarma, esa cifra subió al 46,7%. Sin embargo, según el Instituto, en el primer semestre de este año, los profesionales que tenían previsto teletrabajar eran solo un 35,3%. Es decir, solo cuatro puntos por encima de la cifra registrada antes de la pandemia. ¿Por qué no ha calado el teletrabajo? Una de las principales causas es, según Woffu, las trabas que origina para las empresas la Ley del teletrabajo y la necesidad de relacionarse físicamente con los compañeros de trabajo. 

Modelos híbridos

Otra de las tendencias de las que se ha hablado mucho a lo largo de este 2021 es el llamado modelo híbrido. Es aquel en el que se combina la presencialidad y el teletrabajo. Se comentó que era un modelo que se iría generalizando y calando en las empresas. Sin embargo, la realidad actual dista mucho de eso. En relación al apartado anterior, se ha visto cómo las compañías han optado por “volver a la oficina” y reunir a sus empleados de forma presencial. “El modelo híbrido que, a priori, parecía el más adecuado porque combina las virtudes del teletrabajo y de estar físicamente en la oficina, no se ha afianzado del todo debido a los problemas que comporta para las empresas gestionar este modelo de trabajo” comentan desde Woffu. Una de las principales dificultades que conlleva es la gestión del horario en esa modalidad. Existen muchas empresas que no se han podido adaptar y, por tanto, les es muy complicado gestionar el horario en esta opción. Por eso, es importante contar con soluciones expertas en la gestión del tiempo.

Onboarding digital

A primeros de 2021 se comentaba que, puesto que estaba en auge la digitalización de las empresas y el teletrabajo, el onboarding –o conjunto de acciones que acompañan al nuevo empleado en su inmersión en la organización- también sería digital. Se trata de un proceso prioritario ya que los números hablan: más del 40% de los nuevos empleados abandona en el primer mes (Equifax Workforce Solutions). Hacer ese proceso de acompañamiento de manera digital es muy complejo. Se ha visto que la aceleración del proceso de vacunación repercutió en la vuelta a la oficina. Este tipo de procesos se han preferido seguir haciendo de forma presencial. A ello se une el hecho de que son necesarias una serie de herramientas específicas que muchas empresas no disponen.

Digitalización de los procesos de RRHH

Tras el estallido de la crisis sanitaria, las empresas se vieron obligadas a pasar de lo presencial a lo digital en poco tiempo. Esto puso al descubierto las debilidades de muchas compañías en materia de digitalización. Por esto, gran parte de ellas se pusieron “manos a la obra” en este ámbito. Formación, selección, onboarding, evaluaciones de desempeño, gestión del tiempo… comenzaron a realizarse de forma digital. Y así lo corroboran los datos, el 53% de las pymes españolas considera que su nivel de digitalización ha mejorado durante la pandemia según el Observatorio sobre Digitalización de GoDaddy 2021. Sin embargo, el 55% de las compañías afirma que todavía utilizan el papel en gran parte de sus procesos. 

Bienestar emocional de los empleados: asignatura pendiente

La pandemia y todas sus consecuencias ha afectado gravemente al estado mental de todas las personas. En el ámbito laboral, la situación es la misma. La tensión provocada por la crisis sanitaria hace que los empleados hayan experimentado problemas de salud mental. Así, un 64% de los españoles reconoce que en los últimos doce meses ha sufrido algún cuadro de ansiedad, fatiga o agotamiento a causa de su situación laboral (Hays). Según datos de Adecco, nueve de cada diez directivos y mandos medios no han sabido gestionar a sus equipos durante la COVID-19, lo que ha provocado una oleada de casos del síndrome del quemado. Así pues, tal y como se señala desde Woffu, si bien tras este impacto de la crisis provocada por la crisis sanitaria, el bienestar emocional de los empleados se convirtió en una máxima, a día de hoy, sigue siendo una asignatura pendiente.

Acerca de Woffu: www.woffu.com

La startup tecnológica Woffu, creada en 2015 por los emprendedores Miguel Fresneda y Víctor Pérez, ofrece una innovadora solución en la nube para gestionar eficientemente las vacaciones, las ausencias y la presencia de los empleados cumpliendo con la normativa de control horario actual. A pesar de su corta trayectoria, Woffu cuenta ya con una cartera de más de 1.500 clientes en todo el mundo, desde reconocidas startups a grandes empresas. La solución está presente en la mayoría de los países de habla hispana y la previsión durante 2021 es expandirse y abrir mercado en Portugal. El modelo de negocio es de pago por uso con planes que se amoldan a las necesidades de cada empresa. Entre las funcionalidades más utilizadas en la aplicación se encuentra el fichaje digital de los empleados, que permite registrar el número de horas trabajadas y las horas extra, y también saber dónde se encuentran gracias a su sistema de geolocalización.

El autopedido, la nueva apuesta para volver a llenar los restaurantes

Después de año y medio de pandemia y con numerosas restricciones de aperturas y limitaciones de aforos y horarios, el sector de la restauración tuvo que adaptarse a nuevas formas de consumo para garantizar su subsistencia. Mientras perdía casi un 40% de las ventas en los locales, el delivery crecía por encima del 20% y disparaba su facturación. Pero, aun así, y en un contexto en el que la tecnología se convierte en pieza clave del engranaje de la entrega a domicilio, casi un tercio de los negocios del sector sigue sin digitalizarse.

“Las herramientas tecnológicas no solo permiten ofrecer servicios de comida a domicilio, también son fundamentales para que los clientes vuelvan a llenar bares y restaurantes”. Lo explica Salvador Alcaraz Marín, cofundador de ReadyMe, un sistema de pedidos online, que permite centralizar en una plataforma digital la carta, los pedidos take-away y delivery, y los que se hacen para consumir en el propio local vía app móvil. Y es en este último campo, donde se cuela una de las nuevas apuestas del sector de la restauración, el autopedido en mesa. “Llegó hace unos años de la mano de algunas multinacionales de comida rápida, pero ya es una realidad que cada vez están adoptando más restaurantes, ya sean independientes o formen parte de una cadena”.

Alcaraz Marín cree que esta tendencia, que ha comenzado a adoptarse tras la pandemia como medida de prevención para reducir el contacto entre el cliente y el personal del restaurante, aporta muchos más beneficios al negocio y los comensales más allá de los estrictamente sanitarios. “Reduce el tiempo de ocupación de la mesas al agilizar los pedidos y, en consecuencia, incrementa su rotación de forma considerable, permitiendo al negocio ofrecer más turnos de comidas. Reducir el tiempo de espera entre que se envía la comanda y se lleva el pedido a la mesa, también permite aumentar el número de consumiciones por mesa”.

Las métricas que maneja ReadyMe a este respecto son esclarecedoras: el autopedido reduce la ocupación de cada mesa en 26 minutos de media, mientras que el total de la cuenta aumenta hasta en un 35% en algunos casos. “Se trata de llevar al comensal un paso más allá. Si ya se ha acostumbrado a escanear con su smartphone un código QR para ver una carta, ¿por qué no ofrecerle también la posibilidad de hacer su pedido directamente desde la mesa?”. La apuesta de ReadyMe funciona, y ya cuenta con 400 restaurantes asociados, 6.000 usuarios de su app y 55 mil pedidos procesados.

La digitalización de la hostelería: del escáner QR al autopedido en mesa

Un código QR con un enlace a una carta publicada en un perfil de Facebook o a un documento PDF. Así es desde hace meses la vuelta a los bares y los restaurantes de miles de españoles cuando quieren consultar menús y cartas. “Dificultades para abrir estos links o para leer las cartas son el pan nuestro de cada día, y aunque ha sido muy útil para superar este periodo de dificultades, ha llegado el momento de profundizar en la digitalización de estos negocios”, explica el cofundador de ReadyMe.

Facilitar una herramienta que no requiera prácticamente inversión en infraestructura o un complicado despliegue tecnológico para estos negocios, se ha convertido en el principal objetivo de ReadyMe, que con su plataforma quiere que cualquier local de restauración se pueda beneficiar de un sistema de pedidos online adaptado tanto a los servicios a domicilio como en mesa.

Su carta digital automatizada con QR permite su gestión desde cualquier lugar y dispositivo a través de su app móvil, así como añadir información de interés de sus platos y productos: alérgenos, fotografías, etc. Uno de los puntos más destacados, además de poder hacer el autopedido en mesa, es que la carta se puede modificar en tiempo real y sin tener que modificar el código QR en ningún momento.

Y en cuanto a la plataforma de pedidos online de ReadyMe, presenta una ventaja de gran importancia: evita al restaurante tener que pasar por páginas web de terceros y evitar las habituales comisiones de las plataformas de comida a domicilio, ya que permite recibir todos los pedidos online bajo su propia marca, incluso desde las redes sociales del restaurante.

Mas información en https://readyme.app/

Grupo Red desembarca en Madrid con la apertura de un restaurante de más de 1.000m2

redbar, una de las marcas de restauración con mayor potencial de España, arranca su expansión nacional con su primera apertura en Madrid, donde inaugurará un establecimiento de más de 1.000m2 en el próximo mes de diciembre. Se ubicará en el centro neurálgico del macroproyecto de la renovada Plaza España, en el número 12 de la calle San Leonardo, junto al emblemático Hotel Riu Plaza y la que será la mayor tienda de Zara del mundo.

redbar Plaza España ofrece un innovador concepto de restauración que, hasta la fecha, le ha dado grandes resultados en sus primeros establecimientos: cocina non stop 24 horas, con elaboraciones de hasta 12 diferentes gastronomías del mundo a precios populares. Todo ello en locales de gran formato, acogedores, y con servicio de restauración y a domicilio los 365 días al año.

Además de aportar valor y dinamizar las zonas donde se instala redbar, la marca crea empleo estable y de calidad. En Madrid ya se ha iniciado el proceso de selección para cubrir los más de 100 puestos estables de trabajo que se requieren para cada establecimiento.

redbar Plaza España es el primero de los siete nuevos establecimientos que tiene previsto abrir la marca durante 2022 en la Comunidad de Madrid. Grupo Red, compañía liderada por su CEO y fundador Felipe Alayeto, ultima un acuerdo nacional que permitirá la rápida expansión en las principales plazas del país, proyectando más de 250 establecimientos de sus diferentes formatos y conceptos.

“Con la apertura de redbar Plaza España iniciamos nuestra expansión por España con el objetivo de llevar a cada ciudad la marca redbar y nuestra seña de identidad que tanto éxito nos ha dado: comida de calidad en un espacio donde nuestros clientes se sienten como en casa”, concluye Alayeto. En la actualidad, el Grupo Red cuenta con cinco establecimientos en Cataluña.

Más información en https://www.redbar.es/

Una startup lanza un sistema de alertas de bajadas de precio para el Black Friday

La startup española Super Troupers ha lanzado la web definitiva del Black Friday, un recurso gratuito que permite saber si hay variaciones en el precio de los productos que más interesan a los usuarios, y que estos pueden seleccionar entre un gran número de tiendas online que operan en España. Esta herramienta facilita la búsqueda de las ofertas lanzadas por las tiendas online con motivo del gran día de los descuentos, el Viernes Negro, eliminando la necesidad de pasar horas comparando precios en distintas ecommerce.

A pesar de las dudas que se han generado en la últimas semanas sobre un inminente desabastecimiento de productos para la campaña de consumo más importante del año, esta web se ha viralizado rápidamente y en su primera semana de actividad Black Friday GO ha conquistado a más de 40 mil usuarios. La expectativa es que el 26 de noviembre, fecha oficial del Black Friday 2021, sea usada por más de 400.000 personas.

En la actualidad, la herramienta rastrea más de un millón de productos con un precio mínimo de 30 euros de grandes ecommerce como Amazon, El Corte Inglés, FNAC o Media Markt, entre otros, así como en miles de tiendas online que operan a nivel local. Según explica uno de los fundadores de Super Troupers, Pettersom Paiva, “nuestra meta es conseguir que antes de que llegue el Black Friday hayamos alcanzado el 99% de los ecommerce activos en España”.

El funcionamiento de Black Friday GO es muy sencillo: permite que cualquier persona que quiera comprar algún producto durante el Black Friday pueda localizarlo sin necesidad de visitar decenas de tiendas online. Con una sola búsqueda desde la web podrá visualizar en qué tiendas se vende ese artículo. Una vez localizado el producto, el usuario solo tiene que facilitar su email para que el sistema le envíe una notificación cuando se produzca una bajada de precio sobre el artículo seleccionado.

A corto plazo, este proyecto del grupo de emprendedores españoles y brasileños que forman parte de Super Troupers tiene como objetivo el desarrollo de una app para la monetización de contenidos en webs y redes sociales. Según Paiva, “Black Friday GO no pertenece a ninguna marca en particular, sino que es independiente”. De hecho, el equipo de la startup trabaja continuamente estos días para conseguir que todos los productos, con un precio superior a 30 euros, de cualquier ecommerce de España estén disponibles en el servicio.

Las 10 búsquedas de producto con más solicitudes de alerta de precio desde el estreno de Black Friday GO son:

Estufa de gas

Freidora de aire

Robot aspirador

Auriculares inalámbricos

Nintendo switch

Smartwatch

Microondas integrable

Lavadora secadora

Batidora amasadora

Campana extractora

Más información en https://BlackFridayGO.es

Lenz Instruments, en colaboración con la irlandesa GM Steel Fabricators, lanza un novedoso sistema de inspección de calidad de la carne

La tecnológica con sede en Barcelona, especializada en soluciones para la monitorización y control de procesos, ha desarrollado en colaboración con la compañía irlandesa, un sistema de inspección inteligente para la optimización del despiece de las canales de cerdo. El lanzamiento se ha realizado en el marco de un proyecto financiado por la Unión Europea y gestionado por las agencias catalana ACCIÓ e irlandesa Enterprise Ireland.

Lenz Instruments es pionera en ofrecer un sistema de escaneado que precisa el contenido de grasa y sal en el jamón. El pasado año facturó 630.000 euros y la previsión es incrementar esa cifra en un 25% en los próximos 3 años. Sus soluciones se distribuyen en Italia y Francia.

Lenz Instruments, compañía con sede en Barcelona especializada en soluciones avanzadas para la inspección y control de procesos industriales, ha lanzado al mercado OPTICUT. Se trata de un sistema de inspección inteligente para la optimización del despiece de las canales de cerdo. El producto se ha realizado en colaboración con la firma irlandesa GM Steel Fabricators Ltd. La solución desarrollada resuelve la necesidad de los mataderos y salas de despiece de segmentar la producción en base a criterios objetivos de calidad que permitan destinar de manera mucho óptima la materia prima a los diferentes procesos de elaboración (frescos, curados, cocidos). Lenz Instruments facturó 630.000 euros el pasado año y espera aumentar esa cifra en un 25% en los próximos 3 años. Actualmente, sus productos se distribuyen en España, Francia e Italia.

Problema en la carne de cerdo: el PSE

La capacidad de retención de agua es el atributo de calidad más importante de la carne de cerdo. Las carnes con una capacidad retención de agua pobre, más conocidas como carnes PSE (Pale, Soft & Exudative), se caracterizan por tener colores pálidos, texturas blandas y una excesiva exudación de agua en sus procesos de elaboración que da lugar a numerosos defectos en la calidad organoléptica del producto final.

La incidencia de las carnes PSE está por encima del 30% y es difícil de detectar

En los últimos años la incidencia de carnes PSE ha aumentado sustancialmente. En España hemos podido constatar en diversas plantas procesadoras de carne, que la ocurrencia de carnes PSE está por encima del 30%. Desafortunadamente, no existe una forma sencilla de evitar o reducir la magnitud de este problema, que surge de una variedad de factores genéticos y del manejo de los animales. Así, los procesadores de carne necesitan soluciones para detectar la materia prima de baja calidad en sus procesos para optimizar la calidad de sus productos. Sin embargo, hasta ahora la detección de las carnes PSE se basa en métodos de análisis poco fiables, lentos y relativamente complejos, incluso utilizando técnicas de laboratorio destructivas.

En menos de 3 segundos y de forma no destructiva

La solución OPTICUT permite inspeccionar las canales de cerdo en busca de defectos de PSE de forma rápida y no destructiva. OPTICUT emplea una sonda de penetración (Ø 6 mm), con tecnología de fibras ópticas que acoplado a un espectrómetro de infrarrojo cercano (NIR) permite evaluar la calidad de la carne en 2-3 segundos. En base al espectro de luz obtenido del interior de la carne, el sistema emplea algoritmos inteligentes que indican al usuario un índice de calidad del producto, el cual está relacionado con la presencia de defectos de PSE en el interior de la carne. OPTICUT ha sido concebido para ser utilizado en mataderos de cerdo para clasificar y separar las canales en diferentes categorías de calidad para optimizar su despiece. La sonda ha sido diseñada para trabajar en entornos difíciles y cumplir con los requisitos de la Industria 4.0 ya que puede interconectarse con otros sensores inteligentes, máquinas, lectores y bases de datos.

Otras aplicaciones de la tecnología OPTICUT

A raíz del desarrollo de la sonda OPTICUT, estamos llevando a cabo aplicaciones para la medida de otros parámetros de calidad de la canal. Entre ellas cabe destacar: la evaluación de la calidad de grasa, mediante el análisis del Índice de Yodo (Iodine Value) y el perfil de acidos grasos; y el olor sexual, que se lleva a cabo mediante la determinación de los compuestos de escatol y androsterona que son los responsables del mal olor en la carne de cerdo proviniente de machos sin castrar.

Soluciones innovadoras para controlar las propiedades de la carne

Lenz Instruments es una empresa de base tecnológica orientada a desarrollar y comercializar instrumentos y sistemas de medida para aplicaciones industriales. Sus ámbitos principales de aplicación son la industria cárnica, el sector del reciclaje y el fotovoltaico. Fundada en 2011 por Juan Manuel Rodríguez, ingeniero en Telecomunicaciones y en Electrónica y por Jacobo Álvarez, doctor en Física e Ingeniero de Materiales, han desarrollado una serie de soluciones innovadoras que determinan las propiedades de la carne de forma automática y sin contacto.

Acerca de Lenz Instruments: https://lenz-instruments.com/es/

Lenz Instruments ha contado con el apoyo de ACCIÓ – la agencia para la competitividad de la empresa, del Departamento de Empresa y Trabajo- en el marco del programa europeo ERA-NET Cofund, MANUNET III, referencia: MNET19/OTHR3707 del programa Horizonte 2020.

A pesar del impulso digital debido a la pandemia, sólo el 10% de las gestorías y asesorías en España ofrecen servicios online

El negocio de las asesorías y gestorías es un sector maduro, con una demanda real, en el que los clientes están impulsando su digitalización. Las administraciones públicas apostaron por la gestión online en 2013 con la presentación telemática de los modelos tributarios, y ahora son autónomos y PYMES quienes demandan trasladar esa digitalización a sus tareas diaria con su asesor o gestor. Quieren y necesitan la información online y atención 24/7.

Sin datos tras la pandemia, en 2019 en España, el INE (Instituto Nacional de Estadística) contabilizaba alrededor de 70.000 asesorías y gestorías. De todas ellas, solo el 10% se han digitalizado según datos de Quipu, software de facturación online que trabaja para solucionar tareas administrativas diarias.

La transformación digital se ha acelerado, y las empresas lo ven como una aliada para ser más competitivas. La tecnología digital mejora la productividad, ya que facilita la generación y la logística de la información por parte del cliente, optimizando su accesibilidad y la digitalización de los documentos.

“La tecnología actual ya viene demostrando su éxito durante años. Los programas automatizan procesos tediosos y permiten al asesor optimizar su trabajo y centrarse en ofrecer valor a sus clientes. Los autónomos y PYMES tienen información en tiempo real que les ayuda a tomar decisiones de negocio y ser más competitivos”, afirma Roger Dobaño, CEO de Quipu.

La gran mayoría de asesorías y gestorías prestan sus servicios en su propia ciudad o comunidad autónoma; según el INE, suelen ser pequeñas empresas con una media de 2,8 empleados. La digitalización permite obtener clientes de una zona más amplia y ofrecer nuevos servicios especializados, impensables para las offline.

“La pandemia nos ha puesto las pilas a todos en la digitalización. También a gestorías y asesorías y a sus clientes. Las nuevas tecnologías liberan de tareas tediosas y ofrecen un futuro más eficiente y especializado. La presencialidad se ha cambiado por la forma online y la digitalización se ha convertido en un aliado de futuro y crecimiento”, asegura Dobaño.

Hacienda cada vez apuesta más por una relación digital e inmediata con las empresas, los autónomos y su documentación. Este último punto contribuye a la obligatoriedad de la digitalización, para poder cumplir con las demandas de la administración pública, así como para hacer frente a la nueva demanda online.

En consecuencia, son las asesorías las que terminan siendo las encargadas de cumplir con los tiempos y requerimientos de la Administración. De hecho, durante los últimos 3 años el número de requerimientos ha crecido sustancialmente, y lo que antes era algo excepcional se ha convertido en el día a día.

“Este es el motivo por el que la digitalización de los procesos administrativos se convierte en una obligación: tanto para hacer frente a los requerimientos de Hacienda, como para mantener la rentabilidad de los despachos. Para ello, es imprescindible la colaboración entre cliente y asesoría”, explica el CEO de Quipu.

Softwares como Quipu ofrecen herramientas digitales que van desde el lector OCR que digitaliza automáticamente tickets y facturas, y permiten la integración con A3 de Wolters Kluwer o con Sage, lo que permite a las asesorías trabajar con diferentes programas al mismo tiempo. “Cuando se digitalizan y automatizan tareas, los profesionales pueden cuidar más a sus clientes y asesorarlos de una forma más especializada en base a datos reales”, asevera Dobaño.

Y es que la pandemia ha visualizado el valor que supone la automatización de procesos administrativos y bancarios. Asesorías y Gestorías, PYMES y autónomos, ganan tiempo evitando tareas repetitivas.

Factorial lanza People Tech Summit 2021, la mayor conferencia online para impulsar nuevas perspectivas en los Recursos Humanos

Se trata de uno de los eventos hispanohablantes más novedosos del panorama, con cifras de participación entre los 10.000 y 20.000 participantes.

El evento tendrá lugar del 16 al 18 de noviembre y consistirá en nueve ponencias, tres mesas redondas y más de 12 horas de contenidos en directo para Hispanoamérica.

El objetivo es hacer que los procesos de Recursos Humanos sean más eficientes, sostenibles y generen un impacto real en los empleados y en el crecimiento global de las empresas.

El auge de los encuentros profesionales online no acabará con el final de la pandemia. Bajo esta premisa, Factorial, la startup para gestionar recursos humanos, ha presentado el People Tech Summit 2021, un punto de encuentro totalmente digital donde se espera la participación de entre 10.000 y 20.000 responsables de RRHH de alrededor de España y Latinoamérica.

Y es que la aceleración de la digitalización en las empresas, a raíz de la crisis del coronavirus, ha modificado los paradigmas de gestión empresarial, incluido el área de recursos humanos. La transformación digital ha presentado una serie de necesidades, a las que se les dará solución en las diferentes ponencias organizadas con ponentes de vasta experiencia en su campo profesional.

Un formato innovador

El People Tech Summit 2021 es un punto de encuentro digital del ecosistema de Recursos Humanos internacional que Factorial ha organizado desde Barcelona. Los próximos 16, 17 y 18 de noviembre se celebrará este encuentro con tres conferencias online diarias que reunirán a expertos e influencers del sector tanto de España y de 20 países de Latinoamérica.

En cada una de las ponencias se intentará dar solución a las problemáticas actuales del área de los Recursos Humanos. A esto se le añaden tres mesas redondas, moderadas por Jordi Romero, fundador y CEO de Factorial, y Bernat Farrero, CRO de la empresa. En total, se ofrecerán más de 12 horas de contenidos en directo para Hispanoamérica. La participación es totalmente gratuita, con previa inscripción en la página web del evento.

Sesiones destacadas

  • 16 de noviembre: Innovación en la gestión de RRHH
  • Atracción y reclutamiento de perfiles IT

Rubén Vidal | Tech Recruiter en Factorial

  • Claves para gestionar y retener el talento en la actualidad

Daniel Dábalos | CO-Founder Kudert

  • Las capacitaciones del futuro

Gustavo Leiri | Head de Talent Acquisition en Crehana

  • Innovación en la gestión de RRHH

Mesa redonda moderada por Jordi Romero, founder y CEO de Factorial, y Bernat Farrero, CRO de Factorial

  • 17 de noviembre: La comunidad de RRHH digital
  • Employee experience

Beatriz Rivas | Global VP of People & Culture Gointegro

  • Inbound Recruiting: atrae, convierte, contrata y enamora

Toni Gimeno – Coach | Author Inbound Recruiting Methodology

  • Wellbeing, una tarea en alza para el 2022

Estel Mallorquí Ayach | Founder y CEO de Biwel

  • La comunidad RRHH digital

Mesa redonda moderada por Jordi Romero, founder y CEO de Factorial, y Bernat Farrero, CRO de Factorial

  • 18 de noviembre: La transformación digital y el futuro de RRHH
  • People Analytics, el nuevo mindset digital de RRHH

Javier Calzolari | CO-Founder de Humanos Reales

  • Inteligencia Artificial y Big Data en los RRHH

Xabi Escales | Founder AlwaysPeopleFirst Technologies

  • Desafíos de RRHH antes la transformación digital

Miguel Ángel López Hernández | Director de RRHH de PcComponentes

  • La transformación digital y el futuro de RRHH

Mesa redonda moderada por Jordi Romero, founder y CEO de Factorial, y Bernat Farrero, CRO de Factorial

Una nueva manera de construir relaciones

Estas conferencias online pretenden generar intercambio de opiniones y experiencias para resolver problemas que afectan al área de los Recursos Humanos, así como crear una comunidad para generar una red propia de networking. Según explican desde la startup de Recursos Humanos, la crisis de la COVID ha obligado a las marcas, en parte, a replantearse la forma de hacer negocio. Y lo que no ha cambiado mucho es la necesidad de construir relaciones humanas de calidad con empleados y clientes.

“Al abrir el acceso a la conferencia a todo el mundo, nuestro objetivo pasa por construir una comunidad para ayudar a avanzar en el cambio y la mejora de los procesos de Recursos Humanos y la gestión empresarial poniendo a las personas en el centro”, añade Romero.

Acerca de Factorial

Creada en 2016 por Jordi Romero, Pau Ramón y Bernat Farrero, Factorial ha logrado hacerse un hueco en los departamentos de recursos humanos de empresas de alrededor de 65 países. Cuentan con miles de usuarios gracias a las prestaciones de su software que ayuda a automatizar la gestión de los recursos humanos en pequeñas y medianas empresas.

El pasado mes de septiembre, la startup cerró una ronda de inversión de 80 millones de dólares, la tercera en su historia desde que comenzó su actividad a finales de 2016. Factorial dirigirá los fondos a su plan de expansión en Europa, Latinoamérica y a impulsar su entrada en nuevos mercados internacionales como Brasil y Estados Unidos.

La aplicación barcelonesa permite administrar la plantilla de trabajadores, compaginando calendarios, facilitando el control de horarios y la parte de salarios y nóminas. Todas estas tareas se centralizan en una única plataforma en la nube que permite que la gestión de RH sea más eficiente.

Aprendiendo de las experiencias de emprendedoras de éxito

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Emprendedora del 19 de noviembre, la startup de e-learning Xtudeo celebrará un webinar gratuito en el que participarán algunas de las emprendedoras más destacadas del panorama empresarial español. Se trata de una iniciativa que, además de ofrecer esta formación gratuita, se extenderá a otros canales y formatos con el objetivo de promover y visibilizar a la mujer en el mundo del emprendimiento: un ebook, una mini-serie de entrevistas en formato vídeo y un concurso de emprendimiento para mujeres completarán este proyecto formativo.

El webinar #SoyEmprendedora, que tendrá lugar el 18 de noviembre a las 18 horas, pondrá el foco en los errores y necesidades más comunes de las emprendedoras, y cómo incorporar estos consejos para que un proyecto emprendedor femenino llegue lejos. El webinar se celebrará en formato de mesa redonda, y contará con la presencia de unas emprendedoras de éxito.

El ebook gratuito, que se podrá descargar oficialmente tras el webinar, es una colección de cerca de una veintena de entrevistas monográficas a mujeres emprendedoras. Xtudeo también lanzará una mini-serie de entrevistas en formato vídeo, llamada “el Círculo de Mujeres”, en la que se podrán ver testimonios de emprendimiento con nombre de mujer. Todo ello para poner en valor el trabajo, la experiencia, los éxitos y fracasos del emprendimiento femenino.

De forma paralela, Xtudeo celebrará el primer Concurso para Emprendedoras que tiene como objetivo fomentar la puesta en marcha de iniciativas innovadoras lideradas por mujeres. Cada uno de los 3 proyectos ganadores recibirán un año de formación gratuita a través de la plataforma de e-learning Xtudeo. Al premio pueden optar ideas de proyecto o empresas que tengan menos de un año de vida. Con esta iniciativa, se pone en valor el esfuerzo emprendedor de las mujeres, dotando de recursos formativos a aquellas que se quieran lanzar a la aventura de emprender a través de la experiencia de otras emprendedoras.

Más información y registro al webinar en