Las empresas rígidas pierden talento: el futuro es flexible

Las organizaciones que se mantienen ancladas en la rigidez laboral están perdiendo la batalla por el compromiso. Según el Observatorio Adecco sobre Bienestar Emocional, el 61% de las empresas identifica la rigidez horaria, la monotonía o el estrés como causas subyacentes del absentismo. Además, casi el 70% considera que la falta de motivación y compromiso de los trabajadores es otro factor clave. Frente a este...

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