Los candidatos no solo buscan empleo, sino que eligen proyectos, condiciones y el rumbo de sus carreras, invirtiendo el proceso de selección. Este cambio ha transformado el Headhunting, especialmente en sectores como tecnología, IA y Big Data, donde la escasez de talento es evidente. Para atraer a estos perfiles, las empresas deben fortalecer su employer branding y alinear Recursos Humanos con Marketing, según Empatif. En...
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La Cámara de Comercio Francesa en España ha otorgado el IX Prix Entrepreneur Tech a SoWeSoft, empresa de referencia en digitalización de la gestión administrativa asociada a formaciones bonificadas por FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Este galardón reconoce anualmente a empresas tecnológicas que ofrecen propuestas disruptivas con alto potencial para el mercado nacional, y tiene como objetivo resaltar las soluciones...
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Más de la mitad de los ejecutivos C-Suite podrían dejar sus empresas en los dos próximos años. La presión, la sobrecarga de trabajo y la falta de apoyo estratégico están provocando una fuga de talento sin precedentes en la alta dirección. Carme Castro, CEO de Kainova y experta en estrategias innovadoras de talento, comparte su visión sobre cómo revertir esta situación. En el actual entorno...
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España se encuentra en pleno proceso de transformación laboral con la entrada en vigor de nuevas normativas este 2025, como la reducción de la jornada laboral estándar a 37,5 horas semanales y el registro laboral digital. Estas reformas buscan equilibrar el bienestar de los trabajadores con la productividad empresarial, pero también plantean retos importantes para las organizaciones sin distinción de su actividad económica. Cómo adaptarse...
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Esta adquisición permitirá a la empresa catalana incrementar su volumen de negocio, pasando de una facturación de 30 millones a 53 millones este año. Así, Empatif avanza según su plan estratégico, que busca duplicar sus ventas para 2025, alcanzando los 60 millones. Por su parte, Micofer, con más de 22 empleados y 23 millones en ventas, se consolida como un referente en la prestación de...
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En un momento en el que la transformación digital marca el ritmo del mercado laboral y en el que hay una creciente falta de profesionales cualificados en el sector tecnológico, Linkia FP y VASS University han firmado un acuerdo de colaboración para formar a alumnos de Formación Profesional en competencias clave del ámbito digital. Según el Informe de la Comisión Europea «Digital Economy and Society Index»...
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Con el nuevo curso, los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) de las empresas se enfrentan a una serie de desafíos clave que definirán su eficiencia y capacidad de adaptación en los próximos meses. Desde Woffu, software especializado en el control horario y gestión del tiempo de los empleados, se identifican cinco retos cruciales que los líderes de RR.HH. deberán abordar para optimizar sus funciones y...
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Hoy 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos. Una fecha cuyo objetivo es reconocer y valorar la importante labor que realizan los profesionales de recursos humanos en las organizaciones de todo el mundo. El sector ha evolucionado completamente en los últimos años. Dicha evolución ha venido marcada por la transformación digital de las empresas. En este contexto, tecnologías como la...
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En un mundo empresarial cada vez más digitalizado, el análisis de datos se ha convertido en un pilar fundamental para la toma de decisiones estratégicas en el universo de los recursos humanos. Según un estudio de SD Worx, principal proveedor europeo de servicios de RR.HH. y nómina, el 66% de las empresas españolas están adoptando herramientas de análisis de RR.HH., y un 82% basa sus...
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La debilidad en la atracción de talento radica en la incapacidad de las empresas para cautivar con sus propuestas. En España, un 90% de las pymes carece de una oferta atractiva que motive a los profesionales a unirse a sus filas, según Carme Castro, CEO de Kainova y coach empresarial, que para abordar esta problemática propone dos pautas fundamentales. La fragilidad que experimentan las empresas...
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Uno de los compromisos alcanzados para el pacto de investidura entre PSOE y Sumar fue el de implementar una nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales. Se trata de un cambio significativo que ha generado debate y expectación en diversos sectores. ¿Se va a ver reducido el sueldo al disminuir las horas? Esta iniciativa, aunque sorprendente para muchos, tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales sin afectar...
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El pasado 13 de marzo de 2023 entró en vigor la Ley 2/2023 (más conocida como Ley de Informantes o Normativa Whistlebowing) con el objetivo de proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes en el ámbito de la empresa y la Administración pública. Para ello, y dentro del ámbito empresarial, la norma impone la obligación de implantar un sistema interno de...
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El acoso laboral, sin importar su forma, es una conducta inaceptable que requiere la atención tanto de empleadores como de empleados. En consecuencia, es nuestra responsabilidad prestar atención y denunciar tales situaciones cuando tengamos conocimiento de ellas. En muchos casos, una sólida política empresarial anti- acoso y la formación adecuada pueden marcar la diferencia, según Jesús Grabulosa, Health and Safety Technical Leader de Empatif El...
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Woffu, scale up especializada en el control horario y la gestión del tiempo, anuncia su alianza estratégica con Wolters Kluwer Tax & Accounting España, compañía líder en el desarrollo de soluciones de software, información y servicios para despachos profesionales y empresas. Esta asociación marca un hito significativo en el ámbito de la gestión laboral y ofrece un valor diferencial a las empresas que utilizan las...
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Son individuos que con sus propuestas o iniciativas contribuyen a generar proyectos innovadores, nuevos negocios y mejoras organizacionales que ayudan a fortalecer la competitividad de la empresa sin tener expectativas de promociones o recompensas financieras, según explica David Comí, director y formador de Incrementis. En el ámbito laboral, podemos distinguir entre los empleados tradicionales y los emprendedores. Sin embargo, en el contexto actual, el intraemprendimiento...
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¿Cuáles serán los principales retos y tendencias en la gestión de departamentos de Recursos Humanos en España en los próximos meses? ¿Cómo va a impactar en ellos tecnologías como la IA? ¿Qué estrategias se llevarán a cabo en un entorno de alta variabilidad como el actual? Estas son algunas de las cuestiones que desvela el informe “Principales tendencias y retos de los departamentos de RRHH”...
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Los expertos de la empresa de RRHH Empatif, afirman que es responsabilidad de la empresa proporcionar una formación teórico-práctica adecuada y completa sobre los riesgos laborales asociados a condiciones climáticas extremas. Esta formación debe ser específica para cada puesto de trabajo y debe actualizarse a medida que evolucionan los riesgos, así como a las necesidades individuales de cada persona. La creciente temperatura global presenta riesgos...
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Mantener una mentalidad optimista puede ser un reto en un mundo lleno de incertidumbres y cambios constantes. Una tarea desafiante especialmente para los profesionales más jóvenes que recientemente se han incorporado a una empresa. David Comí, director y formador de Incrementis, proporciona 5 consejos para fomentar una cultura del esfuerzo en el lugar de trabajo y ayudar a estos profesionales a mantener una mentalidad optimista...
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La globalización como principal impulso de la economía mundial y la consolidación del comercio electrónico de los últimos años, han convertido al sector logístico en uno de los motores principales de la actividad empresarial, desatando en este sector una competencia feroz. En este contexto, no solo la experiencia, sino también la formación, se convierten en elementos clave para conseguir que las estrategias logísticas desplegadas por...
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Las organizaciones líquidas no renuncian a una jerarquía puesto que sí cuentan con una estructura, pero es flexible y está basada en funciones y responsabilidades que pueden variar en función de las necesidades de cada proyecto, en lugar de posiciones dentro de una jerarquía. Gracias a ello, se aseguran la fluidez de la comunicación e información y la eficiencia en la organización, según explica Carme...
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