El talento híbrido: el nuevo motor que une tecnología y liderazgo humano en las empresas

El 40 % de los reclutadores ya prioriza habilidades combinadas frente a títulos académicos y los profesionales híbridos se convierten en la pieza clave para decisiones basadas en datos y liderazgo efectivo

Según el LinkedIn Skillset Report, el 40 % de los reclutadores ya utilizan datos de habilidades para cubrir vacantes, y priorizan candidatos que combinan competencias técnicas y humanas por encima de los títulos académicos. Este fenómeno refleja una nueva realidad en el mercado laboral: el auge del talento híbrido, profesionales que dominan tecnología y datos y, al mismo tiempo, destacan por sus habilidades de liderazgo, comunicación, creatividad y negociación.

“Hoy no basta con ser experto en cloud, inteligencia artificial o ciberseguridad. Las empresas necesitan personas que sepan transformar información en acción y, al mismo tiempo, conectar con la gente, motivar equipos y liderar proyectos estratégicos. Ese es el verdadero valor del talento híbrido”, explica Jordi Damià, CEO de Setesca Talent, consultora especializada en selección de perfiles tecnológicos y de alta dirección,

Entre los perfiles híbridos más demandados se encuentran: analistas de datos con comunicación estratégica, especialistas en inteligencia artificial con gestión de proyectos, o ingenieros de ciberseguridad con habilidades de liderazgo y negociación.

Según Setesca Talent, estas competencias “humanísticas” funcionan como el “pegamento” que permite alinear equipos y convertir la tecnología en resultados concretos.

“En un entorno donde la superespecialización avanza a pasos agigantados, la empatía, la comunicación asertiva y la capacidad de negociación se convierten en habilidades clave para que los equipos funcionen de manera cohesionada y orientada a objetivos”, añade Damià.

Setesca Talent subraya que las empresas que apuestan por estos perfiles híbridos ganan agilidad, innovación y competitividad, y construyen culturas corporativas sólidas y equipos capaces de tomar decisiones inteligentes basadas en datos, sin perder de vista el factor humano.

Acerca de Setesca Talent – https://es.setescatalent.com/

Setesca Talent, nacida en 2016, ofrece un innovador servicio de headhunting digital para la captación de talento profesional que se adapta a los nuevos tiempos y necesidades empresariales, agilizando y reduciendo el coste del proceso. La compañía, que utiliza la mejor tecnología disponible en el mercado, unida a sistemas propios desarrollados por la compañía y al conocimiento de sus expertos en reclutamiento, reduce a la mitad el tiempo necesario para identificar los perfiles más idóneos y llevar a cabo el proceso de selección con éxito y con la máxima garantía. En la actualidad, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales, ha evaluado más de 30.000 perfiles y lleva a cabo más de 500 procesos de selección al año. La compañía se inició como una división de la consultora TIC Setesca.