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Los artículos de tecnología que serán tendencia en Navidad

Se acercan las campañas de Navidad y Reyes Magos y en las listas de deseos los grandes protagonistas vuelven a ser los artículos de tecnología que hacen la vida diaria más fácil y que permiten disfrutar de los mejores momentos de ocio. swiss+go, ecommerce especializado en fotografía, vídeo, audio, electrónica y movilidad, ha seleccionado aquellos que serán tendencia en estas próximas semanas de cara a las grandes campañas de consumo que están por venir.

Cámaras. Desde hace años, las cámaras de fotos y vídeo ocupan los primeros puestos en el ranking de peticiones a Papa Noel, Santa Claus o los Reyes Magos. Las hay de todo tipo, para grandes y pequeños. Una de las que despiertan más interés en swiss+go es la cámara instantánea infantil swiss+go Kidycam. Es una cámara instantánea infantil diseñada para inspirar la creatividad de los niños. Con una pantalla IPS de 2,4 pulgadas, los pequeños podrán capturar fotos y vídeos en resolución FHD de 1080P y 8MP. Además, cuenta con una función de impresión instantánea sin tinta para que los más pequeños vean sus fotografías en blanco y negro al instante. Con juegos y un reproductor de MP3 incorporado, Kidycam ofrece diversión ilimitada para los jóvenes fotógrafos.

Sonido. Los altavoces y las barras de sonido que mejoran la experiencia audiovisual de casa ganan año tras año más adeptos y son muchos los que aprovechan las campañas de Navidad y Reyes para incluirlos en su lista de regalos. Algunas de las propuestas más interesantes de swiss+go son el altavoz bluetooth portátil con micrófono Argo, la barra de sonido Draco, y cuatro próximos lanzamientos: los altavoces Wali, ARA-P60 y Clio BT-006, y el karaoke Magic Party.

swiss+go Argo es un altavoz de fiesta + micrófono indicado para animar cualquier evento. Proporciona una potencia de 20W y un sonido envolvente que llena cualquier espacio con música vibrante. Con múltiples opciones de entrada y funciones versátiles, Argo ofrece una experiencia de entretenimiento completa. Además, cuenta con una batería de larga duración y opciones de iluminación para crear un ambiente festivo. Es el dispositivo perfecto para disfrutar de un sonido de alta calidad y la diversión de un karaoke con micrófono incluido.

swiss+go Draco es una barra de sonido que ofrece una experiencia inmersiva de audio única. Esta nueva barra de sonido de swiss+go ofrece un sonido envolvente y de alta calidad. Con un diseño elegante y múltiples opciones de conectividad, Draco se adapta a todas las necesidades y permite disfrutar al máximo de películas, música y juegos. Montable en la pared y con un control remoto incluido, Draco ofrece estilo y comodidad en un solo dispositivo.

En las próximas semanas se unirán a la familia de altavoces swiss+go el modelo Wali, donde la portabilidad se combina con un diseño elegante y divertido. Este altavoz compacto cuenta con teclas mecánicas que le dan un efecto retro y se ilumina con una variedad de colores durante la reproducción de música, ofreciendo una experiencia auditiva y visual completa, perfecta para llevar la fiesta a cualquier lugar. Otra de las novedades será el altavoz ARA-P60: un dispositivo sorprendente con el que proyectar un cielo estrellado y galaxias en el techo mientras la sala se llena de música. También se lanzará el altavoz swiss+go Clio BT-006, la combinación perfecta de portabilidad y calidad de sonido excepcional. Su tamaño compacto lo convierte en el compañero ideal para llevar a todas partes.

Una de las novedades más esperadas es el karaoke MagicParty, con tecnología de vanguardia y una gran compatibilidad para llevar música y karaoke a cualquier parte. Consta de un set de altavoz con dos micrófonos de karaoke, conexión Bluetooth, acompañamiento inalámbrico y es totalmente compatible con los dispositivos convencionales actuales.

Smartwatches y auriculares. Uno de los regalos estrella años tras años. Con una amplia variedad de modelos en el mercado, se adaptan a las necesidades personales de cada usuarios: para hacer deporte y ayudar a cuidar la salud, como tendencia de moda…. En swiss+go han seleccionado diferentes opciones para cualquier ocasión. Entre ellos destacan los modelos Lyss y Zermatt. El primero cuenta con su pantalla táctil elegante y funciones de seguimiento de salud, para mantenerse en forma. Por su parte, Zermatt-x combina estilo y funcionalidad con una amplia gama de características, incluyendo GPS, seguimiento del sueño y notificaciones inteligentes.

Los auriculares inalámbricos son tendencia en todo el mundo y uno de los regalos top para cualquier ocasión. En las próximas semanas, swiss+go lanzará TinyPro bluetooth V5.3, con una distancia de conexión de 10 metros, entre 4 y 5 de reproducción a máximo volumen, y de conversación hasta 4 horas. Se carga en algo más de una hora y su tiempo de espera es de hasta 100 horas.

swiss+go, tecnología para disfrutar del ocio y la aventura

swiss+go está comprometido en brindar a los viajeros las herramientas y productos necesarios para disfrutar al máximo de sus viajes de verano, ya sea capturando momentos únicos con cámaras y accesorios de fotografía, explorando la ciudad con bicicletas eléctricas o disfrutando de la música con dispositivos de audio. swiss+go es un ecommerce especializado en fotografía, vídeo, audio, electrónica y movilidad, que proporciona los mejores productos y soluciones en cada una de estas áreas.

Nuevo tratamiento para resetear la piel durante la noche y llegar espléndida a Navidad

El 70% de los signos de la edad en la piel están causados por factores como el estrés, la falta de sueño, la polución o la radiación UV. Toskani, firma española de medicina estética y dermocosmética profesional, acaba de presentar un tratamiento de alto rendimiento para restablecer la piel durante la noche y revertir todos estos daños acumulados.

La nueva gama Toskani Night Reverse es un tratamiento multireparador nocturno que consta de dos pasos: un sérum concentrado reparador para resincronizar la piel y una crema-mascarilla para desestresarla.

Night Reverse Advance Serum de Toskani se presenta en formato cuentagotas de 30ml. De textura muy ligera, aporta una sensación de hidratación y jugosidad en la piel.

Night Reverse Cream & Mask de Toskani se presenta en un tarro de 50ml y es una crema-mascarilla de innovadora textura con “efecto memoria”: unos minutos después de la aplicación, el producto parece como si no hubiera sido tocado. Asociado al poder nutritivo de la emulsión, todo ello proporciona una sensación única de confort e hidratación duradera.

Este innovador tratamiento antiedad de Toskani incorpora una tecnología con TRC (Total Restoring Complex) & SRC (Skin Reset Complex) para sincronizar los ritmos circadianos, promoviendo una piel reparada, descansada y en armonía.

En su fórmula se puede encontrar extracto de alga que acelera la reparación de los daños causados por la radiación UV,  péptidos para regular los ritmos celulares y proteger ante el daño UV para una piel descansada, probióticos para ayudar a mantener la función barrera, renovar la piel y prevenir la deshidratación, células madre de cúrcuma para proteger la piel del estrés y prevenir el envejecimiento prematuro, y un complejo hidratante con ácido hialurónico que incrementa la retención de agua en la piel.

El tratamiento Night Reverse de Toskani es no comedogénico y ha sido testado dermatológicamente. Entre sus resultados probados destaca un 40% más de firmeza, un 46% más de elasticidad, un 62% más de hidratación, y una reducción del eritema y la melanina de 26% y del 31% respectivamente.

Cómo aplicar el ritual antiedad Night Reverse

Se aplica por la noche para resetear la piel mientras se duerme. Sobre la piel limpia y seca, se aplican unas gotas en las manos del Night Reverse Advanced Serum, se frota suavemente y se inhala. A continuación, se aplica el sérum en rostro, cuello y escote. El último paso del ritual es la aplicación de la Night Reverse Cream & Mask, masajeando la piel hasta que se absorba. Para un plus de nutrición, se puede aplicar una una segunda capa de Cream & Mask y dejar actuar durante la noche.

El tratamiento de Toskani también está disponible en un pack de Navidad que incluye una vela aromática para poder realizar el ritual Night Reverse y resetear la piel mientras se disfruta de un momento de relax. El packaging de la nueva línea de Toskani ha sido galardonado con el Premio Arcapack de Oro que concede Alzamora Group España. Su estructura geométrica y minimalista, de gran personalidad, con un interior de aspecto elegante y exclusivo, lo convierten en un obsequio perfecto gracias a su diseño.

Más información y localización de centros Toskani en www.toskani.com

Se busca CIO experto en ciberseguridad e IA, orientado a negocio y con 10 años de experiencia

Según el “Análisis del Estado del mercado para CIOs en España” elaborado por Setesca Talent, el perfil de CIO pasa por un profesional con conocimientos en ciberseguridad, IA, gestión del modelo de gobierno y orientación al dato, con dotes de comunicación y facilitador.

En un contexto social y político de transformación constante, en el que el entorno empresarial es cada vez más digital, el departamento TIC y su responsable juegan un papel esencial en la búsqueda de la excelencia. En este contexto, Setesca Talent, empresa especializada en selección y gestión de talento, presenta el “Análisis del Estado del mercado para CIOs en España”. El informe proporciona una visión profunda y actualizada del mercado tecnológico en España y los desafíos clave que enfrentan las empresas y sus directores de tecnología de la información (CIOs). El objetivo fundamental del estudio es ayudar a los CIOs a tomar decisiones estratégicas informadas para sus organizaciones y fortalecer su papel como líderes en el entorno tecnológico en constante cambio.

¿Cuál es el rol del departamento de informática en el contexto actual?

Las empresas buscan que el departamento de informática desempeñe un papel crucial en el soporte a los negocios, especialmente en un contexto de transformación y cambio acelerados. Se espera que el departamento de informática ofrezca estabilidad en los sistemas, agilidad en la adaptación de procesos, eficiencia operativa y proporcionar información valiosa para la toma de decisiones. En cuanto al papel que juega el CIO, se centra en varios aspectos clave, como la planificación de sistemas, fusiones y adquisiciones, generación de eficiencia y apoyo a la venta digital.

Ciberseguridad, IA y comunicación

Según los datos obtenidos por el análisis realizado por Setesca Talent, las principales competencias que se requieren de un CIO son la comunicación, el buen conocimiento de modelos de estructura IT. En cuanto a la forma de comunicar “se solicita que sea directa, empática, proactiva (adelantándose a los necesidades y dudas del CEO) y muy cuidadosa respecto a las necesidades de los usuarios y el impacto del cambio en la capa directiva” comenta Teresa Pipó, Talent Director de Setesca Talent.

Del mismo modo, se demanda conocimiento profundo de la tecnología, ser un profesional orientado al negocio y que sea capaz de detectar las principales oportunidades del departamento TIC y la forma de llevarlas a cabo, con el objetivo de hacer crecer a la organización.

En cuanto a los conocimientos que actualmente demanda el mercado se encuentran ciberseguridad, “la ciberseguridad de las empresas ha pasado a un primer término. Incluso, hay empresas que están creando roles específicos en este campo cuando no disponían de ellos” apunta Teresa Pipó. Asimismo, otra de las tecnologías que está cobrando un papel esencial es la IA y por este motivo, se demanda que el CIO posea conocimientos y capacidades que ayuden a una correcta implementación de este tipo de tecnología en las organizaciones. Nuevas herramientas de desarrollo, ERP, orientación al dato o gestión del modelo de gobierno, son otros de los conocimientos esenciales del CIO actual.

Tipo de gestor: estructurado y facilitador

El informe elaborado por Setesca Talent, desvela que el CIO tiene que ser un gestor estructurado, con personalidad abierta, facilitador y orientado al objetivo de eficiencia y eficacia. También debe ser buen conocedor de cómo comunicar con todos los stakeholders.

10 años de experiencia y sectores

En cuanto a la experiencia requerida para un puesto de las características de un CIO, el análisis destaca que es de 10 años. Del mismo modo, los datos extraídos revelan que la franja de edad de este tipo de profesionales es principalmente, de 45 a 50 años.

El edadismo (discriminación por edad) sigue siendo un inconveniente a la hora de contratar, ya que a partir de los 50 años la probabilidad de contratación disminuye de forma importante.

Por otro lado, por lo que se refiere a los sectores que más demandan este tipo de profesionales son industria, retail, tecnológico y servicios.

Salario

Por último, por lo que se refiere al rango salarial de los CIOs, el estudio determina que, por ejemplo, en una empresa que factura de 50 a 200 millones de euros anuales, el directivo TIC tiene un rango salarial que va de los 70 a los 90 mil euros brutos anuales. Mientras que, en una empresa de una facturación de más de 1.000 millones de facturación, el salario del CIO va de los 150 a los 300 mil euros brutos anuales.

Acerca de Setesca Talent – https://es.setescatalent.com/

Setesca Talent, nacida en 2016, ofrece un innovador servicio de headhunting digital para la captación de talento profesional que se adapta a los nuevos tiempos y necesidades empresariales, agilizando y reduciendo el coste del proceso. La compañía, que utiliza la mejor tecnología disponible en el mercado, unida a sistemas propios desarrollados por la compañía y al conocimiento de sus expertos en reclutamiento, reduce a la mitad el tiempo necesario para identificar los perfiles más idóneos y llevar a cabo el proceso de selección con éxito y con la máxima garantía. En la actualidad, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales, ha evaluado más de 30.000 perfiles y lleva a cabo más de 500 procesos de selección al año. La compañía se inició como una división de la consultora TIC Setesca.

La UPC School ofrece formación financiada en digitalización de la movilidad

La UPC School lanza 14 nuevos programas de posgrado de corta duración en forma de microcredenciales, diseñados para preparar a los futuros líderes de la movilidad 4.0.

Estas formaciones, con un precio reducido y que oscila entre los 300 y 500 €, están financiadas por el Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana en el marco del Plan de Recuperación Next Generation EU.

La adquisición y el desarrollo de competencias digitales es una las prioridades clave para abordar los desafíos que presenta la movilidad del siglo XXI. Bajo esta premisa, la UPC School, entidad que gestiona la oferta de formación permanente de la Universitat Politècnica de Catalunya, ofrece 14 nuevos posgrados para liderar los retos en materia de digitalización que afrontará el sector de la movilidad y el transporte en los próximos años. Aspectos como robótica; cloud; ciberseguridad; inteligencia artificial; metaverso; puertos 4.0; smart city o data science se presentan como los principales ejes temáticos en los que se centran estos nuevos programas.

Estos posgrados, de corta duración, se diseñan en forma de microcredenciales, y esto marca un hito para la propia universidad, pues es la primera ocasión en la que la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) impartirá estudios de este tipo, cumpliendo con las directrices establecidas en la LOSU. La matrícula de estos programas, que oscila entre los 300 y 500€,está financiada por el Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.

Un sector en crecimiento. La formación como palanca de cambio

La potente red de infraestructuras aéreas, terrestres, ferroviarias y marítimas que vertebra el Estado español y su alto volumen de negocio, que alcanza los 101.000 millones de euros (un 6,9% del PIB español) y casi un millón de puestos de trabajo, según datos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, da pistas sobre la importancia estratégica de este sector, que vive un momento crucial en plena digitalización.

A través de estos programas de la UPC School, los participantes tendrán la oportunidad de adquirir habilidades especializadas que les capacitarán para concebir, desarrollar e implementar soluciones innovadoras en áreas críticas como la ciberseguridad, la robótica, cloud y la gestión de datos.

Los 14 posgrados microcredenciales se ofrecen en modalidad presencial o semipresencial, con una carga académica de 15 créditos ECTS y una duración de entre cuatro y seis meses. Estos cursos han sido meticulosamente diseñados para ofrecer un enfoque práctico y específico a la hora de desplegar soluciones efectivas de digitalización en el campo de la movilidad, el transporte, la logística y el mantenimiento de infraestructuras relacionadas.

Este es el catálogo de microcredenciales financiadas en movilidad 4.0:

  • Ciberseguridad en Redes Ferroviarias
  • Ciencia de Datos para Movilidad y Transporte
  • Inteligencia Artificial aplicada al Transporte y a la Logística
  • Puertos 4.0. Digitalización de la Logística y Gestión Portuarias
  • Robótica Aplicada al Transporte y a la Logística
  • Sistemas de Transporte Inteligente
  • Smart City y Gestión de la Movilidad. Un Enfoque Multidisciplinar
  • Smart Road Transport. Digitalización del Sector del Transporte de Mercancías
  • Data Science and Digital Technologies for Fleet Tracking and Management
  • Impacto de las Tecnologías Cloud en el sector del Transporte y la Logística
  • La Ciberseguridad en Nuestras Ciudades
  • Urban Air Mobility: Integración de U-Space Technologies and Services
  • Digitalización de la Movilidad Urbana
  • Metaverso y Movilidad. Cómo Aplicar las Ventajas del Metaverso en la Mejora de la Movilidad

La UPC tiene previsto incorporar más microcredenciales a su oferta formativa, especialmente dentro de las convocatorias del Ministerio para el Desarrollo de las microcredenciales Universitarias en España, en el marco de la estrategia europea de formación a lo largo de la vida y reciclaje profesional que prevé la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

www.talent.upc.edu

“Debemos tener presente la educación sexual de nuestros hijos desde que nacen”

  • Marina Castro, psicóloga especializada en sexología y colaboradora de la revista infantil “Namaka”, afirma que no hay una edad de inicio para hablar de sexualidad con nuestros hijos, sino que es un proceso continuado desde que nacen. La educación sexual debe comenzar en casa, para que el hogar se convierta en un espacio seguro, de consulta y apoyo de los menores.
  • La experta ha colaborado en el número actual de la revista infantil “Namaka”. Un número en el que se aborda la sexualidad de una manera adecuada al perfil de los lectores, niños y niñas de 6 a 11 años. El objetivo es fomentar la salud, el bienestar, prevenir abusos y establecer relaciones saludables.

Recientemente, se emitía en TV3, el documental “Generación Porno”. Un documental que ha puesto sobre la mesa una realidad inquietante que arroja datos como que el 50% de los niños de 11 a 13 años ha visto pornografía en internet. Esto, tal y como se ha asegurado, tiene consecuencias nefastas, puesto que el consumo precoz de porno violento es un factor destacado en el incremento de la violencia sexual de menores. Del mismo modo, revela una falta de educación sexual, tanto en las familias como en los colegios. En este contexto, la revista infantil “Namaka” lanza su nuevo número (39) centrado en la sexualidad, desde un enfoque adecuado a su audiencia (niños y niñas de 6 a 11 años) y con el objetivo de fomentar la salud, el bienestar, prevenir abusos, establecer relaciones saludables, promover la tolerancia y respetar la diversidad. Para este número han contado con la colaboración de Marina Castro, psicóloga experta en sexualidad. Castro, alerta de la necesidad de abordar la educación sexual desde el principio, con el fin de conseguir que la familia sea un lugar de respuestas y de comprensión.

El hogar como espacio para la conversación y las dudas

“No hay una edad de inicio para comenzar a hablar de sexualidad con nuestros hijos, sino que es un proceso continuado desde que nacen. Desde que vienen al mundo, tienen cuerpo, tienen emociones, afectos, tacto… y desde aquí ya se ha de empezar a trabajar tanto el respeto, como la individualidad y la aceptación del propio cuerpo” sostiene Castro. Sin embargo, hablar de sexo en el seno del hogar no es algo que sea fácil y que se realice con normalidad. Según una encuesta internacional en la que colaboró Lucid, más del 39% de los padres confesó que la idea de hablar de sexo con sus hijos les hacía sentir incómodos. La experta sostiene la idea de que es un proceso que es necesario revertir, ya que “si no ven una predisposición en las familias, y no están acostumbrados a que sea un tema habitual en casa, pensarán que es un tabú, por lo que no se atreverán a acercarse a preguntar”. Una buena manera para poner sobre la mesa temas de sexualidad en casa es que sean conversaciones generales que surjan cuando en los medios de comunicación se hable de sexualidad “que se comente en familia y también es clave facilitar, leer libros juntos que hablen de sexualidad, desde que son bien pequeños, y de esta forma conseguir que, cuando tengan dudas, seamos nosotros la persona a la que acudan”.

No descubrir la sexualidad a través de Internet

Por otro lado, Marina Castro hace especial hincapié en que, si dejamos que los menores sean los que vayan descubriendo la sexualidad únicamente por ellos mismos, esa curiosidad los llevará a acceder a las nuevas tecnologías, a compañeros y, seguramente, no encontrarán ahí la información adecuada. “Cuando haces búsquedas por Internet de temas de sexualidad, te sale la pornografía y hoy en día, está siendo un problema muy importante el hecho de que criaturas muy jóvenes, de 8 años, comienzan a tener contacto con la pornografía, porque tampoco pueden entender lo que están viendo, ni que eso no es la realidad. La idea es entender que el porno es ciencia ficción del sexo, con lo cual tenemos que educar a los niños en qué sería una sexualidad sana” sostiene Castro. En la mayoría de los casos, el porno que consumen reproduce conductas violentas, que muchas son agresiones sexuales y por, esto “debemos limitar el acceso a este tipo de contenidos y contar con niveles altos de seguridad en las redes”.  

Hipersexualización de la infancia

Y no sólo está el porno al que acceden los menores en edades tempranas, sino que está la música con letras explícitas, ropa sexualizada, juguetes… “hace ya tiempo que existe una hipersexualización de la infancia. En general se ha recalcado mucho el tema del género y dentro del género, la sexualización del género, sobre todo hacia las niñas y hacia los roles masculinos a través de la música” afirma Castro. Por esto, tal y como sostiene la experta, se hace tan necesaria una educación sexual, pero en su sentido completo “muchos se quedan con la idea de que la educación sexual es el tema de las enfermedades, que no vea porno o que utilicen preservativos, y no, va mucho más allá, es un concepto más amplio que incluye orientación, género, afectos, respeto o derechos sexuales”.

 “Namaka”, la revista infantil para los temas tabú

“Namaka” es una revista infantil nacida en 2017 que trata temas que suelen ser tabú, como la muerte, el duelo, diversidad, feminismo, salud mental, guerras, etc. El proyecto se gestó en el Itinerario Emprendedor Avanzado del Tecnocampus de Mataró. Desde entonces, se ha convertido en un referente entre padres y escuelas, a la hora de tratar temas que suelen ser complicados de abordar. La forma de abordarlos es huyendo de un contenido infantilizado, a través de un vocabulario rico y unas ilustraciones que además de reforzar los textos que acompañan, son grandes trasmisores de conocimientos y valores. La revista se edita en catalán de forma bimestral y tiene un alcance de 10.000 lectores por publicación.

Acerca de Namaka – https://revistanamaka.com/

Oryon Foundation refuerza su compromiso con la recuperación de talento lanzando dos nuevos programas

Oryon Foundation, la fundación que recupera talento a través del emprendimiento, ha experimentado una notable transformación desde sus inicios en 2022. En poco más de un año, la Fundación ha conseguido formar a más de 150 personas y desarrollar más de 40 proyectos emprendedores. Ahora, Oryon Foundation da un paso más, ampliando su enfoque principal de apoyo a emprendedores que han sufrido un revés en su aventura empresarial a una perspectiva más amplia, donde además potencian el emprendimiento de otras personas en riesgo de exclusión profesional, como mayores de 50 años o mujeres que dejaron su carrera por la maternidad, en la búsqueda de una nueva oportunidad. Además, ofrecen soluciones a los retos planteados por otras fundaciones o corporaciones.

A pesar de esta evolución y transformación, la misión y el foco de Oryon Foundation sigue siendo el mismo: recuperar y dar voz al talento oculto que no encuentra su oportunidad en el mercado laboral, a través del emprendimiento.

Una misión que cada día coge más fuerza y que motiva al equipo a continuar creciendo y fortaleciéndose para lograr todos los objetivos propuestos. Por ello, Oryon Foundation anuncia la incorporación de seis consejeros, altamente respetados y con una magnífica trayectoria profesional, a su Consejo Asesor, para que apoyen y asesoren al equipo ejecutivo.

Expertos de renombre en el Consejo Asesor

La Fundación ha reforzado su Consejo Asesor con la incorporación de seis líderes de renombre.

  • Abel Gibert, socio en Seeliger y Conde, presidente de CNR y consejero independiente en Agile Content.
  • Marta López San José, abogada con despacho especializado en temas económicos y fiscales.
  • Javier Martínez Sanchíz, consultor internacional y antiguo oficial jurídico del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas (ONU).
  • Blanca Montero Corominas, con más de 30 años de destacada carrera en el sector financiero y un historial de liderazgo en diversas instituciones.
  • Ana Plaza Arregui, líder con una amplia trayectoria en finanzas y auditoría, con experiencia en empresas tecnológicas y cargos de dirección en importantes corporaciones.
  • Alfredo Timermans, ex viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Entre las principales funciones del Consejo Asesor, destaca el asesoramiento y mentoría de la dirección de la entidad, así como generar relaciones con corporaciones y entidades para favorecer la visibilidad de sus programas y proyectos.

“Es un orgullo dar la bienvenida a estas figuras altamente calificadas con una trayectoria profesional que habla por sí misma, que fortalecerán la capacidad de la Fundación para alcanzar sus retos y objetivos”, afirma el presidente del consejo asesor Vicente Font.

Un Equipo Ejecutivo altamente capacitado

Además, la Fundación anuncia la incorporación de un equipo ejecutivo de primer nivel. Víctor Giné, CEO de Oryon Universal, asume el cargo de presidente ejecutivo, mientras que Cristina Poole, que ha formado parte de equipos de dirección en Unesco, Abengoa, Institución SEK o grupo Oesía, entre otros, desempeñará el papel de directora de la Fundación. Este equipo altamente capacitado y diverso trabajará para cumplir con los ambiciosos objetivos de 2024.

Programas y Becas Innovadores

Además, Oryon Foundation amplía su compromiso con el emprendimiento y el talento a través de tres programas distintivos y una serie de becas que potenciarán el desarrollo económico y social:

  • Programa Re-emprende. Enfocado a aquellos emprendedores que han sufrido un revés empresarial, necesitan ayuda emocional y económica, y quieren volver a desarrollar un proyecto emprendedor o integrarse en otro proyecto.
  • Programa +50. Centrado en poner en valor la experiencia de los perfiles mayores de 50 años, dándoles la oportunidad de emprender, y con opciones de recolocación en startups y corporaciones.
  • Programa Madre Emprende. Para aquellas mujeres que se han visto excluidas del mundo profesional por la maternidad y que ven en el emprendimiento una oportunidad para volver al mundo profesional

Oryon Foundation trabaja también, desde sus inicios, en el Programa Prospera, para personas en riesgo de exclusión social, que ven en el emprendimiento/autoempleo una oportunidad para crecer profesional y personalmente.

Madrid como Centro de Impacto

Oryon Foundation reconoce la importancia estratégica de Madrid como su sede oficial y un centro estratégico para su expansión internacional. La ciudad se erige como un epicentro de talento y oportunidades para el emprendimiento.

Cristina Poole, directora de la Fundación, afirma: «Oryon Foundation se compromete a destapar y nutrir el talento oculto, brindando oportunidades a aquellos que buscan participar en proyectos colaborativos. Nos consideramos la 4ª F del emprendimiento, enfocados en el impacto social. Nuestro propósito es recuperar el talento».

Con un enfoque renovado y una visión audaz, Oryon Foundation se encuentra en una posición privilegiada para liderar el camino hacia un futuro inclusivo y transformador, donde el emprendimiento y el talento son motores de cambio.

Presentan el caso de éxito de gestión de los equipos informáticos de la Diputación de Barcelona

El próximo 25 de octubre se presenta a través de un webinar el caso de éxito de la Red de Bibliotecas de la Diputación de Barcelona. La entidad pública optimiza la gestión digital de más de 1.700 terminales repartidos en 230 bibliotecas de la provincia de Barcelona a través de la solución Faronics Deploy.

Faronics Deploy proporciona la forma más rápida y fácil de implementar aplicaciones, actualizaciones de Windows y sistema operativo, a todos los ordenadores gestionados, desde una consola en la nube.

El próximo 25 de octubre se analizará en un seminario online, la experiencia de la Diputación de Barcelona con la implantación de la solución Faronics Deploy. La presentación la realizará Xavier Herencia, responsable de atención al cliente de Ubintia, consultora encargada de la implantación. Durante la jornada se detallarán los puntos clave del caso de éxito de la utilización de la solución orientada al mantenimiento de los equipos informáticos. El webinar está organizado por Qualiteasy, empresa distribuidora en España de Faronics.

La consultora tecnológica Ubintia escogió Deploy, una solución de Faronics para uno de sus principales clientes, la Diputación de Barcelona. Implementaron Faronics Deploy en su principal cliente, la Diputación de Barcelona, en 1.700 terminales repartidos en unas 230 bibliotecas. La solución implementada por Ubintia propone una mejor gestión del uso de los equipos de acceso público, permitiendo la reserva de los ordenadores, el cobro de las impresiones, el bloqueo de contenidos nocivos… Evita así el uso abusivo por parte de los usuarios a la vez que aporta estadísticas de uso para una mejor evaluación del funcionamiento del servicio.

La funcionalidad utilizada de Faronics Deploy ha sido la de aplicaciones, que permite gestionar la instalación, desinstalación y actualización de las aplicaciones de un equipo de forma automática. Del mismo modo, es posible realizar acciones en masa al mismo tiempo en varios equipos e implementar aplicaciones con un solo clic.

La principal dificultad con la que se encontraban a la hora de gestionar los equipos de la Diputación era poder desplegar instalaciones o actualizaciones de programas en esa gran cantidad de ordenadores.

Tras la implementación de Faronics Deploy se consiguió ahorrar mucho tiempo y problemas que surgían al realizar las instalaciones. De esta manera, se ha conseguido ofrecer un mejor servicio al cliente y ofrecerle disponer de actualizaciones del software mucho más a menudo y a un coste mejorado.

La presentación del caso se realizará a partir de las 11:00.

Más información sobre el webinar en: https://esdeploy.com/webinars-2023/

Sobre Qualiteasy: http://www.esdeploy.com

Sobre Ubintia: https://ubintia.com/

Sobre Faronics Inc., importada en España por Qualiteasy Internet Solutions: https://www.esfaronics.com

La empresa de lavado de vehículos a domicilio Plazy alcanza el millón de euros en rondas de inversión

La startup de limpieza sostenible de vehículos a domicilio Plazy ha cerrado su tercera ronda de inversión de 300.000 euros. Con esta nueva capitalización, la empresa con sede en Sabadell alcanza en poco más de dos años un millón de euros en rondas de financiación.

Según ha explicado Davide Brea, fundador y CEO de la startup, con esta última entrada de capital se abordará la expansión de la red de puntos de servicio Plazy, tanto con unidades propias como a través de franquiciados, así como la puesta en marcha de nuevos servicios de limpieza especializada en el hogar y embarcaciones.

“Nuestro objetivo es mantener un crecimiento sostenido en la península, llegando a nuevas provincias españolas y reforzando nuestra presencia en los territorios donde ya estamos presentes. Queremos superar los 70 puntos de servicio en los próximos 2 años”. En la actualidad, Plazy ofrece sus servicios de limpieza sostenible a domicilio principalmente en la provincia de Barcelona.

Para afrontar su expansión, la compañía tiene previsto incrementar el número de clientes B2B, tanto con empresas con flotas de vehículos como a través de acuerdos con grandes corporaciones que ofrecen el servicio de limpieza a sus empleados. La enseña espera superar el millón de euros en ventas en 2024.

Sin agua, cero emisiones y en cualquier lugar

Plazy solo necesita algo más del equivalente a una lata de refresco para limpiar un coche y dejarlo impecable. La empresa ha encontrado el equilibrio entre la comodidad de un servicio a domicilio y la sostenibilidad. “Ahorramos unos 150 litros de agua por lavado y podemos limpiar un coche en cualquier lugar”, explica el CEO de Plazy, que también pone en valor su servicio cero emisiones. “Nos desplazamos con nuestros vehículos eléctricos al lugar indicado por el cliente: a su casa, al trabajo, a un centro comercial… Además, no tiene que estar presente en el momento de la limpieza del vehículo, ya que puede dejar instrucciones de entrega y recogida de llaves. El vehículo está protegido con un seguro contratado por Plazy, y en ningún momento se mueve del lugar en el que se encuentra aparcado”, detalla Davide Brea.

Plazy, una startup de limpieza de vehículos

Plazy es una empresa tecnológica que desde su plataforma online controla toda la operativa del lavado de vehículos. Su algoritmo tiene en cuenta la disponibilidad del cliente, meteorología, tiempos de trayectos según el tráfico, ocupación y rentabilidad para agendar las peticiones del servicio a sus plaziers, el material de limpieza necesario y regular de forma automática su ocupación para no sobrepasar las horas de trabajo permitidas. Además de controlar la calidad del servicio, la tecnología también permite a los clientes de Plazy contratar y pagar por internet, suscribirse al servicio de lavado y recibir avisos para las próximas fechas de limpieza previstas. Con su nuevo servicio recomendación de lavados, el usuario puede saber qué tipo de limpieza necesita para su vehículo en cada momento.

Más información en https://plazy.eco/

La nueva directiva europea de reporte de sostenibilidad impactará en más de 5.000 empresas españolas

2023 ha supuesto un punto de inflexión para la información corporativa sobre sostenibilidad. La nueva Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD por sus siglas en inglés), que se regirá por los estándares ESRS, está entrando en vigor de forma progresiva en toda Europa y es el principio de una nueva forma de reportar para las empresas y entidades de seguro y crédito. Según Sergi Simón, coordinador del Área de Riesgos de EALDE Business School, supone “un auténtico reto porque por primera vez se avanza hacia un sistema único de reporte en toda Europa”.

Además de lo que supone adaptarse a un sistema homogéneo, Sergi Simón destaca que “cumplir con la Directiva comporta cambios radicales en lo que se reporta, destacando como principal aspecto la doble materialidad (de impacto y financiera). Esto supone que no solo debe reportarse el impacto de la empresa sobre el entorno y la sociedad, sino que debe considerarse cómo un mundo más sostenible impactaría en el rendimiento y solvencia de la empresa”. Por lo tanto, la nueva directiva implica evaluar en términos prospectivos, en términos de escenarios futuros, informando sobre metas, objetivos y el impacto, que tendrán en el rendimiento de las empresas.

Otro aspecto que considerar, según el coordinador del Área de Riesgos de EALDE Business School, es que el reporte “deberá ser verificado por una tercera parte, lo que supone una mayor robustez de los modelos de cálculo y estimación de métricas, junto con una mayor calidad y veracidad de los datos de origen”.

CÓMO AFECTARÁ AL TEJIDO EMPRESARIAL ESPAÑOL

A pesar de que las pymes no cotizadas están exentas de presentar los informes de sostenibilidad fijados en la CSRD, aquellas pequeñas y medianas empresas que sean parte de la cadena de valor de una gran compañía obligada sí se verán afectadas de forma indirecta por estos nuevos estándares europeos. Y es que hay que tener en cuenta que los ESRS, que entraron en vigor en el mes de julio y donde se establecen los criterios para reportar, se estructuran en tres ámbitos: el ambiental, el social y la gobernanza.

Sergi Simón sostiene que “en todos los casos consideran la cadena de valor en el análisis de impactos y, por tanto, es muy plausible que las grandes empresas exijan a todos sus proveedores, sean del tamaño que sean, datos relacionados con los ESRS”. Casi la mitad de las empresas en España son pymes, la otra mitad autónomos y las grandes empresas representan apenas un 0,1%. Pese a ello, en nuestro país, poco más de 5.000 grandes empresas van a tener que monitorizar su cadena de valor, que en su práctica totalidad son pymes.

Para el experto de EALDE Business School, “de esta manera, las grandes empresas se verán obligadas a disponer de información sobre corrientes residuales, conducta empresarial e indicadores de ámbito social y laboral, de todos y cada uno de los proveedores y clientes que puedan considerarse relevantes en su cadena de valor”.

UN RETO PARA LOS DIRECTIVOS

Desde que aparece el concepto de responsabilidad empresarial y el más moderno de triple contabilidad, la empresa ya no puede vivir de espaldas a la percepción que la sociedad y grupos de interés tienen sobre su comportamiento. En este sentido, “la nueva Directiva de reporte no hace más que permitir que esos grupos de interés tengan más y mejor información sobre las empresas”, explica el coordinador del Área de Riesgos de EALDE Business School.

Por otro lado, Sergi Simón matiza que “están regulándose aspectos relacionados con este compromiso de la alta dirección de las grandes empresas en el sentido de que su retribución variable debe ir condicionada también por aspectos relacionados con la sostenibilidad. Esto, sin duda, también es un incentivo que está condicionando compromisos y cumplimiento”.

cuáles son las amenazas reales a las que se enfrenta el Pacto Verde Europeo

Antes del Pacto Verde, los planes climáticos de la UE eran ambiciosos, pero en líneas generales acordes con los de la comunidad internacional. Sin embargo, con la llegada del Pacto, el objetivo a alcanzar en 2050 pasa a ser cero neto, es decir, un balance equilibrado de emisiones: la economía europea ya no tendrá que añadir ni una sola tonelada de gases de efecto invernadero a la atmósfera, por lo que deberá compensar cada cantidad emitida con una cantidad similar absorbida de biomasa u otros sistemas.

“El reto del Pacto Verde Europeo es que consigamos que las empresas puedan comprometerse a contribuir a la consecución de los objetivos que en este se fijan, pero sin perder competitividad”, mantiene Sergi Simón. Todo cambio de paradigma supone un esfuerzo, tiene un coste. La cuestión está en saber si realmente toda la economía global está dispuesta a asumir este coste en los mismos términos.

Desde EALDE Business School sostienen que “en la medida en la que países como China, Canadá o Estados Unidos no acometan esfuerzos proporcionales a los que nos imponemos en Europa en pro de la sostenibilidad, habrá un gran problema de falta de competitividad que forzará a gobiernos y empresas a reducir sus ambiciones”. Por lo demás, Simón sostiene que “Europa está mejor preparada tecnológica y socialmente para afrontar una transición que permita alcanzar de forma muy satisfactoria los objetivos del Pacto Verde Europeo”.

Flanks, plataforma global de gestión de datos patrimoniales, cierra una ronda Serie A de 7,4 millones de euros liderada por Earlybird

Flanks, una API para servicios patrimoniales automatizados, ha cerrado una ronda de inversión de Serie A por valor de 8 millones de dólares (7,4 millones de euros), liderada por Earlybird Venture Capital y con la participación de otros inversores como JME Ventures y 4Founders Capital. Además, la operación ha contado con business angels como Raffaele Terrone, cofundador del unicornio italiano FinTech Scalapay, y Martin Kassing, cofundador y director ejecutivo de Upvest.

Con esta ronda, la fintech catalana pretende mejorar e innovar aún más al automatizar más procesos manuales (desde la elaboración de perfiles o informes hasta memorandos de inversión) de la cadena de valor de la gestión patrimonial; así como añadir algoritmos para alertas inteligentes y decisiones de inversión.

Flanks empodera a los administradores patrimoniales, gestores y asesores, incluidos bancos, gestores de patrimonio familiar, administradores de activos y asesores financieros. Al ayudar a crear mejores experiencias de usuario para su base de inversores, Flanks democratiza los servicios patrimoniales para llegar a mayor número de inversores.

La empresa con sede en Barcelona es hoy por hoy líder de su mercado en España y Francia, multiplicando por 4 sus ingresos en los últimos doce meses. La financiación Serie A ayudará al equipo a continuar con su internacionalización (ya presente en 10 países), abriendo nuevos mercados e impulsando la visión de su producto.

La startup, comandada por dos ingenieros de software Joaquim de la Cruz y Sergi Lao, al que se une el ejecutivo de banca privada Álvaro Morales, prevé hacer de Flanks el estándar para los servicios patrimoniales y aprovechar su plataforma de datos global para tomar decisiones de inversión inteligentes.

Flanks redefine la forma en que se comparte la información financiera dentro del mercado global de gestión patrimonial, al digitalizar y agregar datos patrimoniales globales entre custodios en una única API. La Fintech catalana ha creado un flujo de datos totalmente automatizado para cientos de custodios en todo el mundo, lo que permite una vista de 360° de la cartera de inversiones en tiempo real. Basado en su poderosa capa API para datos patrimoniales globales, Flanks ayuda a sus clientes a mejorar los servicios patrimoniales a escala global.

Esta visión se verá impulsada por un cambio regulatorio en el que Europa esté a la vanguardia. Siguiendo la tendencia de la Banca Abierta (PSD2 y la propuesta de reglamento PSD3), la UE propuso un marco para las Finanzas Abiertas de manera más amplia (reglamento FIDA), estableciendo derechos y obligaciones claros para gestionar el acceso a los datos financieros más allá de las cuentas de pago. Los clientes mantienen control total sobre quién accede a sus datos y con qué propósito (de acuerdo con GDPR), mientras que las instituciones financieras están obligadas a poner a disposición los datos de los clientes. Además, es probable que MiFID III entre en vigor, intensificando la necesidad de que los asesores financieros conozcan la posición de inversión global de sus clientes.

Joaquim de la Cruz, CEO de Flanks, señala: “Esta ronda de financiación permitirá a Flanks acelerar el proceso de disrupción que ya está en marcha en el sector de la gestión patrimonial. Contamos con un equipo excepcional y estamos entusiasmados con las oportunidades que nos depara el futuro”.

Por su parte, Álvaro Morales, director de estrategia de Flanks y exdirector global de Banca Privada de Banco Santander, añade: “Hasta ahora, muchos asesores financieros hacían su trabajo sin conocer la asignación global de activos de sus clientes. La próxima regulación MiFID III probablemente requerirá una atención más detallada a la riqueza preexistente del inversor antes de dar asesoramiento financiero. La tecnología ofrecida por Flanks, impulsada por esta ronda de financiación, transformará la interacción entre los asesores financieros y los clientes”.Tim Rehder, socio de Earlybird, dice: “La oportunidad de Open Wealth está sentando las bases para la automatización y la inteligencia en el sector de gestión patrimonial. Flanks está perfectamente posicionado para convertirse en el estándar de facto para varios socios B2B que realizan transacciones con los datos implícitos de los clientes. Nos impresiona el impacto actual que Flanks tiene en sus clientes, así como el profundo conocimiento de la industria, la profundidad técnica y la visión de los fundadores. ¡Estamos ansiosos por trabajar con todo el equipo de Flanks!”.

Pilarín Bayés gana el Premio Junceda de Honor de Asociación Ilustradores Cataluña

La asociación de ilustradores de Catalunya (APIC), que entregará sus premios anuales este miércoles, reconoce la trayectoria de la ilustradora infantil más prolífica, con más de 1000 libros, algunos traducidos a ocho idiomas.

Pilar Bayés i de Luna, conocida como Pilarín Bayés (Vic, Barcelona, 1941), es la ilustradora infantil más prolífica, con más de 1000 libros, algunos traducidos a ocho idiomas. Ha colaborado en incontables publicaciones, como la revista Cavall Fort, y la Editorial La Galera con la que publicó su primer cuento para niños Mi gorrión, en 1964. La artista, que además ha sido galardonada con la Creu de Sant Jordi (1991), la Medalla Serra d’Or (1992), y la Medalla d’Or de la Ciutat de Vic (2011), ha sido reconocida con el Premio Junceda de Honor de ilustración por la Associació Professional d’il·lustradors de Catalunya (APIC).

La entidad destaca así la trayectoria de alguien que ha maravillado y acompañado con sus dibujos a varias generaciones de catalanas y catalanes que nunca han dejado de seguirla y amarla. Por su maestría y la gran capacidad de plasmar en ilustraciones desde las situaciones más íntimas y sensibles a las escenas más complejas y espectaculares. Con admiración por su carácter, fuerza y ​​energía que adivinamos en cada uno de sus personajes. Y por haber ayudado a popularizar la ilustración entre la ciudadanía.

Los Premios Junceda, son los más importantes del sector, en Cataluña y en el Estado, y unreconocimiento y homenaje a los ilustradores por sus trabajos en esta disciplina, teniendo en cuenta siempre su valor experimental y creativo, su aportación dentro del ámbito y su viabilidad con los recursos que se ofrecen.

A la hora de seleccionar los ganadores, el jurado se ha fijado en que cada obra sobresaliera por ser creativa, única, lógica y distinta en comparación con las demás propuestas que se presentaron. “Nos sorprendió y maravilló la variedad y cantidad de propuestas y universos nuevos de la categoría de escuelas. Están subiendo generaciones con muchas ganas de hacer y decir cosas con sus dibujos. La categoría Elefanta también creo que ha sido un éxito por el número de proyectos que llegamos a valorar. Dada la precariedad de las personas que se dedican a la creación, apoyar propuestas más personales y arriesgadas es clave: para visibilizar su riqueza y potencial, para dar cabida a ideas más nicho, pero de gran calidad o porque por las dinámicas del mercado quizá no se acabarían materializando”, añade Paula Esparraguera, editora, agente y miembro del jurado.

«Los premios Junceda, con sus 15 categorías, son un buen escaparate del estado actual de la ilustración en Cataluña y una prueba de su buena salud y calidad”, explica Xavi Ramiro, presidente de APIC.

Los premios Junceda, que se entregarán el próximo 18 de octubre en el Cercle de Gràcia, en la calle Santa Magdalena número 12 de Barcelona, son los más importantes del país en el ámbito de la ilustración. El jurado ha valorado para esta decimo vigésima edición más de 300 obras en sus distintas categorías y cuyos ganadores han sido: Olga Capdevila y Alba Prado (Animación); Elena Mompó (Autoedición); Michele Sclafani y Roc Olivé Pous, (Ex aequo científica); Helena Sbeghen (Cubierta); Martina Manyà Vintró (Cómic); Berta González y Alfredo Borés (Ediciones, diseño y producto); Javier de Riba – Reskate Studio (Espacios específicos); Amanda González Alarcón (Futuros profesionales); Ximo Abadía (Junceda Global); Valentina Silva Irarrazaval (Premio Elefanta); David de las Heras Belaunde (Adulto ficción); Marina Sáez (Infantil ficción); Clàudia Capdevila Feixas (no ficción adulto y niño); Cristina Spanò (Prensa y revistas) y Miguel Bustos (Publicidad).

APIC – Associació Professional d’Il·lustradors de Catalunya

APIC, fundada en 1981, es el colectivo que reúne a todos aquellos ilustradores interesados ​​en la defensa común de los derechos profesionales. Actualmente aglutina a más de 500 ilustradores, procedentes de todas las ramas de la creación visual aplicada y está abierta a todos los profesionales que desarrollan su actividad en este ámbito.

La finalidad es:

Representar, gestionar, promocionar y defender los intereses comunes de sus miembros. Reconocer y defender los derechos que les corresponden como autores y garantizar su cumplimiento. Contribuir a un mejor reconocimiento social de la profesión.

Mejorar condiciones laborales y de contratación. Facilitar el contacto, conocimiento mutuo y colaboración entre los asociados. Trabajar para el crecimiento y proyección de la profesión, ya sea con tareas de formación dirigidas a los asociados o a través de acciones, conexiones e interacciones con otras asociaciones, organismos o estamentos oficiales, tanto nacionales como internacionales.

Més informació: www.apic.es

La tasa de disponibilidad de oficinas en los ejes prime de Barcelona se sitúa por debajo del 6%

La zona prime del centro de Barcelona se destaca por su baja tasa de disponibilidad, marcando un sorprendente 6%, en contraste con el 12% que se encuentra en otras partes de la ciudad. Los edificios de alta calidad en esta ubicación privilegiada muestran letreros de «completo», evidenciando la fuerte demanda que caracteriza a este sector del mercado inmobiliario.

El equipo de Cat Real Estate, especializado en administrar activos inmobiliarios para family offices, ha cerrado el tercer trimestre con tres nuevas operaciones de alquiler de oficinas con más de 1.400 m2, entre las que destaca la tecnológica ITEQUIA. Cat Real Estate dispone de 10 millones de euros más para invertir antes de final de año.

El mercado de oficinas en el corazón de Barcelona ha experimentado un notable renacimiento, especialmente en lo que respecta al alquiler. Dos tendencias notables están tomando impulso en el mercado español, específicamente en las ciudades de Barcelona y Madrid. Por un lado, se está produciendo un resurgimiento en los planes de expansión por parte de los actores del sector minorista, mientras que, por otro lado, los inversores nacionales e internacionales están mostrando un renovado interés en el sector inmobiliario.

En particular, las oficinas ubicadas en zonas de alto atractivo (conocidas como «zona prime») están siendo arrendadas nuevamente, lo que está generando un fuerte atractivo para los inversores que buscan capitalizar estas oportunidades. Este fenómeno está impulsando un retorno significativo de la inversión en activos inmobiliarios, como el alquiler de oficinas, por parte de actores tanto nacionales como internacionales.

 El Grupo Cat Real Estate, destacado actor en el sector inmobiliario ha anunciado un significativo resurgimiento en el tercer trimestre del presente año, marcado por el cierre exitoso de tres operaciones que suman un total de 1.224 metros cuadrados de espacio de oficina. Dos de estas operaciones se realizaron en la Rambla de Cataluña, mientras que la tercera tuvo lugar en la intersección de Pau Claris y Aragón.

Tasa de disponibilidad en zonas prime

La tasa de disponibilidad en la zona prime del centro de Barcelona es significativamente más baja que en el resto de la ciudad, con un impresionante 6%, en comparación con el 12% en otras áreas. La mayoría de los edificios de alta calidad en esta ubicación privilegiada muestran letreros de «completo», lo que subraya la alta demanda que experimenta este sector del mercado.

Según Nacho Castella, director general de Cat Real Estate, este año los inversores les autorizaron a invertir catorce millones de euros en nuevos activos. Ahora tienen 10 millones de euros adicionales para invertir antes de fin de año. Esto significa que están en camino de cerrar 2023 con un 18 % más de inversión de lo planeado, debido a la confianza de los inversores en el inmobiliario.

De acuerdo con las declaraciones de Castella, el perfil de los compradores está compuesto mayoritariamente por family offices locales que persiguen inversiones de naturaleza conservadora y orientadas hacia la preservación patrimonial a largo plazo. Estos inversores están mostrando un particular interés por adquirir activos inmobiliarios que cuenten con una ubicación privilegiada, rentas actualizadas y un rendimiento medio del 5%. Además, es relevante destacar que, dentro del amplio portafolio de más de 300 locales bajo gestión del grupo en Barcelona, la tasa de ocupación actual se mantiene extraordinariamente alta, alcanzando un sólido 95%.

De manera destacable, dos de los nuevos inquilinos de estos espacios, asesorados, por Cat Real Estate, son empresas multinacionales de renombre, mientras que la tercera corresponde a un bufete de abogados o despacho profesional. Esto resalta la diversidad y amplitud de la demanda que está impulsando la recuperación del mercado de oficinas en el centro de Barcelona. Una de las compañías es ITEQUIA, empresa de servicios y soluciones tecnológicas que ha trasladado su sede en el espacio Palo Alto de Barcelona a Rambla Catalunya, 38.

Las nuevas demandas reflejan un cambio en las prioridades, con un enfoque en la comodidad y la funcionalidad de los espacios de oficina:

Oficinas plug and play. Los inquilinos buscan espacios completamente equipados y listos para su ocupación inmediata, eliminando cualquier demora en la instalación.

Espacios comunes amplios. La presencia de amplias áreas comunes, como terrazas, se ha convertido en un atributo valioso en la búsqueda de oficinas en la actualidad.

Luz natural y ventilación manual.  La búsqueda de luz natural y la capacidad de ventilación manual a través de ventanas se han convertido en requisitos esenciales, en línea con un mayor enfoque en la sostenibilidad.

Contratos flexibles. Los inquilinos buscan contratos de alquiler más flexibles que se adapten a sus necesidades cambiantes.

Estacionamiento para bicicletas y patinetes. Los estacionamientos para automóviles han perdido importancia, mientras que los espacios para bicicletas y patinetes se valoran más en la actualidad, reflejando la creciente preferencia por modos de transporte sostenibles.

Cat Real Estate, que tiene el mandato para invertir 10 millones de € más de family office durante este 2023 en Barcelona, está plenamente operativo y ha cerrado el tercer trimestre del año con más de 4 millones de euros invertidos en locales comerciales y oficinas en rentabilidad en la ciudad de #Barcelona.

En todas las inversiones los compradores han sido family office locales gestionados y administrados por el grupo Cat Real Estate.

Cat Real Estate, con más de 20 años de experiencia en el sector y especializado en la gestión de patrimonios inmobiliarios familiares por toda la península, especialmente en las ciudades de Barcelona y Madrid, está potenciando su área de asesoramiento a family offices a través de su canal Cat Real Estate Premium. Se enfocan en un servicio muy personalizado, analizando y asesorando en operaciones de inversión inmobiliaria de alta rentabilidad. Es un área que sigue creciendo aun en tiempos de crisis y Cat Real Estate potencia alineado por su modelo de negocio.

Acerca de Cat Real Estate: www.catrealestate.com

Cat Real Estate Estate es una consultora inmobiliaria con sede en Barcelona con veinte años de existencia. La empresa está especializada en la gestión de patrimonios inmobiliarios para family office y gestiona un patrimonio de 770 millones €.

La dirección de la compañía va a cargo de: Nacho Castella Casas. Profesional del sector con más de veinte años de experiencia en el sector inmobiliario de Barcelona. Ha estado seis años en Busquets Gálvez como director comercial y dos años en Landscape (Filial inmobiliaria del Grupo Banco Sabadell) como responsable Comercial del Patrimonio del Grupo. Es Licenciado en Derecho por la UPF y Máster en Dirección de empresas Inmobiliarias por la UB. Ha intervenido en el asesoramiento de importantes operaciones de ubicación de grandes empresas en Barcelona.

Tomar medidas drásticas contra las empresas más contaminantes, un dilema para los profesionales

La conciencia sobre el cambio climático aumenta, con un 80% de firmes convencidos de que existe y de que además la actividad humana es su primera causa, según el estudio ESG Risk Survey elaborado por la escuela de riesgos EALDE Business School en España y Latinoamérica. Si bien, el informe evidencia que este ‘convencimiento’ se reduce a la mitad en términos de tomar medidas drásticas como prohibir o dejar de invertir en actividades emisoras de CO2, quedándose en un 40,51%.

El estudio, elaborado teniendo en cuenta la opinión de 600 profesionales de habla hispana interesados en la gestión de riesgos y la sostenibilidad, pone en evidencia que aún hay reticencias en cuanto al abordaje de los problemas derivados del cambio climático.

Sergi Simón, coordinador del Área de Gestión de Riesgos de EALDE Business School, resalta cómo se pone de manifiesto que “aunque 8 de cada 10 de los encuestados son firmes convencidos del cambio climático y de la actividad humana como principal causa, a la hora de preguntar sobre la urgencia de actuar sacrificando actividades consolidadas pero que son grandes emisoras de gases de efecto invernadero, no hay tanto consenso”.

Con relación a esto, el informe señala que el 45% de los encuestados se muestra en contra de descarbonizar la economía al menos hasta que las energías renovables sean 100% eficientes, mientras que el 29% sí se muestra a favor de prohibir la generación energética con carbón o gas.

Sobre cómo las políticas de lucha contra el cambio climático podrían impactar en los diferentes países, el 48% de los encuestados considera que se ganaría en competitividad, mientras que el 42% señala que, aunque perderíamos competitividad a corto plazo, se ganaría a largo. Sólo el 10% apunta que la perderíamos a corto, medio y largo plazo.

En cuanto a las acciones que se están promoviendo más por parte de Gobiernos y entidades financieras para apoyar la sostenibilidad, la mayoría de los encuestados por EALDE Business School considera que la mayoría de los organismos se muestran a favor y están trabajando en fomentar e incentivar económicamente la compra de productos sostenibles (27%), al igual que están implantando medidas de adaptación al cambio climático (23%) y para la reducción del consumo de agua (22%).

LA SOSTENIBILIDAD ES MÁS QUE EL CAMBO CLIMÁTICO

Los aspectos ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) son los factores que caracterizan a la sostenibilidad. No obstante, el informe desvela que la presión impuesta por la realidad del cambio climático está haciendo que, en muchos casos, se pierda la perspectiva, reduciendo el concepto de sostenibilidad al de cambio climático y relegando el resto de los aspectos de a un segundo plano.

En este sentido los profesionales consideran que los aspectos ASG que mayor riesgo supondría para los países de habla hispana en el caso de no abordarlos de forma decidida están relacionados con el agua (22%), los riesgos asociados al cambio climático (21%) y la economía circular (16%). 

Sergi Simón invita a reflexionar sobre que “los aspectos más asociados a cuestiones sociales, como el bienestar laboral o los temas de género, junto con un aspecto más asociado la gobernanza como es el greenwashing, son con diferencia los aspectos considerados como menos relevantes”.

LA IMPORTANCIA DE ABORDAR LA SOSTENIBILIDAD DE UNA FORMA REFLEXIVA Y CRÍTICA

La ESG Risk Survey pretende ser un estudio descriptivo y divulgativo sobre la sostenibilidad. “Lo que buscamos no es encontrar verdades, lo que perseguimos es invitar a la reflexión y, con este ejercicio, mejorar en el entendimiento de un concepto tan complejo como la sostenibilidad. Nuestro cometido como escuela, en ocasiones, no es dar un criterio experto que pueda o deba ser interpretado como dogma sino invitar al análisis”, comenta el Coordinador del Área de Riesgos de EALDE Business School.

¿Qué viene después del boom de la fotovoltaica?

En la actualidad se están instalando paneles solares en empresas, industrias, viviendas privadas y otros edificios con el objetivo principal de independizarse de los precios de la electricidad de la red. Inversores y personal cualificado para la instalación de sistemas fotovoltaicos no paran de trabajar debido a la alta demanda. ¿Pero qué pasa si la demanda empieza a caer y crece la competencia?

Según explican los expertos de LOXONE, líder en soluciones de automatización para edificios inteligentes, a medida que la competencia en el mercado de energía fotovoltaica se intensifica y la demanda de instalaciones en hogares disminuye, es esencial diferenciarse y asegurar la rentabilidad a largo plazo. “Los proyectos que cuentan con la instalación de nuestro sistema de automatización de viviendas y edificios, no solo ofrecen una gestión energética completa en la actualidad, sino que también se adaptan a las necesidades cambiantes del mercado y de los consumidores en el futuro”.

La gestión holística de la energía en tres pasos

¿Cómo aprovechar al máximo la electricidad generada por los paneles solares en un mercado cada vez más competitivo y afectado por la inflación? Loxone responde a esta pregunta ofreciendo tanto el hardware como el software necesario para una gestión energética holística.

Según los profesionales de Loxone “la gestión de la energía es más que contar con un sistema de calefacción eficiente, va más allá del sistema fotovoltaico instalado y de la ventilación con recuperación de calor. La verdadera eficiencia energética solo se consigue cuando todos estos componentes se pueden comunicar entre ellos, de esta manera se puede sacar el máximo partido al potencial de ahorro energético.” Por ello son esenciales 3 pasos principales:

Entender las necesidades energéticas. Con el bloque Central Energía de Loxone, se visualiza en tiempo real la producción y el consumo de electricidad, lo que permite tomar decisiones informadas sobre su uso.

Reducir el consumo básico. Loxone ayuda a minimizar el consumo eléctrico esencial para mantener un edificio en funcionamiento, eliminando gastos innecesarios.

Optimizar el consumo energético. Con Loxone, la electricidad autogenerada se utiliza de manera eficiente, evitando picos de consumo y aprovechando los momentos más económicos.

Automatización para un éxito sostenible

Una vez instalado el Miniserver de Loxone, las posibilidades de automatización son infinitas: iluminación, sombreado, climatización, seguridad, control de acceso y más se pueden integrar de manera práctica. Esto transforma la instalación fotovoltaica en una relación a largo plazo con el cliente y mejora su comodidad diaria.

Imaginemos un sistema fotovoltaico en el tejado. Durante el verano, se genera abundante electricidad, pero en invierno se necesita energía de la red para la calefacción. Loxone reduce este consumo y brinda un control total al propietario, quien puede supervisar la producción y el consumo en tiempo real gracias al bloque Central Energía.

La CIBERresiliencia se impone en las empresas: la NIS2 nos obligará a pasar a la contraofensiva

Partiendo de la inevitabilidad de sufrir un incidente de ciberseguridad, la CIBERresiliencia es una estrategia para que las organizaciones puedan continuar con sus operaciones ante un ciberataque. La sociedad y más el entorno empresarial no obliga a ser ciberresilientes. Y es que hay una razón social: cuánto más empresas CIBERresilientes menos posibilidad de triunfo por parte de los ciberatacantes.

En este sentido, el cambio de matiz que trae consigo la NIS2 y que se nos avecina el año que viene, es que, más allá de la inclusión de nuevos obligados, nuevas medidas, novedades en las sanciones, etc., los nuevos requerimientos se enfocarán en la gestión de riesgos y las empresas pasarán a ser responsables de la actuación de sus proveedores y suministradores.

Un ejemplo de ello será cuando un cliente, con el que se lleva colaborando muchos años, no pueda seguir trabajando con nuestra empresa, no por la falta de calidad de los productos o servicios, del trato, de los precios, etc. sino porque no se cumplan con los estándares de ciberseguridad y que, a causa de la escasa postura de ciberseguridad, los responsables de la compañía podrían tener responsabilidades penales, el panorama cambia completamente.

Desde Datos101, empresa española especialista en soluciones de seguridad de datos para compañías, destacan que “la NIS2 cambiará la perspectiva de muchas empresas y las excusas de ‘no soy CIBERresiliente porque no soy objetivo y mi información no importa a nadie o soy demasiado pequeño y no me van a sancionar…’ se acabará cuando el cliente no quiera o no pueda trabajar con nosotros”.  

Juan Llamazares, CEO de Datos101, avisa que “más pronto que tarde, las organizaciones van a tener que constatar la postura de ciberseguridad de sus proveedores, socios y colaboradores de negocio”.

LA IMPORTANCIA DE LA CADENA DE SUMINISTRO

En relación con los ataques a la cadena de suministro, la Agencia de la Unión Europea (UE) para la Ciberseguridad (ENISA) advierte sobre el crecimiento espectacular de éstos de un año a otro: un 17% de las intrusiones fueron incidentes relacionados con las cadenas de suministro.

Un ataque a la cadena de suministro sucede cuando el ciberatacante accede a la red de trabajo de una organización a través de terceros, como son proveedores, colaboradores, vendedores o incluso clientes. Muchas empresas trabajan con multitud de proveedores, desde materiales de producción hasta la externalización de servicios como pueden ser los tecnológicos. En otras, además, sus clientes acceden a los sistemas para cumplimentar determinados procedimientos.

Santiago Arellano, Cyber Account Manager destaca que “es por ello por lo que es crucial proteger esa cadena de valor y garantizar que las empresas con las que trabajamos están igual de comprometidas con su postura de ciberseguridad. La falta de diligencia a la hora de establecer acuerdos con socios de negocio que no sean rigurosos con la protección de sus infraestructuras tecnológicas, su información y la nuestra, incrementa la efectividad de los ataques de los ciberdelincuentes”.

LA MEJORA CONTINUA EN LA POSTURA DE CIBERSEGURIDAD

Las regulaciones derivadas de la férrea regulación europea en materia de ciberseguridad elevarán el nivel de exigencia a este respecto de las compañías a sus proveedores. Esta situación obligará a tener una visión más global y completa de los riesgos en ciberseguridad de una organización. Al respecto,  Datos101 considera que las empresas van a tener que reformular sus modelos de cumplimiento y su postura de ciberseguridad por aplicación de las nuevas regulaciones, siendo sometidas a controles periódicos por parte de sus clientes.

Sobre la postura de ciberseguridad, Santiago Arellano explica que: “Lo primero que debemos hacer antes de adoptar cualquier herramienta de ciberseguridad es saber cómo estamos y cuáles son los riesgos de ciberseguridad a los que se enfrenta o puede afrontar nuestra organización. Para ello debemos realizar un diagnóstico de la situación, realizar al menos un pentesting de la página web y analizar las vulnerabilidades de nuestra infraestructura tecnológica. Considero imprescindible proteger el puesto de trabajo con la adopción de un antivirus o su evolución EDR (Endpoint, Detection and Response)”.

El experto de Datos101 añade, además, que “el primer firewall de las compañías es el usuario y nuestros trabajadores deben conocer las amenazas a las que tienen que hacer frente en el uso diario de las herramientas tecnológicas que las organizaciones ponen a su disposición. Dentro de la evolución y la mejora de la postura de ciberseguridad de la compañía, se deberían incorporar soluciones más específicas para resolver amenazas concretas y, aquí, proponemos proteger el correo electrónico y la fuga de datos, el mayor activo de las empresas. Finalmente, para completar y limitar al máximo nuestro riesgo, considero necesaria la contratación de un ciberseguro”.

Recomotor pone en funcionamiento su almacén propio para apoyar la internacionalización de desguaces españoles

Recomotor lanza un nuevo servicio dirigido a los desguaces tradicionales, enfocado principalmente en aquellos con dificultades para dar salida a determinadas piezas y que hasta ahora habían preferido rentabilizar su negocio reciclando estas piezas en chatarra, en vez de recuperarlas y venderlas online.

El distribuidor de piezas recuperadas exclusivo para talleres y profesionales de la automoción ha decidido lanzar este servicio que permite digitalizar el almacenaje de piezas en el desguace conectando sus clientes extranjeros y vendiendo a través de otras plataformas online hacia otros países.

“Recuperar piezas y venderlas online es un negocio más rentable que reciclar en el desguace, sobre todo cuando se habla de coches antiguos, los cuales se adquieren por poco importe, pero en el que piezas clave, como la chapa o las relacionadas con la mecánica, pueden generar hasta siete veces más ventas respecto al valor de compra, a diferencia de reciclar, ya que implica poco margen”, explica Jan Amat, CEO de Recomotor.

Para el nuevo servicio, la startup catalana ha habilitado un almacén de más de 5.000 metros cuadrados en Lleida, y ya totalmente operativo, para poder limpiar, hacer fotografías y dar visibilidad a aquellas piezas en buen estado, donde anteriormente se compraban y enviaban directamente desde el desguace al taller, y que ahora compran mucho antes del interés del cliente. Piezas que hasta ahora se desperdiciaban como residuo. El nuevo servicio de Recomotor permite comercializar componentes de coche declarados como piezas listas para vender, y sólo adquiridas en centros con certificación “CAT”, seguido de una exhaustiva verificación y certificación de las piezas en el almacén de Recomotor.

La empresa fundada por Gerard Palau y Jan Amat también ha puesto en marcha un proceso de verificación y certificación en los mismos desguaces y almacén propio para asegurar la mínima incidencia posible.

“Ahora estamos centrados en ayudar al desguace pequeño que no tiene visibilidad al exterior, pero en un futuro cercano centraremos esfuerzos en poder certificar las piezas en los mayores desguaces de España para poder vender más volumen fácilmente al exterior”, mantiene Jan Amat.

Recomotor cuenta además con un equipo técnico que desarrolla algoritmos con Inteligencia Artificial (IA) adhoc para desguaces dependiendo de su zona geográfica y las capacidades de los mismos para saber y predecir qué piezas tienen suficiente rotación y demanda en los coches que entran en su desguace, beneficiando así al desguace que no puede detectar qué piezas desmontar.

Cámara de Comercio de Madrid, Oryon Universal y U4IMPACT colaboran para el desarrollo de Startups a través de talento joven

Oryon Universal, U4IMPACT y  Cámara de Comercio de Madrid celebraron la jornada «Nuevas oportunidades de atracción de talento universitario e impulso de innovación en las empresas» en la sede de la Cámara en Plaza Independencia.

Un evento inspirador y colaborativo, en el que compartieron sus visiones y experiencia sobre el papel fundamental que desempeñan en el impulso de startups, así como en la resolución de desafíos en el panorama empresarial y social de España. Una jornada cuyo objetivo era explorar cómo la innovación y la colaboración pueden tener un impacto transformador en la sociedad.

Oryon Universal, un ecosistema emprendedor, comprometido con el impulso y fomento del desarrollo de startups, destacó su misión de apoyar y acompañar a emprendedores en la creación y desarrollo de empresas innovadoras. Durante su intervención, enfatizaron la importancia de la co-creación y colaboración, así como la relevante que es asegurarse de que los proyectos propuestos en esta jornada a través de U4IMPACT sean impulsados para brindar soluciones efectivas.

Jaime Senante, Director comercial de Oryon Universal, señala que: “Desde Oryon apostamos por el talento joven, resolviendo problemas claros de las startup y PYMES, que son aquellas compañías que tienen estos retos de innovación y tienen algunas dudas sobre lo que quieren resolver”. Además, añade: “a través de nuestra colaboración con U4IMPACT estamos seguros de que se puede encontrar el mejor talento y buscar respuesta a estos problemas de una manera eficiente”.

La Cámara de Comercio de Madrid, como aliada estratégica en esta jornada, reafirma su compromiso de potenciar y respaldar el crecimiento de startups y PYMES. Su papel crucial en el impulso del emprendimiento y la innovación se traduce en un apoyo activo a las iniciativas empresariales emergentes, proporcionando recursos, internacionalización y un entorno propicio para el desarrollo de nuevos proyectos a través de su servicio de Cámara Madrid LAB. La colaboración entre la Cámara de Comercio de Madrid, Oryon Universal y U4IMPACT subraya su dedicación constante a promover la prosperidad económica y el desarrollo empresarial.

Elsa Salvadores Janssen, Subdirectora general de la Cámara de comercio de Madrid, resalta que: «Es un honor para la Cámara de Comercio de Madrid formar parte de esta iniciativa que promueve activamente el emprendimiento y la innovación. En un mundo en constante evolución, reconocemos que las startups y las PYMES desempeñan un papel esencial en el crecimiento económico y la generación de empleo. Estamos comprometidos en brindar un entorno para el desarrollo de estas empresas y en colaborar con alianzas estratégicas como Oryon Universal y U4IMPACT para ofrecer el apoyo necesario».

U4IMPACT, por su parte, explicó cómo su plataforma actúa como un catalizador para proyectos empresariales al colaborar con jóvenes talentos. Se detalló el proceso de validación de proyectos, los criterios de selección de estudiantes y los diversos tipos de proyectos que pueden encontrar apoyo en su ecosistema.

Blanca Travesí Bugallo, co-fundadora de U4IMPACT, asegura qué: “es importante que instituciones como la Cámara de Comercio y Oryon Universal fomenten que las PYMES puedan innovar y faciliten recursos viables para ello”. Mientras, Manuel Docavo, CEO de U4IMPACT afirma que: “esta sesión ha sido muy interesante y muy ilusionante por ser el inicio de la creación de un ecosistema en el que estamos consiguiendo involucrar a los jóvenes para generar innovación en las empresas, de la mano de la Cámara de Comercio de Madrid y de Fundación Oryon, y esto nos emociona por el hecho de poder impulsar a estas PYMES que van a poder trabajar con jóvenes y empezar a generar esa semilla en este nuevo ecosistema”.

También contaron con la presencia de Bizum, quienes compartieron su experiencia de trabajo con la estudiante Silvia Meco y el impacto positivo que esto ha tenido en su proyecto de digitalización de las áreas rurales y despobladas de España. Destacaron su visión fresca y dedicación al proponer soluciones innovadoras para abordar esta problemática, incluyendo acuerdos con redes de farmacias y asociaciones locales.

Además de abordar los desafíos en la digitalización de zonas rurales, se discutió la importancia de superar las barreras de acceso a servicios financieros, tanto para individuos como para empresas.

Lorena Poza Diaz, responsable de Marketing y Comunicación de Bizum expresa que: “el talento joven es fundamental en una empresa de cualquier tamaño porque aporta una visión diferente fuera del entorno habitual y da una perspectiva distinta a lo que vemos en el día a día, permitiéndonos llegar a ese valor al que a veces es difícil acceder,  y haciendo posible avanzar e innovar de una forma natural e integrada junto al estudiante con los valores de la empresa”.

La jornada fue un espacio interactivo y enriquecedor donde se abordaron diversas inquietudes y se enfatizó la importancia de la colaboración entre el ámbito empresarial y académico para impulsar la innovación y el espíritu emprendedor en España.

Las tres entidades reafirmaron su compromiso de continuar colaborando para promover la creación de startups, invertir en el ecosistema emprendedor y ofrecer soluciones innovadoras a los desafíos que enfrenta la sociedad.

La segunda edición del Congreso LiceoTIC analizará los retos que plantea la IA y la ciberseguridad en el próximo año

Más de 700 CIO´s se darán cita en Barcelona en el espacio de CosmoCaixa para debatir sobre las tendencias tecnológicas y los desafíos en un futuro inminente. Durante el congreso, organizado por LiceoTic, la mayor comunidad de CIOs y directivos IT en habla hispana,y Setesca, se dará a conocer, además, el “Análisis de estimaciones económicas y tendencias tecnológicas para el presupuesto del departamento TIC”. El objetivo de dicho informe es ayudar a los responsables TIC a tomar decisiones de cara al presupuesto del año que viene.

LiceoTic, la mayor comunidad de CIOs y directivos IT en habla hispana presenta su segundo congreso que tendrá lugar en próximo 24 de octubre de 2023 en CosmoCaixa Barcelona (Carrer d’Isaac Newton, 26, Barcelona). Se prevé la asistencia de más de 700 CIO’s tanto de forma presencial como virtual.

Tendencias tecnológicas para el nuevo año

Según un estudio de Setesca el uso de la IA mejora la productividad en más de un 50% en proyectos de revisión y mejoras de procesos de negocio. Son múltiples las ventajas de la IA en todos los entornos. Sin embargo, en el ámbito empresarial es una prioridad optimizar su uso y llevar a cabo planes exitosos de implantación. Y así ocurre con cualquier tipo de innovación. Así, un 54% de los responsables de tecnología a nivel global (59% en España) considera que la optimización de los costes IT es su mayor reto a la hora de gestionar sus activos tecnológicos (Sapio Research). El segundo congreso LiceoTIC abordará cuáles son los desafíos que plantean las nuevas tecnologías en las empresas y el reto que plantea para los CIO la optimización de su inversión en IT.

Ponentes

Del mismo modo, se abordarán temáticas como ciberseguridad, aplicación de IA en entornos de gestión de negocio, estrategias de transformación digital, organizaciones TIC de alto impacto, modelos de organización “data driven”, etc. Para ello, se contará con ponentes de primer nivel como Jordi Damià, CEO del Grupo Setesca, Josep Bardallo, CISO & DPO en Grupo Recoletas, Joan Barceló, CIO en W2M WORLD2MEET, Rosa Cortada, CIO en Oxfam Intermón, entre otros.

Presentación del análisis de presupuestos IT y perfil de CIO en 2024

Por otro lado, una de las ponencias destacadas del congreso será la que ofrecerá Jordi Damià, CEO del Grupo Setesca, y en la que presentará el “Análisis de estimaciones económicas y tendencias tecnológicas para el presupuesto del departamento TIC” llevado a cabo por Setesca. El estudio, realizado de forma anual, analiza cuáles son las tendencias tecnológicas de cara al año que viene y, por tanto, qué inversiones serán las más óptimas en la estrategia IT. Asimismo, Damià en la conferencia de clausura detallará la actualidad del mercado laboral para los CIOS en 2024 y el perfil demandado por las compañías.

La primera edición del congreso de LiceoTIC fue todo un éxito y congregó a más de 500 CIO’s (250 de forma presencial y 300 online) el pasado 4 de noviembre en el espacio de Cosmocaixa (Barcelona).

Este congresoserá gratuito para los miembros de la comunidad y en su agenda contará con sesiones generales, así como sesiones especificas por sector o interés IT.

Para solicitar el registro si no se es miembro de LiceoTic es necesario presentar una solicitud para ser miembro de la comunidad y una vez aprobada, solicitar la plaza en el congreso. Las plazas son limitadas y asignadas por riguroso orden de solicitud.

LiceoTic, es la comunidad donde algunos de los mejores CIOs y directivos IT del país, pertenecientes a grandes empresas a nivel mundial, colaboran para compartir y conocer las mejores prácticas en gestión IT.

Algunos de los mensajes clave de LiceoTic son:

• Más de 1000 CIO’s compartiendo conocimientos y experiencias de forma desinteresada.

• Más de 200 documentos de máximo interés al CIO, como webinars, informes o plantillas.

• 4 canales de comunicación.

Agenda, más información y registro en: Registro – II Congreso LiceoTic 2023 | Liceo TIC

Congreso LiceoTIC

24 de octubre

CosmoCaixa (C. Isaac Newton, 26, Barcelona)

De 9:00 a 17:00

Acerca de LiceoTIC – https://www.liceotic.com/

LiceoTIC es un proyecto desarrollado por la consultora Setesca que nace como la primera plataforma colaborativa orientada a ayudar en la toma de decisiones a los directivos con responsabilidad sobre IT de las empresas. La herramienta permite acceder a información sobre experiencias reales y mejores prácticas entre los profesionales que necesitan información y los que tienen la experiencia para compartirla. Está orientada a minimizar los errores a la hora de seleccionar herramientas y proveedores, consultar a otros responsables sobre experiencias reales en proyectos o actividades y disponer de importantes descuentos en proyectos, selección de candidatos y participación en eventos. El acceso al foro es gratuito y luego existen otras dos opciones de pago, plus y premium, que disponen de más prestaciones. A la plataforma solo pueden acceder directivos y gestores de empresas de empresas no informáticas. Están expresamente excluidos proveedores de soluciones informáticas, con el fin de garantizar la objetividad y la confidencialidad de los fórums y comentarios. Actualmente cuenta con más de 1000 CIO’s suscritos a la plataforma.

Email marketing para la comunicación interna, el nuevo ebook gratuito de Acrelia

La comunicación interna es la responsable de que el equipo esté cohesionado y motivado para cumplir con los objetivos de la empresa. Hay muchas vías para lograrlo, pero es un error creer que el correo electrónico no cumple esta función. Según explican los expertos de la plataforma de email marketing Acrelia, el email es igual de válido tanto para comunicación interna como para marketing. Es por ello que han lanzado una nueva guía gratuita que se suma a su extensa colección de ebooks sobre email marketing, y en la que explican las ventajas de usar esta forma de comunicación en la relación con los equipos de trabajo y colaboradores.

En el ebook “Email marketing para la comunicación interna” Acrelia ofrece una relación detallada sobre todas las ventajas que tiene utilizar el email para contactar con los empleados: desde informarles sobre lo que se hace en su departamento u otros, hasta poder escuchar su feedback o pedirles ayuda en momentos de crisis, o simplemente para que compartan una oferta de empleo o se apunten para promocionarse internamente. Son algunas de las muchas comunicaciones que se pueden trasladar vía email a los trabajadores.

En la guía también se exponen interesantes ejemplos para poner en marcha una estrategia de comunicación interna por email. “Hemos seleccionado diez campañas reales que se pueden adaptar a la cultura corporativa de cualquier empresa y sector, y que ayudan a crear una marca empleadora fuerte”, explica la responsable de desarrollo de negocio de Acrelia, Lidia Castillejo.

Y finalmente, para que nada falle en una campaña de comunicación interna a través del email marketing, en el ebook se pueden encontrar tips y consejos para prepararla con la misma dedicación y mimo que cualquier otro envío de marketing: segmentación, destinatarios y remitentes, periodicidad, contenido… pero teniendo en cuenta que, al tratarse de una comunicación entre miembros de la organización, se cuenta con más libertad. “Un tono más informal contribuye a generar confianza en el equipo”.

La guía gratuita puede descargarse en https://www.acrelianews.com/es/blog/post/guia-para-utilizar-el-email-marketing-en-la-comunicacion-interna/. Dentro de la colección de eBooks de Acrelia se puede encontrar un amplio abanico de temas que permiten mejorar la metodología y estrategia de cualquier campaña marketing.

Proxima Serveis Funeraris recupera parte del patrimonio histórico de la ciudad con la reforma de la nave modernista donde se ubica el Tanatorio de Sants

Después de un largo recorrido, habiendo iniciado el proyecto en enero de 2018, Proxima Serveis Funeraris inicia su actividad en el Tanatorio de Sants el pasado mes de agosto, tras la concesión de la licencia de actividad funeraria e inauguración de las instalaciones. El tanatorio, ubicado en el distrito de Sants-Montjüic, en pleno centro de la ciudad metropolitana, ofrece un servicio de proximidad a las familias, con un trato cercano y personalizado, en unas instalaciones modernas, acogedoras e inmejorables.

Gracias al cambio legislativo aprobado en diciembre de 2017, que simplifica los requisitos de acceso y pretende permitir la entrada de nuevos operadores funerarios en el sector, con la intención de aumentar la competitividad y lograr abaratar los precios, se constituye Proxima: un operador funerario cercano, transparente y profesional. De esta forma, se pone fin al duopolio funerario existente en la ciudad desde 2006, y se da un paso más hacia la libre competencia.

El nuevo tanatorio, ubicado en la antigua fábrica de los Germans Climent, dispone de 4 salas de vela, una amplia sala de ceremonias de doble altura, y un diseño cálido y hogareño, utilizando elementos de madera, vegetación y luz natural. Gracias al tamaño del tanatorio, se ofrece excelencia y personalización en el trato a todos sus usuarios, a la par que unas tarifas transparentes y ajustadas a las necesidades de cada cliente.

El proyecto arquitectónico desarrollado por el despacho MIRAG Arquitectura, incluye la recuperación y rehabilitación de un edificio histórico que está catalogado como patrimonio cultural de la ciudad. La intervención llevada a cabo, en coordinación con el Departamento de Patrimonio Histórico de la Ciudad de Barcelona, busca respetar la arquitectura original del edificio y volver a dar vida a esta nave industrial modernista, diseñada por el arquitecto Modest Feu i Estrada en el año 1925, haciendo visibles y de nuevo protagonistas, sus elementos más singulares, la cubierta y sus cerchas y la ausencia de pilares, algo novedoso en la época.

MIRAG Arquitectura presenta para el Tanatorio de Sants un proyecto de carácter singular, dado que se trata de la construcción de un edificio dentro del edificio existente, la nave de la antigua fábrica de los Germans Climent, que actúa como contenedor, donde la cubierta original de madera y sus arcos, actúan como un cielo protector, convirtiendo la nave en la verdadera protagonista de la propuesta arquitectónica, y además respetando la arquitectura original del edificio, del que se han recuperado también ventanas, fachadas y lucernarios.

La nueva edificación del Tanatorio, que se sitúa en el interior de manera longitudinal a lo largo de toda la nave, permite con esta disposición, que la cubierta se pueda apreciar en toda su longitud y dimensión, dando protagonismo a estos elementos. En la propuesta de MIRAG Arquitectura, predominan las formas curvas, los colores claros y uniformes, para dotar a la instalación de calidez, elegancia y sosiego. La recuperación de la madera original de la cubierta y el tono algo más oscuro de sus bóvedas, contrastan con la propuesta de colores más claros del resto de volúmenes, dando un toque industrial al proyecto, y de nuevo aportando calidez a la instalación.

Toda la construcción se ha ejecutado en madera, tanto para la estructura como para los acabados principales, de forma que, a futuro, la propuesta podría desmontarse y dejar intacto el patrimonio histórico. Los tabiques principales de las salas de vela se trazan de forma sinuosa, con curvas, para asemejarse a una escultura atemporal y con formas orgánicas que acogen a los usuarios de la instalación. Por el contrario, los volúmenes de las oficinas y la sala de ceremonias son formas geométricas más puras, ligadas a la espiritualidad. Con el conjunto de estas decisiones, se consigue que la nueva edificación contraste con la original, sin restarle todo el protagonismo que merece.