Etiqueta: talento


Oryon Foundation y Founderz firman un acuerdo para recuperar talento a través del emprendimiento

Oryon Foundation y Founderz firman un acuerdo para recuperar talento a través del emprendimiento

Oryon Foundation, la fundación de Oryon Universal que brinda a personas en exclusión profesional la oportunidad de emprender, y la escuela de negocios online Founderz vuelven a sumar fuerzas para apoyar la recuperación y reinserción de talento mediante el emprendimiento. Las dos entidades, haciendo honor a su propósito y valores, acaban de sellar un acuerdo por el que establecen dos líneas complementarias de colaboración con...

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Principales tendencias en RRHH para el curso que viene

Principales tendencias en RRHH para el curso que viene

¿Cuáles serán los principales retos y tendencias en la gestión de departamentos de Recursos Humanos en España en los próximos meses? ¿Cómo va a impactar en ellos tecnologías como la IA? ¿Qué estrategias se llevarán a cabo en un entorno de alta variabilidad como el actual? Estas son algunas de las cuestiones que desvela el informe “Principales tendencias y retos de los departamentos de RRHH”...

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Flexibilidad y teletrabajo, los beneficios sociales más valorados por los empleados IT

Según el “Análisis en las preferencias en procesos de atracción y retención de talento” realizado por Setesca Talent, los trabajadores del sector TI valoran positivamente la flexibilidad y el teletrabajo. Les gustaría disponer de días de vacaciones extra y formación bonificada y el principal motivo por el que se quedan en su actual empresa es por el salario. ¿Qué preferencias en condiciones laborales hacen que...

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¿Qué tienen en común los directivos de las empresas más exitosas?

¿Qué tienen en común los directivos de las empresas más exitosas?

¿Qué competencias son esenciales para mejorar las capacidades y los resultados? ¿Qué distingue a un directivo exitoso de uno que no lo es? Desde Setesca Talent se destacan cuáles son esas capacidades que hacen que una compañía alcance el éxito a través de su líder ¿Cuál es el patrón común de los directivos de las empresas más exitosas? Desde Setesca Talent, compañía especializada en la...

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El modelo de “interinaje” está cobrando fuerza ante la situación de incertidumbre económica

El modelo de “interinaje” está cobrando fuerza ante la situación de incertidumbre económica

El déficit de materias primas, la guerra de Ucrania, la post pandemia… han provocado una alta inflación y, por tanto, un escenario de desconfianza en los mercados. Ante este contexto, muchas empresas tienen miedo de hacer crecer la estructura fija. Sin embargo, tal y como se destaca desde Setesca Talent, todavía el mercado está en crecimiento, por lo que necesitan recursos. Por este motivo, en...

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La comunicación interna como herramienta de marca empleadora para retener a los empleados

La comunicación interna como herramienta de marca empleadora para retener a los empleados

La marca empleadora o employer branding tiene una importancia cada vez mayor en las empresas al tratarse de la imagen que la compañía ofrece ante sus trabajadores y ante la sociedad en general. Además, resulta indispensable para motivar y retener a los empleados. La unión entre la marca empleadora y la comunicación interna juega un papel esencial en cualquier negocio al aportar beneficios a ambas partes. De hecho, la marca empleadora se...

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Remoters.me se expande a empresas híbridas y prevé facturar 2 M€ este año

Remoters.me se expande a empresas híbridas y prevé facturar 2 M€ este año

La empresa especializada en talento y creación de equipos remotos, referente en el sector ecommerce, amplía su línea de negocio y se expande a empresas híbridas. La startup cuenta en la actualidad con un equipo cerca de 300 profesionales que trabajan en remoto repartidos entre España y América Latina, en países como Argentina, Colombia, Venezuela y Chile. Desde su lanzamiento, Remoters.me, empresa de outsourcing boutique...

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El diseño del espacio de trabajo y su influencia para atraer talento

El diseño del espacio de trabajo y su influencia para atraer talento

Jardines y terrazas, cocinas amplias y un espacio de distensión para mirar una película o practicar una clase de stretching, son algunas de las zonas más valoradas por el talento de hoy. Se trata de espacios que invitan a las nuevas generaciones a querer quedarse y vivir una experiencia sensorial y única en su lugar de trabajo. Las nuevas generaciones conciben los espacios de trabajo...

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Zemsania lanza el Programa Global Tech Talent para importar talento digital

Zemsania lanza el Programa Global Tech Talent para importar talento digital

La empresa tecnológica seleccionará perfiles locales especializados desde sus delegaciones de México, Colombia y Perú para conectarlos después con empresas españolas en búsqueda de talento. El llamado Programa Global Tech Talent de Zemsania Global Group persigue traer profesionales TIC a España, en colaboración con el ICEX, para hacer frente a la escasez de talento digital del país.   Zemsania Global Group, con sede en Barcelona,...

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Los 3 mayores obstáculos de la innovación empresarial

Los 3 mayores obstáculos de la innovación empresarial

¿Por qué hay empresas más innovadoras que otras? ¿Cualquier persona puede generar innovación en una empresa? El experto en estrategia empresarial e implantación de modelos de innovación y CEO de la consultora Setesca, Jordi Damià, analiza los principales factores que determinan esta capacidad evolutiva de las empresas. Barcelona, 28 de noviembre de 2018.- Ciertamente, hoy en día todas las empresas desean ser innovadoras para poder...

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Eurekakids celebra la primera edición de su concurso de talentos

Eurekakids celebra la primera edición de su concurso de talentos

La firma española de juguetes educativos Eurekakids acaba de lanzar la primera edición del concurso de talentos ‘Little Big Talents’. El objetivo es descubrir los talentos escondidos entre las niñas y niños españoles. Cada vez es más importante potenciar sus talentos y habilidades desde edades más tempranas. Eurekakids considera que el apoyo a niñas y niños por parte de los adultos es fundamental para que puedan desarrollarse libre...

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Cambios que deben atravesar las empresas para que los talentos digitales elijan trabajar en ellas

Adaptarse a la revolución digital constituye un pilar fundamental para que una empresa sea competitiva en el mercado. La implementación de la transformación digital en el modelo de negocios es el cambio de paradigma de un modelo “pipeline” a un modelo de plataformas Las empresas deben implementar en sus estructuras tres modelos clave: modelos comerciales digitales, modelos operativos digitales y el talento y habilidades digitales...

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El departamento de recursos humanos, en el centro del liderazgo de la empresa

El principal activo de las organizaciones y empresas son, indiscutiblemente, las personas y sus capacidades. En resumen, el talento que sean capaces de reunir, marcará su devenir, su futuro. Y esta afirmación es, ahora más que nunca, trascendental, pues se dan varios factores que indican claramente un cambio en la percepción del conjunto de la sociedad frente al trabajo. Según explica Carme Castro, coach y...

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Los ‘bandits’ serán los talentos más buscados del mercado digital en 2017

Ya no estudian para obtener un diploma que garantice un buen empleo, sino que pretenden construir una nueva forma de trabajar donde la innovación se considera obligación y “saciar su sed de conocimiento” Convicción, vocación y proyectos innovadores por encima de remuneración económica, tradiciones familiares y prestigio empresarial. Así se presentan los nuevos talentos digitales del mercado en 2017 y, a su vez, los perfiles...

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Cómo alcanzar tu meta profesional

En el trabajo, en el objetivo por alcanzar nuestra meta profesional, podemos ser activos o reactivos. Es decir, podemos esperar a que otros se den cuenta de nuestro talento y a que nos ofrezcan nuevas oportunidades profesionales, o podemos ser proactivos y hacer que nuestro talento sea visible y nos reconozcan por él.  Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en...

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La lucha de las empresas por retener el talento profesional

La lucha de las empresas por retener el talento profesional

  Las nuevas tecnología ayudan a las empresas a seleccionar al personal de una forma más eficaz y detectando las habilidades de cada individuo El trabajo de Recursos Humanos va más allá del Curriculum Vitae y se apoya en la ciencia para los procesos de selección El objetivo es cruzar características de la personalidad del empleado con sus conocimientos para potenciar sus habilidades en su...

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La transformación de los RRHH: cuando las nuevas generaciones toman el control

En una sociedad globalizada, en la que la competencia entre empresas es feroz, los clientes requieren cada vez más atención, personalización y resultados inmediatos. Son clientes que poseen más conocimientos y están más preparados que en generaciones anteriores, y que utilizan la tecnología con facilidad. En este contexto, el departamento de Recursos Humanos requiere, ahora más que nunca, una transformación profunda en sus funciones y...

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Coaching grupal, una metodología para potenciar talento aún desconocida

El coaching grupal es una modalidad de la aplicación del coaching  aún desconocida. De ella existe poca literatura, y en la existente los autores no siempre coinciden, pues muchas veces se confunde con coaching de equipos, cuando claramente son dos modalidades diferentes. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, el coaching grupal es una herramienta ideal en las empresas y  que ofrece buenos...

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Oscar Fuente, Director y Fundador de IEBS Business School, nominado a Mejor Talento por el Congreso Internacional ExpoElearning 2016

El Director y Fundador de IEBS Business School, Oscar Fuente, está nominado a Mejor Talento en el Congreso Internacional ExpoElearning, la feria profesional especializada en e-learning, TIC y RRHH 2.0 más importante de España y América Latina. El ExpoElearning es una cita anual a la que asisten profesionales del sector educativo con el fin de fomentar la colaboración entre empresas, centros educativos, instituciones y estudiantes...

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Formar a talentos de lujo

Formar a talentos de lujo

      El sector lujo está caracterizado por la continua búsqueda de la excelencia y la atención a los detalles.   Según explica Renato Mosca, Formador y socio fundador deTraining Luxury, “por este motivo, las empresas enfocadas a ventas BtoB, en el sector retail y de servicios, buscan identificar los parámetros de excelencia y cómo implementarlos para mejorar sus resultados de negocio y la...

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