Etiqueta: “registro horario”


“Reducir la jornada sin datos de productividad es “maquillaje normativo”

“Reducir la jornada sin datos de productividad es “maquillaje normativo”

La negociación para implantar la jornada de 35 horas en la función pública vuelve a poner el foco en cómo reorganizar el trabajo y mejorar la productividad en las organizaciones. ● Tal y como sostiene Elisabeth Marín, managing director de Woffu, implantar una reducción de jornada sin rediseñar procesos ni medir la carga real de trabajo puede aumentar la presión sobre los empleados y reducir...

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Absentismo laboral: uno de los grandes desafíos empresariales en 2026 por su impacto multimillonario

El absentismo laboral afronta el inicio de 2026 como uno de los principales desafíos para la competitividad empresarial en España. En un momento clave para la planificación de objetivos, presupuestos y recursos, las empresas se enfrentan a un fenómeno estructural que continúa creciendo y cuyo impacto económico condiciona de forma directa la productividad y los resultados del negocio. Según el reciente informe ‘Regulación laboral y...

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El fichaje digital deja de ser solo cumplimiento: impulso a la productividad y a la flexibilidad en la era del trabajo híbrido

El fichaje digital deja de ser solo cumplimiento: impulso a la productividad y a la flexibilidad en la era del trabajo híbrido

El registro de jornada ha pasado de ser una obligación legal a convertirse en una herramienta estratégica. Tras las últimas inspecciones y sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo, el fichaje digital se consolida como una pieza clave para mejorar la productividad, la transparencia y la flexibilidad en las empresas españolas. “El fichaje digital bien implantado no solo evita sanciones: convierte el tiempo en conocimiento....

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Las empresas rígidas pierden talento: el futuro es flexible

Las empresas rígidas pierden talento: el futuro es flexible

Las organizaciones que se mantienen ancladas en la rigidez laboral están perdiendo la batalla por el compromiso. Según el Observatorio Adecco sobre Bienestar Emocional, el 61% de las empresas identifica la rigidez horaria, la monotonía o el estrés como causas subyacentes del absentismo. Además, casi el 70% considera que la falta de motivación y compromiso de los trabajadores es otro factor clave. Frente a este...

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¿Cómo pueden adaptarse las empresas al nuevo registro horario?

¿Cómo pueden adaptarse las empresas al nuevo registro horario?

La gestión del tiempo laboral vuelve a situarse en el centro del debate empresarial en España. El pasado 4 de febrero, el Consejo de ministros dio luz verde a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una medida que refuerza la necesidad de un control riguroso y actualizado de las horas trabajadas. El acuerdo, alcanzado entre Gobierno y sindicatos, incluye, además, una...

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